Employee Engagement ต่ำ? วิธีกระตุ้นพนักงานสายเทคให้มีไฟทำงาน
พนักงานที่มี Employee Engagement ย่อมส่งผลดีต่อองค์กรและประสิทธิภาพการทำงาน ในขณะเดียวกันพนักงานที่มี Employee Engagement ต่ำย่อมส่งผลเสียต่อภาพลักษณ์ ผลงานและความสำเร็จขององค์กรและแนวโน้มที่จะลาออกเพื่อหางานใหม่ สิ่งนี้ส่งผลเสียต่อองค์กรโดยตรงทั้งสูญเสีย Talent ต้นทุนในการสรรหา ดังนั้นการสร้างพนักงานให้มี Employee Engagement จึงเป็นกลยุทธ์สำคัญที่องค์กรไม่ควรมองข้าม
🔴 สาเหตุที่พนักงานมี Employee Engagement ต่ำ
รู้สึกหมดไฟ, องค์กรไม่มีเป้าหมายชัดเจน, หัวหน้าชอบควบคุม จุกจิกมากเกินไป, ไม่มีโอกาสในเติบโตหรือเลื่อนตำแหน่ง, พนักงานรู้สึกว่าไม่ได้เป็นส่วนหนึ่งขององค์กร, งานล้นมือ, ขาดอุปกรณ์หรือเครื่องมือในการทำงาน, เวลาทำงานไม่ยืดหยุ่น, หัวหน้าขาดภาวะผู้นำ
🔴 สัญญาณเตือนพนักงานที่มี Employee Engagement ต่ำ
ทำงานช้าลง เริ่มทำงานผิดพลาด ไม่มีความกระตือรือร้น, เริ่มคิดเรื่องลาออก, ขาดงานบ่อยขึ้น, ไม่มีขวัญกำลังใจในการทำงาน, เริ่มไม่ค่อยมีอารมณ์ร่วมกับกิจกรรมของบริษัท
8 วิธีกระตุ้นพนักงานให้กลับมามีไฟเหมือนเดิม
✅ คุยกันอย่างตรงไปตรงมา
✅ พนักงานทำดีก็ชื่นชม
✅ สร้างสภาพแวดล้อมการทำงานให้ดี
✅ หัวหน้าต้องเป็นตัวอย่างที่ดี
✅ มีคอร์สฝึกอบรมให้พนักงาน
✅ จัดกิจกรรมให้ทีมสนิทกัน
✅ ดูแลสุขภาพกายใจของพนักงานให้ดี
✅ ฟังเสียงพนักงานบ้าง
👉 สร้าง Employee Engagement ดึงพนักงานให้กลับมามีไฟ ด้วย TalentSauce แพลตฟอร์มที่พร้อมให้ความรู้เรื่องเทคและการจ้างงานที่ครอบคลุมด้วยระบบ AI ที่จะช่วยให้คุณเจอกับงานและองค์กรที่ใช่: https://talentsauce.co/
โฆษณา
- ดาวน์โหลดแอปพลิเคชัน
- © 2024 Blockdit
