ผู้นำกับผู้จัดการทำหน้าที่ต่างกัน
เราคงเคยได้ยินประโยคที่ว่า การเป็นผู้จัดการที่ดีต้องเป็นผู้นำที่ดีด้วย ซึ่งนั่นก็ไม่ใช่คำพูดที่ผิด แต่อย่างไรก็ตาม หน้าที่ของผู้นำกับผู้จัดการก็ยังไม่เหมือนกันอยู่ดี
ตามตัวอักษร "ผู้นำ" ก็ต้องมีหน้าที่นำ นำผู้คน นำพวกพ้อง นำลูกน้อง นำพรรค นำประเทศ ซึ่งแน่นอนว่าจะเป็นผู้นำได้ ก็ต้องมีผู้ตาม แต่ใครล่ะจะมาเป็นผู้ตาม แล้วทำไมพวกเขาถึงจะมาตามผู้นำ? แน่นอนว่าผู้ตามก็ต้องมีผลประโยชน์ที่คาดว่าจะได้จากผู้นำ หากติดตามผู้นำแล้วผู้ตามก็น่าจะ ปลอดภัย อยู่สุขสบาย หรือมีกินมีใช้ ไม่เช่นนั้นก็คงจะไม่มีใครตามผู้นำคนนั้น
ส่วนผู้นำก็ยังมีสองประเภท คือประเภทที่คำนึงถึงผู้ตามว่าเขาจะตามเรามาไหม คนที่ตามมาอยู่สุขสบายหรือไม่ กับอีกประเภทที่ไม่ได้สนใจผู้ตาม รู้อยู่ว่าตอนนี้มีผู้ตามมาแล้ว แต่จะตามทันหรือไม่ ผู้ตามอยู่ดีมีสุขไหมนั่นก็แล้วแต่ผู้ตาม ผู้นำประเภทนี้มักจะมีผลประโยชน์ตามหลังมาอยู่มากมาย และปล่อยให้ผู้ตามเก็บเกี่ยวเอาเอง
งานของผู้นำไม่ค่อยยากนักหากจะเทียบกับงานของผู้จัดการ
คำว่า "ผู้จัดการ" ความหมายตรงตัวก็คือ ผู้ที่ทำการจัดการ และถ้าให้ดีก็ต้องจัดการได้ทุกอย่าง งานทุกชนิดที่เกี่ยวข้อง ผู้จัดการต้องสามารถทำได้เอง และแจกจ่ายงานให้กับทีมงานได้ ผู้จัดการต้องมีทักษะหลายอย่าง ทักษะการทำงาน ทักษะการแจกจ่ายงาน ทักษะการควบคุมงาน ทักษะการเจรจาต่อรอง ทักษะการเอาใจ ทักษะการตัดสินใจ และอื่น ๆ
ดังนั้นการเป็นผู้จัดการที่เก่ง จะมีงานที่ต้องทำมาก และเครียดได้ง่าย บางครั้งเวลางานอาจจะมากกว่าเวลาพักผ่อนด้วยซ้ำ แต่ถ้าอยากเป็นผู้จัดการที่ทำงานน้อยลง ก็ต้องเป็นผู้จัดการที่ดี เป็นผู้จัดการที่ทีมงานอยากแบ่งเบาภาระให้
แล้วจะเป็นผู้จัดการที่ดีได้อย่างไร?
ไม่ยาก เพียงแต่ผู้จัดการเรียนรู้ที่จะเป็นผู้นำด้วย ก็จะเป็นผู้จัดการที่ทำงานน้อยลง แต่ได้ผลงานที่มากขึ้นหรือดีขึ้น .....
โฆษณา
- ดาวน์โหลดแอปพลิเคชัน
- © 2024 Blockdit
