🧑🦰👩🦰 จ้างพนักงาน คิดค่าตอบแทนให้เท่าไรดี 🧑🦰👩🦰
เป็นเถ้าแก่มือใหม่ มีพนักงานคนแรกควรตั้งเงินเดือนเท่าไรให้วินวินทั้งสองฝ่าย Zero to Profit นี้มีข้อมูลดี ๆ มาฝากเจ้าของธุรกิจที่กำลังมองหาพนักงานใหม่ทุกคนค่ะ
📌 วิธีการคิดเงินเดือนเบื้องต้น สำรวจเงินเดือนตามราคาตลาด
ไม่รู้จะเริ่มจากตรงไหน ให้ลองสำรวจเงินเดือนในตลาดดูก่อน แล้วลองคิดดูว่าในแต่ละเดือนเราต้องจ่ายเท่าไร โดยแบ่งเป็น 3 แบบดังนี้
ค่าตอบแทนแบบรายชั่วโมง = ค่าจ้างต่อชั่วโมง x จำนวนชั่วโมงที่ทำงาน
ค่าตอบแทนแบบรายวัน = (ค่าจ้างต่อวัน x จำนวนวันทำงาน) - รายหัก ขาด ลา
ค่าตอบแทนแบบรายเดือน = (ฐานเงินเดือน + โบนัสต่าง ๆ) - รายหัก ขาด ลา ประกันสังคม ภาษี
พอได้เงินเดือนเบื้องต้นมาแล้ว ในทุกๆ ปีอย่าลืมคิดเผื่อว่าจะต้องมีแผนเพิ่มเงินเดือนด้วยน้า จะเพิ่มมาก เพิ่มน้อย ขึ้นอยู่กับทักษะและความสามารถของพนักงานว่าเป็นประโยชน์ต่อธุรกิจขนาดไหน ก็จะได้จำนวนตัวเลขของเงินเดือนที่ต้องการออกมานั่นเองค่ะ
📌 ค่าตอบแทนอื่น ๆ มีอะไรบ้าง
นอกจากเงินเดือนแล้ว อย่าลืมนึกถึงค่าตอบแทนอื่นๆ ด้วย เช่น
- ถ้าเจ้าของธุรกิจจะซื้อใจพนักงานอยู่ทำงานให้ต่อ ก็ต้องมีเงินโบนัสให้ด้วย
- หรือเวลาที่พนักงานเซลล์หาลูกค้าได้ และสามารถทำยอดขายได้สูงขึ้น ก็ต้องมีค่าคอมมิชชันให้พนักงานเป็นค่าตอบแทนเพิ่มเติมจากเงินเดือนด้วยเช่นกัน
- ถ้าเจ้าของธุรกิจอยากให้ธุรกิจตัวเองเป็นองค์กรที่ใคร ๆ อยากเข้ามาทำงานด้วย ก็ต้องมีสวัสดิการที่ตอบโจทย์ความต้องการของพนักงาน (เช่น คอมพิวเตอร์ฟรี ข้าวกลางวันฟรี มีคอร์สอบรมทักษะพนักงาน) และสามารถดูแลเรื่องความคุ้มครองได้
📌 การจ่ายเงินชดเชย ตามกฎหมายที่เจ้าของธุรกิจควรรู้มีอะไรบ้าง
นอกจากนี้ กรณีที่ให้พนักงานออก หรือพนักงานอยู่กับเราจนเกษียณอายุ ก็จะมีค่าใช้จ่ายเงินชดเชยตามมาด้วยนะ
อายุงานไม่น้อยกว่า 120 วัน แต่ไม่ถึง 1 ปี : อัตราค่าชดเชยค่าจ้างอัตราสุดท้าย 30 วัน
อายุงานมากกว่า 1 ปี แต่ไม่ถึง 3 ปี : อัตราค่าชดเชยค่าจ้างอัตราสุดท้าย 90 วัน
อายุงานมากกว่า 3 ปี แต่ไม่ถึง 6 ปี : อัตราค่าชดเชยค่าจ้างอัตราสุดท้าย 180 วัน
อายุงานมากกว่า 6 ปี แต่ไม่ถึง 10 ปี : อัตราค่าชดเชยค่าจ้างอัตราสุดท้าย 240 วัน
อายุงานมากกว่า 10 ปี แต่ไม่ถึง 20 ปี : อัตราค่าชดเชยค่าจ้างอัตราสุดท้าย 300 วัน
อายุงานมากกว่า 20 ปีขึ้นไป : อัตราค่าชดเชยค่าจ้างอัตราสุดท้าย 400 วัน
📌สรุป ตั้งเงินเดือนพนักงานยังไงดี?
การคิดค่าตอบแทนพนักงานให้ดูที่ราคาตลาดแรงงานในสายงานนั้น ๆ และความสามารถของผู้สมัครงานเป็นหลัก ซึ่งจะตั้งเงินเดือนพนักงานยังไงนั้น สามารถคิดได้ 3 วิธีคือ รายชั่วโมง รายวัน และรายเดือน นอกจากนี้ ควรจะให้ค่าตอบแทนในรูปแบบอื่น ๆ เช่น เงินโบนัส และสวัสดิการเพิ่มเข้าไปด้วย เพื่อซื้อใจให้พนักงานอยู่ทำงานต่อให้ธุรกิจเดินหน้าค่ะ แต่ถ้าพนักงานทำงานไม่ตรงใจ และนำไปสู่การเลิกจ้างจะต้องมอบเงินชดเชยตามกฎหมายค่ะ
เห็นไหมคะว่า ในการคิดค่าตอบแทนให้พนักงานหนึ่งคน มีค่าใช้จ่ายที่ต้องลงทุนเยอะมาก เพราะฉะนั้น วางแผนเรื่องค่าใช้จ่ายดี ๆ จัดสรรและสำรองเงินสำหรับจ่ายค่าตอบแทนให้เพียงพอสำหรับพนักงานทุกคนด้วยนะคะ
ปรึกษาปัญหาบัญชี ภาษีกับผู้เชี่ยวชาญ ติดต่อ Line: @zerotoprofit
- 1
โฆษณา
- ดาวน์โหลดแอปพลิเคชัน
- © 2024 Blockdit
