‘เลือกงานให้เหมาะกับตัวเอง ’ ด้วย 3 เคล็ดลับของ Marion Campan ผู้เชี่ยวชาญด้านวัฒนธรรมองค์กร
Marion Campan ผู้ก่อตั้ง Intandid บริษัทที่ปรึกษาด้าน HR ได้แบ่งปันมุมมองที่น่าสนใจผ่าน TED Talk เกี่ยวกับการเลือกงานโดยพิจารณาจากวัฒนธรรมองค์กรเป็นหลัก
Campan เริ่มต้นด้วยการตั้งคำถามว่า เมื่อคุณได้รับข้อเสนองานจากสองบริษัท คุณจะเลือกอย่างไร? หลายคนอาจแนะนำให้เลือกจากเงินเดือน ตำแหน่งงาน หรือลักษณะโครงการที่จะได้ทำ แต่ Campan เสนอว่า สิ่งที่ควรพิจารณาเป็นอันดับแรกคือ วัฒนธรรมองค์กร
[ ทำไมวัฒนธรรมองค์กรจึงสำคัญ? ]
Campan อธิบายว่า วัฒนธรรมองค์กรมีผลอย่างมากต่อความสุขและความสำเร็จในการทำงาน เธอยกตัวอย่างจากประสบการณ์การโค้ชลูกค้าคนหนึ่งชื่อ Junita ซึ่งเป็นทนายความที่มีความสามารถ แต่เมื่อเข้าไปทำงานในบริษัทสตาร์ทอัพ เธอพบว่า ตัวเองไม่เข้ากับวัฒนธรรมการทำงานที่เน้นความเร็วและการทดลอง ในขณะที่เธอชอบทำงานอย่างรอบคอบและละเอียด ความขัดแย้งนี้นำไปสู่ความเครียดในที่สุด
จากกรณีของ Junita เราเห็นได้ว่า แม้จะมีความสามารถในงาน แต่ถ้าไม่เข้ากับวัฒนธรรมองค์กร ก็อาจนำไปสู่ความทุกข์และความล้มเหลวในอาชีพได้ ดังนั้น Campan จึงแนะนำวิธีการประเมินวัฒนธรรมองค์กรก่อนตัดสินใจรับข้อเสนองานดังนี้
⭐ 1. สังเกตกระบวนการสรรหาบุคลากร
Campan เปรียบเทียบการเลือกบริษัทกับการเลือกอโวคาโด เราสามารถรู้ได้ว่าอโวคาโดสุกหรือไม่โดยการสัมผัสและกดเบา ๆ ในทำนองเดียวกัน เราสามารถประเมินวัฒนธรรมองค์กรได้จากการสังเกตกระบวนการรับสมัครงาน
🔵ดูว่าบริษัทตอบสนองต่อการติดต่อของคุณอย่างไร เช่น ความรวดเร็วในการตอบกลับอีเมลหรือการนัดสัมภาษณ์ ถ้าบริษัทใช้เวลาหลายสัปดาห์ในการตอบกลับ อาจสะท้อนถึงวัฒนธรรมการทำงานที่ค่อนข้างช้า
🔵 สังเกตพฤติกรรมของผู้สัมภาษณ์ เช่น ถ้ามีผู้สัมภาษณ์หลายคนแต่มีเพียงคนเดียวที่พูด อาจบ่งบอกถึงลำดับชั้นการบังคับบัญชาที่ชัดเจน
⭐ 2. ถามคำถามสำคัญ 3 ข้อ
Campan แนะนำให้ถามคำถามเหล่านี้เมื่อมีโอกาส
🔵 "ใครคือคนที่ได้รับการเลื่อนตำแหน่งในบริษัทนี้?" คำถามนี้จะช่วยให้คุณเข้าใจว่าบริษัทให้คุณค่ากับอะไรในการพิจารณาเลื่อนตำแหน่ง เช่น
ถ้าคำตอบคือ "ไม่มีใครได้รับการเลื่อนตำแหน่งในปีที่ผ่านมา" อาจหมายถึงโอกาสในการเติบโตมีน้อย
ถ้าคำตอบคือ "คนที่เป็นเพื่อนสนิทกับหัวหน้า" อาจสะท้อนถึงระบบอุปถัมภ์
ถ้าคำตอบคือ "คนที่มีความสามารถทางเทคนิคสูงสุด" แสดงว่าบริษัทเน้นระบบคุณธรรม
คำตอบที่ดีที่สุดอาจเป็น "เราเลื่อนตำแหน่งคนที่มีทักษะดีเยี่ยม เป็นที่ยอมรับของทีม และมีศักยภาพในการเป็นผู้นำ"
🔵 "ค่านิยมหลักของบริษัทคืออะไร?" คำถามนี้จะช่วยให้คุณเข้าใจว่าบริษัทให้ความสำคัญกับค่านิยมองค์กรมากน้อยเพียงใด
ถ้าผู้สัมภาษณ์ไม่รู้จักค่านิยมหลักของบริษัท นั่นอาจเป็นสัญญาณว่าบริษัทไม่ได้ให้ความสำคัญกับวัฒนธรรมองค์กรมากนัก
ถ้าผู้สัมภาษณ์สามารถอธิบายค่านิยมและยกตัวอย่างการนำไปปฏิบัติได้ นั่นเป็นสัญญาณที่ดี
🔵 "คุณได้รับฟีดแบ็คครั้งล่าสุดเมื่อไหร่?" คำถามนี้จะช่วยให้คุณเข้าใจวัฒนธรรมการให้และรับฟีดแบ็คในองค์กร
ถ้าคำตอบคือ "ไม่เคยได้รับ" หรือ "ปีละครั้งในการประเมินผลงาน" อาจไม่เพียงพอสำหรับการพัฒนาตนเอง
⭐ กำหนดสิ่งที่คุณต้องการจากงาน
นอกจากการประเมินบริษัทแล้ว Campan ยังเน้นย้ำถึงความสำคัญของการรู้จักตัวเอง เธอแนะนำให้คุณพิจารณาว่า
🔵 งานควรมีลักษณะอย่างไร
🔵 คุณอยากรู้สึกอย่างไรเมื่อทำงาน
🔵 สภาพแวดล้อมการทำงานที่คุณต้องการเป็นอย่างไร
การกำหนดสิ่งเหล่านี้จะช่วยให้คุณมีเกณฑ์ในการเปรียบเทียบกับสิ่งที่บริษัทเสนอให้ Campan ยังชี้ให้เห็นว่า การสัมภาษณ์งานไม่ได้เป็นเพียงโอกาสให้บริษัทประเมินคุณ แต่เป็นโอกาสให้คุณประเมินบริษัทด้วยเช่นกัน การใช้โอกาสนี้อย่างชาญฉลาดจะช่วยให้คุณตัดสินใจได้ดีขึ้น
#FutureTrends #FutureTrendsetter #FutureTrendsWorkAndLife
โฆษณา
- ดาวน์โหลดแอปพลิเคชัน
- © 2024 Blockdit
