Blockdit Logo (Mobile)
G-Able
•
เมื่อวาน เวลา 13:00 • ธุรกิจ

ไม่มี Innovation Culture เท่ากับไม่มีนวัตกรรม

ในยุคที่การเปลี่ยนแปลงเกิดขึ้นอย่างรวดเร็ว ธุรกิจจึงต้องปรับตัวอยู่เสมอเพื่อรักษาความสามารถในการแข่งขัน โดยเฉพาะการตอบสนองต่อเทคโนโลยีใหม่ ๆ เช่น AI, Cloud Computing รวมถึงการจัดการกับปัญหาที่คาดไม่ถึงอย่างวิกฤตเศรษฐกิจ โรคระบาด หรือการเปลี่ยนแปลงสภาพภูมิอากาศ
นวัตกรรมจึงกลายเป็นปัจจัยสำคัญที่ช่วยเสริมศักยภาพขององค์กรทั้งในด้านการปรับตัว การสร้างโอกาสใหม่ และการลดความเสี่ยง ดังนั้นการสร้าง Innovation Culture หรือ วัฒนธรรมนวัตกรรม จึงเป็นกุญแจสำคัญในการกระตุ้นความคิดสร้างสรรค์ภายในองค์กร โดยการส่งเสริมให้พนักงานกล้าคิดต่าง กล้าลองสิ่งใหม่ และมีพื้นที่ในการเสี่ยงและล้มเหลวอย่างสร้างสรรค์
อีกทั้งองค์กรที่มีวัฒนธรรมนวัตกรรมที่แข็งแกร่งจะสามารถดึงดูดและรักษาบุคลากรที่มีความสามารถ สร้างประสบการณ์ที่ดีให้กับลูกค้า และเพิ่มประสิทธิภาพในการทำงานอย่างต่อเนื่องได้นั้นเอง
แนวทางในการสร้าง Innovation Culture
💡 ส่งเสริม Brainstorming ด้วยการจัดเซสชั่นให้มีโอกาสคิดและแชร์ไอเดียใหม่
💡 เคารพความคิดสร้างสรรค์ของพนักงาน เปิดโอกาสให้พนักงานได้นำไอเดียไปปฏิบัติจริง เพื่อสร้างความรู้สึกเป็นเจ้าของและเพิ่มความรับผิดชอบ
💡 เปิดโอกาสให้แผนกต่าง ๆ ทำงานร่วมกัน นำพนักงานจากหลากหลายแผนกมาร่วมกันคิดและสร้างสรรค์ไอเดียใหม่ เพื่อให้ได้มุมมองใหม่มากกว่าจากมุมมองเดิม
💡 ให้รางวัลกับไอเดียสร้างสรรค์ เพราะการให้รางวัลหรือการยอมรับจะช่วยกระตุ้นให้พนักงานมีส่วนร่วมกับองค์กรและเกิดการแข่งขันที่สร้างสรรค์
💡 จัดเวลาให้พนักงานมีพื้นที่คิดสร้างสรรค์ มีเวลาคิดไอเดียใหม่ ๆ หรือจัดกิจกรรมที่ส่งเสริมการคิดสร้างสรรค์ เช่น Hackathon หรือ Side Project โดยไม่ทำให้เกิดภาระงานเพิ่ม
Innovation Culture ถือเป็นหัวใจสำคัญในการสร้างความได้เปรียบ โดยเฉพาะในยุคที่ทุกอย่างเปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็ว องค์กรที่สามารถสร้างวัฒนธรรมนวัตกรรมที่แข็งแกร่งจะมีความยั่งยืนและเติบโตได้ในระยะยาว ทั้งในด้านผลผลิต การแข่งขัน และการดึงดูดบุคลากรที่มีความสามารถ
G-Able, Possible. Simple.
✉ contactcenter@g-able.com
☎ 02-781-9000
โฆษณา