วัยทำงานกำหนดคำนิยามของ “สถานที่ทำงาน” แบบใหม่
โลกการทำงานใหม่ เน้นการกระจายความเสี่ยงและกำหนดรายได้
-เวลาได้เองยุคแห่งการเสียสละทุกสิ่งทุกอย่างเพื่อบริษัทได้สิ้นสุด
ลงแล้ว พนักงานในปัจจุบันคาดหวังว่าอาชีพการงานของตนจะ
สอดคล้องกับขอบเขตของชีวิตที่กว้างขึ้น การพักงานหรือหยุด
ทำงานสักระยะ (Gap Year) กลายเป็นเรื่องปกติที่ยอมรับได้
ในโลกการทำงานยุคใหม่ ซึ่งแสดงให้เห็นถึงการตระหนักรู้ว่า
ประสบการณ์ชีวิต ไม่ใช่แค่มาจากการทำงานเท่านั้น แต่กิจกรรมอื่นๆ
รอบตัวก็ล้วนมีส่วนสนับสนุนการเติบโตและทักษะของคนเรา
โลกการทำงานในอนาคตจะเป็นยุคของ “การทำงานน้อยลง”
เน้นการค้นหาวิธีการทำงานที่ยั่งยืนและมีความหมายกับชีวิต
มากกว่าการสร้างสมดุลระหว่างอาชีพและชีวิตส่วนตัว พนักงาน
จะไม่ขอความยืดหยุ่น แต่จะเกิดการเรียกร้องให้ต้องมีสิ่งนี้เป็นพื้นฐาน
พวกเขาไม่เต็มใจที่จะเสียสละชีวิตส่วนตัวเพื่อคำมั่นสัญญา
เรื่องความมั่นคงในการทำงานในระยะยาวอีกต่อไป และพวกเขา
ก็ไม่พอใจที่จะไต่อันดับในองค์กรโดยไร้ความหมาย พวกเขา
ต้องการสร้างอาชีพโดยยึดตามวิถีชีวิตของตนเอง
ปัจจุบันค่านิยมการทำงานแบบใหม่กำลังถูกเขียนขึ้นแทนที่แบบเก่า
วัยทำงานรุ่นใหม่กำลังท้าทายรากฐานของระบบการทำงานที่ควรเป็น
โดยปฏิเสธแนวคิดที่ว่า “ยิ่งใช้เวลาทำงานมากขึ้นเท่าไรก็ยิ่งประสบ
ความสำเร็จมากขึ้นเท่านั้น” แต่ในทางกลับกัน พนักงานรุ่นใหม่
กำลังผลักดันค่านิยมทำน้อยแต่ได้มาก
ผมขอสรุปคำนิยามของการทำงานแบบใหม่ในศตวรรษนี้
พนักงานที่ดีที่สุดของคุณ ตั้งใจทำงานให้บริษัท
ไม่ใช่เพราะพวกเขารู้สึกว่าต้องทำ ไม่ใช่เพราะโดนสั่งให้ทำ
และไม่ใช่เพราะนายจ้างวัดผลพวกเขาจากผลงาน
แต่พวกเขาทำงานนี้เพราะพวกเขาอยากทำ
เพื่อความหมายบางอย่างหรือเพื่อบรรลุ
จุดมุ่งหมายในชีวิตของพวกเขา
ME
โฆษณา
- ดาวน์โหลดแอปพลิเคชัน
- © 2024 Blockdit
