AI จะเข้ามามีบทบาทในวงการ HR อย่างไร ?
ทุกวันนี้ในหลายๆ ธุรกิจได้นำ AI มาปรับใช้เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพการทำงาน ดังนั้นคนทำงานจึงต้องปรับตัวและพัฒนาทักษะใหม่ ๆ เพื่อทำงานร่วมกับ AI ได้อย่างมีประสิทธิภาพ ไม่เว้นแม้แต่ฝ่าย HR ซึ่งมีบทบาทสำคัญในการสรรหา รักษา และพัฒนาบุคลากรที่มีความสามารถมาร่วมขับเคลื่อนองค์กร เพื่อให้พร้อมตอบโจทย์การเติบโตขององค์กรในอนาคต
องค์กรและ HR ต้องหมั่นอัปเดตกลยุกธ์ และเตรียมพร้อมรับมือการ Disrupt อยู่เสมอ โดยการเตรียมตัวหา Tech Talent ที่มีความรู้ด้านเทคโนโลยีมาทำงานกับองค์กร วันนี้เราจึงจะพาไปดูกันว่า AI จะเข้ามามีบทบาทในวงการ HR อย่างไร ? ดังนี้
📈🤝 ใช้ AI คาดการณ์ความต้องการพนักงานล่วงหน้า
โดยคาดการณ์ความต้องการบุคลากรอย่างแม่นยำ ด้วยการวิเคราะห์ข้อมูลและคาดการณ์ ตำแหน่งงานว่าง ทำให้ทีม HR สามารถจัดลำดับความสำคัญในการจ้างงานได้ดีขึ้นในอนาคต
🧑💼 ใช้ AI โพสต์หาพนักงานให้ตรงกลุ่ม
จัดหาผู้สมัครที่มีศักยภาพ โดยสร้างโฆษณาประกาศรับสมัครงานที่ต้องการไว้ล่วงหน้า และกำหนดกลุ่มเป้าหมายผู้สมัคร จากข้อมูลในเว็บได้อย่างรวดเร็วในแพลตฟอร์มต่าง ๆ
📊👥 ใช้ AI ประเมินทักษะผู้สมัครงาน
โดยเพิ่มประสิทธิภาพกระบวนการจ้างงานด้วยระบบติดตามเอกสารสมัครงานอัตโนมัติที่ให้คะแนน และจัดอันดับผู้สมัครที่มีศักยภาพสูงสุด ซึ่งลดเวลาที่ HR ใช้ในการพิจารณา
👩🏫🗂️ ใช้ AI เพิ่ม Engagement ของพนักงาน
พนักงานลาออก ส่งผลให้ธุรกิจต้องฝึกอบรมใหม่ HR ซึ่งการทำงาน AI ช่วยรวบรวมข้อมูล
และระบุแนวโน้มความไม่พึงพอใจ และใช้เครื่องมือประเมินสำรวจ
เครดิต truedigitalacademy
#AI #Technology #CyberSecurity #GenerativeAI #Sales #Marketing
#IDA #IntelligentDataAnalytic #SocialMedia #SocialListening #SEO #Thailand #ThreatIntelligent #Online #OnlineMarketing #BrandMonitoring #ReputationManagement #CompetitorSpying #MediaMonitoring #BusinessIntelligence #UnlockBrandInsights #SocialMention #HashtagTracker #BrandTracker #SocialMediaTracker #ProtectOnlineReputation
- 1
โฆษณา
- ดาวน์โหลดแอปพลิเคชัน
- © 2024 Blockdit
