Blockdit Logo (Mobile)
เพราะผิดพลาด จึงมีวันนี้ที่อยากดีขึ้น
•
16 ก.ย. เวลา 02:44 • ไลฟ์สไตล์

GPT o1 Use Case ทดลองความสามารถ By เพราะผิดพลาด #ChatGPT #GPT o1 #GPT 40 #PaFun_Plus #พาฝัน

วันนี้ขอมาแชร์ในหลายๆ มุมจากการลองใช้งาน GPT o1 โดยอันแรกขอแซวก่อนเรื่องนับคำ "สตอเบอรี่" มีตัว "r" กี่ตัว และจริงๆ ส่วนใหญ่ก็จะตอบถูก แต่พอผมเล่นดันออกมมาตามภาพ
จากรูปยังพบการตอบผิด แต่จริงๆ ส่วนใหญ่ถูก ทั้งนี้ถ้าผิด ใช้เวลาอีก 10 วินาทีประมวลผลให้ถูก
หลังจากแซวแล้วลองเอามาทำงานดีกว่าผมทำงาน HR และผมได้รับแชร์ข้อมูลภาพภาพนึงที่น่าสนใจมาตามรูป
AI In HR ได้รับแชร์ต่อมาตามเครดิตรูป
เลยเป็นโอกาสดีที่จะให้ GPT o1 ได้ลองประสิทธิภาพว่า การคิดที่ใช้เวลามากขึ้น ฉลาดมากขึ้น และทำงานออกมาได้ดีขึ้นไหม วิธีทำงานผมก็คือ
โยนภาพเข้า Gemini ให้ดึงข้อมูลออกมาทั้งหมดแบบไม่ปรับแก้ (ตอนดึงปรับเป็นไทย) และโยนเข้า GPT เพื่อให้ GPTo1 ขยายความการนำมาใช้งานให้ครอบคลุมกระบวนการงาน HR ในมุมข้อควรระวังต่างๆ และเมื่อทำทั้งหมดเสร็จให้ทำเป็นตัวอย่าง Prompt ในแต่ละกรณี (ดูฉบับเต็มได้ที่)
ดังนั้นในงานอื่นๆ ก็สามารถทำได้แบบเดียวกัน
ทั้งนี้ขอแชร์ส่วนที่เป็นช่วงท้ายๆ ในการลองใช้งานเป็นการหา Prompt เพื่อช่วยในการดำเนินการในงาน HR
ด้านที่ 1: การสรรหา (Recruiting)
วัตถุประสงค์ ตัวอย่างการใช้งาน AI ตัวอย่าง Prompt
คัดกรองเรซูเม่เพื่อหาผู้สมัครที่เหมาะสม ใช้ AI วิเคราะห์เรซูเม่และใบสมัครเพื่อระบุผู้สมัครที่มีทักษะตรงกับตำแหน่งงาน "ช่วยวิเคราะห์เรซูเม่เหล่านี้เพื่อระบุผู้สมัครที่มีทักษะและประสบการณ์ตรงกับตำแหน่ง นักพัฒนาซอฟต์แวร์"
ลดอคติในการสรรหา ตรวจสอบและปรับปรุงอัลกอริทึม AI เพื่อขจัดอคติจากข้อมูลในอดีต "ช่วยตรวจสอบอัลกอริทึมการสรรหาของเราเพื่อระบุและขจัดอคติที่อาจมีอยู่ในกระบวนการคัดเลือกผู้สมัคร โดยเฉพาะในด้าน เพศและเชื้อชาติ"
ด้านที่ 2: การบริหารผลการปฏิบัติงาน (Performance Management)
วัตถุประสงค์ ตัวอย่างการใช้งาน AI ตัวอย่าง Prompt
ประเมินผลการปฏิบัติงานของพนักงานอย่างแม่นยำ ใช้ AI วิเคราะห์ข้อมูลผลงานและตัวชี้วัดเพื่อให้ข้อมูลเชิงลึก "ช่วยวิเคราะห์ข้อมูลผลการปฏิบัติงานของพนักงานในทีม บริการลูกค้า และเสนอแนะวิธีการปรับปรุงประสิทธิภาพ"
