สิ่งที่พนักงานต้องการอย่างยิ่ง! 🧑🏻💼👩🏻💼
ขอขอบคุณ Rob Dance สำหรับข้อมูลที่เป็นประโยชน์
นี่คือโพสต์ต้นฉบับ:
คุณจะได้อะไรจากการตอบคอมเมนต์หลายพันข้อความภายในสัปดาห์เดียว?
...ข้อมูลเชิงลึกมากมาย👇🏻 ต่อไปนี้ คือบางสิ่งที่ผู้คนมักพูดถึงซ้ำๆ
12 สิ่งที่พนักงานต้องการอย่างยิ่งในตอนนี้…
1. ความสมดุลระหว่างการทำงานและชีวิตส่วนตัว
↳ พนักงานเหนื่อยล้าจากการต้องจัดการทั้งงานและชีวิตส่วนตัว พวกเขาต้องการให้ผู้จัดการมีความเข้าใจมากขึ้น เมื่อชีวิตไม่เป็นไปตามแผน
2. ไม่เอาวัฒนธรรมที่เป็นพิษอีกต่อไป
↳ พนักงานต้องการวัฒนธรรมที่เห็นคุณค่าและส่งเสริมพวกเขา จ้างคนที่เข้ากับคุณค่าของบริษัท เป็นผู้นำด้วยการเป็นแบบอย่าง และสร้างนิสัยที่สนับสนุนบรรทัดฐานเชิงบวก
3. อิสระในการทำงานตามที่ต้องการ
↳ พนักงานต้องการมากกว่าการทำงานจากที่บ้านโดยใส่ชุดนอน พวกเขาต้องการสิทธิ์ในการตัดสินใจว่า จะทำงานอย่างไร เมื่อไร และที่ไหน?
4. ความมั่นคงในการทำงานที่แท้จริง
↳ ผู้คนมีความวิตกกังวลเกี่ยวกับความมั่นคงในการทำงาน เนื่องจากสภาวะเศรษฐกิจและ AI ควรเปิดเผยข้อมูลเกี่ยวกับสุขภาพและแผนงานของบริษัท ลงทุนในการพัฒนาทักษะและการฝึกอบรม เพื่อความก้าวหน้าและการเปลี่ยนแปลงภายในองค์กร
5. การได้รับการยอมรับและการชื่นชม
↳ พนักงานต้องการรู้สึกว่า ตัวเองมีคุณค่า ควรยกย่องงานของพวกเขา และอย่าลืมคนที่ไม่ค่อยมีใครรู้จัก เช่น พนักงานที่ทำงานจากระยะไกล หรือคนที่ทำงานภาคสนาม ในสาขาต่างๆ
6. เส้นทางความก้าวหน้าในอาชีพที่ชัดเจน
↳ ผู้คนต้องรู้สึกว่า พวกเขากำลังเติบโต มิฉะนั้นพวกเขาจะลาออก เส้นทางอาชีพในบริษัทต้องชัดเจน และพูดถึงอยู่เสมอ ไม่ควรปล่อยให้พวกเขาต้องค้นหาหนทางเอง
7. ผู้จัดการที่ใส่ใจจริงๆ
↳ พนักงานต้องการผู้จัดการที่รับฟัง ให้คำแนะนำ และใส่ใจ เปลี่ยนสไตล์การสั่งการแบบเดิมไปสู่การให้คำปรึกษาและการส่งเสริม
8. ความรู้สึกถึงจุดมุ่งหมาย
↳ ผู้คนต้องการทำงานที่สอดคล้องกับคุณค่าของตนเอง และมีความหมายสำหรับพวกเขา สื่อสาร Purpose และ Vision ของบริษัท และค้นหาโอกาสในการปรับความหลงใหลของพนักงานให้สอดคล้องกับเป้าประสงค์และวิสัยทัศน์นั้น
7. ผู้จัดการที่ใส่ใจจริงๆ
↳ พนักงานต้องการผู้จัดการที่รับฟัง ฝึกสอน และใส่ใจ เลิกใช้รูปแบบการสั่งการและควบคุมแบบเก่า แล้วหันมาใช้วิธีให้คำแนะนำและเสริมพลังแทน
9. ค่าตอบแทนและสวัสดิการที่ยุติธรรม
↳ พนักงานต้องการค่าจ้าง ค่าตอบแทนที่ยุติธรรม และสวัสดิการที่มีความหมาย มากกว่าปาร์ตี้พิซซ่า แต่ควรเป็นสวัสดิการที่ช่วยเหลือพวกเขาอย่างแท้จริง
10. ความไว้วางใจ
↳ พนักงานต้องการทำงานให้กับคนที่พวกเขาเชื่อใจ พวกเขายังต้องการได้รับพื้นที่ในการทำงาน โดยไม่ถูกควบคุมและถูกกดดันมากเกินไป
11. คำติชมที่ดีและสร้างสรรค์
↳ คำติชมเป็นหนทางสู่การเติบโต พนักงานต้องการคำติชม และพวกเขาต้องการรู้ว่า คำแนะนำของพวกเขา ได้รับการรับฟังจริงๆ
12. ความเคารพและการยอมรับ
↳ พนักงานต้องการทำงานในที่ที่มีการรวมกลุ่มและยอมรับความหลากหลาย ซึ่งพวกเขารู้สึกว่า ตนเองได้รับความเคารพ และมีค่าไม่ว่าภูมิหลังของพวกเขาจะเป็นอย่างไร
บริษัทต่างๆ จำเป็นต้องรับฟัง และตอบสนองต่อความต้องการเหล่านี้ หากคุณปฏิบัติต่อพนักงานเสมือนว่า พวกเขามีความสำคัญ พวกเขาก็จะทำงานอย่างเต็มที่
คุณเห็นด้วยหรือไม่? 🤔
ป.ล. เป็นความฝันของพนักงานเลยที่ได้ทำงานกับองค์กรที่มีผู้นำแบบนี้ แต่แม่งโคตรมีน้อยเลย เจอแต่ตรงกันข้าม พนักงานหนีเสือปะจรเข้ ซะมากกว่า ไม่เหมือนบริษัทญี่ปุ่น ส่วนใหญ่จะมีปรัชญาการทำงานที่ดี (Brand Positioning) และทำธุรกิจเพื่อผู้อื่นอย่างแท้จริง (Brand Purpose) พนักงานอยู่ยาว มีความสุขและความภาคภูมิใจ และก็ให้กำลังใจกับคนที่ตั้งใจจะเป็นผู้นำที่ดี 🫶🏻 มันมีผลกับอนาคตของบริษัท
หากคุณมีความสงสัยอยากรู้เรื่องแบรนด์สามารถส่งข้อความมาปรึกษาได้ เราคือนักสร้างแบรนด์ด้วยคอนเซ็ปต์ Purpose + Creativity สร้างสรรค์แบรนด์ให้มีความหมายกับผู้คน 🧠
...ยกระดับแบรนด์ของคุณให้ไปไกล เติบโต และสร้างรายได้อย่างยั่งยืน 💵
#Branding #BrandDNA #CorporateBranding #BuildingBrandsWithPurpose #BrandIdea
Credit: Business Infographics
เกร็ดเล็กๆ ของแบรนด์ by BirdBrand
โฆษณา
- ดาวน์โหลดแอปพลิเคชัน
- © 2024 Blockdit
