นั่นคือกลยุทธ์ ที่ผู้กระทำพยายามใช้เล่ห์เหลี่ยมเลิกจ้างโดยไม่จ่ายค่าชดเชย! โดยที่ไม่ได้รับความเห็นชอบจากการลงชื่อข้อตกลงเป็นรายลักษ์อักษรจากผู้ปฏิบัติ แนะนำให้ทำงานไปครับ และเก็บข้อมูลที่ไม่เป็นธรรมเหล่านั้นไว้โดยละเอียด แล้วเมื่อถึงเวลาสิ้นสุดความอดทน ให้นำส่วนที่ขาดไปเรียกร้องย้อนหลังพร้อมดอกเบี้ยกับบริษัท หากเค้าไม่ยอมก็นำเรื่องและข้อมูลไปปรึกษานิติกรแรงงาน เพื่อให้เข้าสู่กระบวนการไต่สวนเรื่อง กฎหมายการจ้างงานต่อไป แล้วระบบจะจัดการสิ่งเหล่านี้เอง
เคสของคุณมีอยู่กราดเกลื่อนครับ แต่คุณต้องทำงานอย่างเต็มความสามารถอย่างมีสติเท่านั้น ถึงแม้ว่าความรู้สึกในแต่ละวันจะไม่มีความสุขก็ตาม ความผิดของนายจ้างจะสำเร็จ ก็ด้วยการจ่ายค่าจ้างตามระยะเวลาที่ระบุไว้สำเร็จแล้ว โดยที่การจ่ายค่าตอบแทนไม่ตรงตามข้อตกลงในการจ้างงานครับ
โฆษณา
- ดาวน์โหลดแอปพลิเคชัน
- © 2024 Blockdit