รวมปัจจัยเชิงคุณภาพในการประเมิน ผสมผสานข้อมูลจาก AI กับการประเมินของผู้จัดการ "ช่วยออกแบบแบบประเมินผลการปฏิบัติงานที่รวมข้อมูลเชิงปริมาณจาก AI และความคิดเห็นเชิงคุณภาพจาก ผู้จัดการ"
ด้านที่ 3: การรับพนักงานใหม่ (Employee Onboarding)
วัตถุประสงค์ ตัวอย่างการใช้งาน AI ตัวอย่าง Prompt
อัตโนมัติงานด้านเอกสารและการฝึกอบรม ใช้ AI จัดการเอกสารและสร้างเส้นทางการเรียนรู้ที่ปรับแต่งสำหรับพนักงานใหม่ "ช่วยสร้างโปรแกรมการฝึกอบรมสำหรับพนักงานใหม่ในตำแหน่ง นักวิเคราะห์ข้อมูล ที่ปรับแต่งตามทักษะและประสบการณ์ของพวกเขา"
รักษาการมีปฏิสัมพันธ์ระหว่างบุคคล ใช้ AI เป็นส่วนเสริม ไม่แทนที่การสื่อสารกับทีม "แนะนำวิธีการใช้ AI ในการรับพนักงานใหม่ โดยยังคงมีการปฏิสัมพันธ์ระหว่างพนักงานใหม่กับ ทีมงาน"
1
ด้านที่ 4: การพัฒนาทักษะ (Talent Development)
วัตถุประสงค์ ตัวอย่างการใช้งาน AI ตัวอย่าง Prompt
แนะนำโอกาสในการเรียนรู้ที่ตรงกับแต่ละบุคคล ใช้ AI วิเคราะห์ทักษะปัจจุบันและแนะนำการฝึกอบรม "ช่วยแนะนำคอร์สออนไลน์หรือการฝึกอบรมที่เหมาะสมสำหรับพนักงานที่ต้องการพัฒนาทักษะในด้าน การวิเคราะห์ข้อมูล"
เข้าใจเป้าหมายอาชีพของพนักงาน รวมความคิดเห็นและฟีดแบ็กจากพนักงาน "ช่วยสร้างแบบสอบถามสำหรับพนักงานเพื่อเก็บข้อมูลเกี่ยวกับ เป้าหมายอาชีพ และใช้ข้อมูลนั้นในการแนะนำการพัฒนาทักษะผ่าน AI"
ด้านที่ 5: การวางแผนกำลังคน (Workforce Planning)
วัตถุประสงค์ ตัวอย่างการใช้งาน AI ตัวอย่าง Prompt
คาดการณ์ความต้องการทักษะในอนาคต ใช้ AI วิเคราะห์แนวโน้มตลาดและข้อมูลภายในองค์กร "ช่วยคาดการณ์ทักษะที่จำเป็นสำหรับองค์กรในอีก 5 ปีข้างหน้า โดยพิจารณาจากแนวโน้มอุตสาหกรรม เทคโนโลยี"
รวมความเชี่ยวชาญของมนุษย์ในการวางแผน ผสมผสานการคาดการณ์ของ AI กับการวิเคราะห์ของผู้เชี่ยวชาญ "ช่วยสร้างรายงานที่รวมการคาดการณ์จาก AI และความคิดเห็นจาก ผู้บริหาร เกี่ยวกับการวางแผนกำลังคนในอนาคต"
ด้านที่ 6: การมีส่วนร่วมของพนักงาน (Employee Engagement)
วัตถุประสงค์ ตัวอย่างการใช้งาน AI ตัวอย่าง Prompt
วิเคราะห์ความคิดเห็นและความรู้สึกของพนักงาน ใช้ AI วิเคราะห์ผลสำรวจและการสื่อสารเพื่อวัดระดับความพึงพอใจ "ช่วยวิเคราะห์ ผลสำรวจความพึงพอใจของพนักงาน และระบุพื้นที่ที่องค์กรควรปรับปรุง"
