วัยทำงาน 53% โดนหลอก นายจ้างบอกไม่หมด สมัครงานไว้แบบหนึ่ง แต่พอเริ่มงานจริงกลับให้ทำอีกอย่าง
ผลสำรวจใหม่ของ Greenhouse ระบุว่า พนักงานในสหรัฐฯ กว่าครึ่งหนึ่งหรือ 53% เผชิญกับการ “ถูกล่อลวงและให้ทำงานที่ไม่ได้ตกลงกันไว้” จากบริษัทต่างๆ ในระหว่างกระบวนการจ้างงานพนักงานใหม่
โดยความรับผิดชอบในงานที่ระบุไว้บนใบประกาศรับสมัครงาน หรือในระหว่างการสัมภาษณ์นั้น “แตกต่างอย่างมีนัยสำคัญ” กับตอนที่พนักงานเริ่มเข้าไปทำงานจริงๆ
หมายความว่า บริษัทไม่มีความโปร่งใสในการชี้แจง Job Description (JD) หรือรายละเอียดของงาน ให้แก่ผู้สมัครงานได้ทราบทั้งหมดอย่างบริสุทธิ์ใจตั้งแต่แรก แต่ตั้งใจล่อลวงให้เข้ามาทำงานก่อนแล้วก็ค่อยบอก JD งานจริงๆ ทีหลัง
อีกทั้ง ผู้หางานในสหรัฐฯ ราว 42% บอกว่า เงินเดือนที่บริษัทโฆษณาไว้ในใบประกาศรับสมัครงานตอนแรก มีการเปลี่ยนแปลงไปหลังจากการสัมภาษณ์หลายรอบ
ยกตัวอย่างเคสของ ‘อเล็กซิส เบิร์ด’ (Alexis Byrd) พนักงานสาววัย 29 ปี ผู้ซึ่งอาศัยอยู่ในเมืองดีทรอยต์ สหรัฐอเมริกา เมื่อปีที่แล้วเธอได้เริ่มงานใหม่ ในตำแหน่งทรัพยากรบุคคลของสายงานโลจิสติกส์ ซึ่งเธอรู้สึกตื่นเต้นมาก เธอมาสมัครงานนี้เพราะเป็นตำแหน่งงานที่เธอสามารถทำงานจากทางไกลได้
หลังจากผ่านการสัมภาษณ์งานและบริษัทตกลงรับเธอเข้าทำงานแล้ว เธอถูกขอให้เดินทางไปทำงานที่สำนักงานในช่วงสัปดาห์แรกทุกวันก่อนเพื่อการปฐมนิเทศ ซึ่งเบิร์ดคิดว่าไม่ใช่เรื่องใหญ่อะไร ที่สำนักงานเธอได้รับการต้อนรับด้วยดอกไม้และเพื่อนร่วมงานที่เป็นมิตร
อย่างไรก็ตาม เมื่อถึงวันที่สามของการทำงาน ผู้จัดการของเธอแจ้งว่า เธอจะต้องเดินทางเข้าออฟฟิศ 3 วันต่อสัปดาห์ ไม่เพียงเท่านั้น เบิร์ดยังต้องขับรถไปยังสถานที่ทำงานอีกสองแห่งของบริษัท สัปดาห์ละสองครั้ง ซึ่งทำให้ต้องใช้เวลาขับรถเพิ่มขึ้นสองชั่วโมง เทียบกับการเดินทางไปออฟฟิศสาขาหลักตามปกติ ซึ่งเธอถึงขั้นบอกว่า “เรื่องนี้มันบ้ามาก ฉันรู้สึกแย่เกินกว่าจะรับได้”
- 3
โฆษณา
- ดาวน์โหลดแอปพลิเคชัน
- © 2024 Blockdit