รักษาความเป็นส่วนตัวของพนักงาน โปร่งใสในการเก็บรวบรวมข้อมูลและขอความยินยอม "ช่วยออกแบบ นโยบายการเก็บรวบรวมข้อมูลพนักงาน ที่โปร่งใสและเคารพความเป็นส่วนตัว"
ด้านที่ 7: สุขภาพและความเป็นอยู่ที่ดีของพนักงาน (Employee Wellness)
วัตถุประสงค์ ตัวอย่างการใช้งาน AI ตัวอย่าง Prompt
แนะนำกิจกรรมเพื่อสุขภาพที่ตรงกับแต่ละบุคคล ใช้ AI วิเคราะห์ข้อมูลสุขภาพ (ที่ได้รับอนุญาต) เพื่อแนะนำโปรแกรมสุขภาพ "ช่วยแนะนำโปรแกรมสุขภาพที่ปรับแต่งสำหรับพนักงานที่สนใจ การออกกำลังกาย และ การจัดการความเครียด"
คุ้มครองความเป็นส่วนตัวและข้อมูลสุขภาพ ดำเนินมาตรการคุ้มครองข้อมูลอย่างเข้มงวดและขอความยินยอม "ช่วยสร้าง นโยบายความเป็นส่วนตัว ในการเก็บรวบรวมและใช้ข้อมูลสุขภาพของพนักงาน"
ด้านที่ 8: การวิเคราะห์ค่าตอบแทน (Compensation Analysis)
วัตถุประสงค์ ตัวอย่างการใช้งาน AI ตัวอย่าง Prompt
กำหนดค่าตอบแทนที่แข่งขันได้ ใช้ AI วิเคราะห์ข้อมูลตลาดและภายในองค์กร "ช่วยวิเคราะห์ค่าตอบแทนสำหรับตำแหน่ง วิศวกรซอฟต์แวร์ระดับกลาง เพื่อให้สอดคล้องกับตลาด"
ขจัดอคติในการกำหนดค่าตอบแทน ตรวจสอบและปรับปรุงโมเดล AI เพื่อความเป็นธรรม "ช่วยตรวจสอบโมเดลการกำหนดค่าตอบแทนของเราเพื่อระบุและแก้ไขอคติที่อาจมีอยู่ โดยคำนึงถึง ความเท่าเทียมทางเพศและเชื้อชาติ"
ด้านที่ 9: ความหลากหลาย ความเท่าเทียม และการรวมกลุ่ม (Diversity, Equity, & Inclusion)
วัตถุประสงค์ ตัวอย่างการใช้งาน AI ตัวอย่าง Prompt
วิเคราะห์ข้อมูลประชากรของพนักงาน ใช้ AI วิเคราะห์ข้อมูลเพื่อระบุช่องว่างใน DE&I "ช่วยวิเคราะห์ ข้อมูลประชากรของพนักงาน เพื่อระบุพื้นที่ที่องค์กรควรปรับปรุงด้านความหลากหลายและการรวมกลุ่ม"
พัฒนากลยุทธ์ DE&I ที่สอดคล้องกับบริบท รวมทีมงานที่มีความหลากหลายในการตีความข้อมูล "ช่วยจัดทำ แผนกลยุทธ์ DE&I โดยรวมความคิดเห็นจากทีมงานที่มีความหลากหลายและข้อมูลจาก AI"
ด้านที่ 10: บริการพนักงาน (Employee Services)
วัตถุประสงค์ ตัวอย่างการใช้งาน AI ตัวอย่าง Prompt
ให้บริการตอบคำถาม HR อย่างรวดเร็ว ใช้ AI แชทบอทตอบคำถามทั่วไปของพนักงาน "ช่วยสร้าง แชทบอท ที่สามารถตอบคำถามเกี่ยวกับ นโยบายการลางาน และ สวัสดิการของบริษัท"
รักษาความเป็นมนุษย์ในบริการ กำหนดขอบเขตการใช้งานของแชทบอทและให้ช่องทางติดต่อ HR "แนะนำวิธีการใช้แชทบอทในบริการ HR โดยยังคงให้พนักงานสามารถติดต่อ เจ้าหน้าที่ HR ได้เมื่อจำเป็น"
ด้านที่ 11: การวางแผนสืบทอดตำแหน่ง (Succession Planning)
วัตถุประสงค์ ตัวอย่างการใช้งาน AI ตัวอย่าง Prompt
ระบุพนักงานที่มีศักยภาพเป็นผู้นำในอนาคต ใช้ AI วิเคราะห์ทักษะและผลการปฏิบัติงาน "ช่วยวิเคราะห์ข้อมูลพนักงานเพื่อระบุผู้ที่มีศักยภาพในการเป็น ผู้นำ และแนะนำแผนพัฒนาที่เหมาะสม"
ขจัดอคติในการวางแผนสืบทอดตำแหน่ง ใช้ข้อมูลที่หลากหลายและรวมการดูแลของมนุษย์ "ช่วยตรวจสอบโมเดลการวางแผนสืบทอดตำแหน่งของเราเพื่อระบุและแก้ไขอคติที่อาจมีอยู่ และรวมความคิดเห็นจาก ผู้บริหาร"
ด้านที่ 12: การคาดการณ์การลาออกของพนักงาน (Employee Turnover)
วัตถุประสงค์ ตัวอย่างการใช้งาน AI ตัวอย่าง Prompt
คาดการณ์ความเสี่ยงที่พนักงานจะลาออก ใช้ AI วิเคราะห์ข้อมูลพนักงานเพื่อระบุความเสี่ยง "ช่วยคาดการณ์พนักงานที่อาจมีความเสี่ยงที่จะ ลาออก และเสนอแนะวิธีการรักษาพนักงานเหล่านี้"
สร้างความสามารถให้ผู้จัดการใช้ข้อมูลจาก AI ฝึกอบรมผู้จัดการในการใช้ข้อมูลจาก AI อย่างมีประสิทธิภาพ "แนะนำโปรแกรมการ ฝึกอบรมสำหรับผู้จัดการ ในการใช้ข้อมูลจาก AI เพื่อปรับปรุงการรักษาพนักงาน"
ส่วนอันนี้นอกเรื่อง
ลองโมเดล GPT o1 ให้ลองเป็น Game Master สร้างเกมเอง แบบเกม CM 2000 โดยไม่ได้เป็น Prompt ซับซ้อนแต่ให้ AI จัดการทั้งหมด แบบข้อมูลนักเตะให้ AI เชื่อมกับเว็ป ผลการ Prompt เป็นอย่างไร แปลว่า ถ้าอยากเล่นเกมจีบสาว นักสืบ AI เป็นเพื่อนจินตนาการทันที (และต่อไปคุณพ่ออ่านก็ทำได้ทันที!!)
โดยสรุปตอนนี้จากเดิมที่มีคนให้คำนิยามว่า GPT เหมือนเด็กเรียนมหาวิทยาลัยประมาณปี 2 แต่ตอนนี้กลายเป็นเด็กมหาวิทยาลัยที่ลงเรียนในสาขาวิชาหลักแล้ว และต่อไปน่าจะเหมือนที่คาดว่าจะเก่งไม่แตกต่างกับเด็กจบป.โท หรือจบป.เอกเฉพาะสาย (แต่การทำงานวุฒิไม่ใช่ทัั้งหมดยังมีองค์ประกอบหลายอย่างที่ทำให้งานสำเร็จ ความรู้ความเข้าใจเองก็เป็นส่วนหนึ่งที่ทำให้งานมีโอกาสสำเร็จมากขึ้น)
ขายของอีกรอบตอนนี้ปรับเกมส์ใน Prompt มาตรฐานจะไปอยู่อันขวาสุด เข้าไปทดลองเล่นได้ครับ Q(^^)Q ก่อนที่ในอนาคต แค่จินตนาการ AI ก็น่าจะทำเป็นภาพ 2 มิติ 3 มิติ ได้แล้ว (ช่วงนี้ช่วงเปลี่ยนผ่าน ยังเป็น Text Based Game ก่อน)

ดูเพิ่มเติมในซีรีส์

โฆษณา