ผมเชื่อว่าทุกๆท่านคงจะคุ้นเคยกับประโยคต่อไปนี้
Put the right man on the right job (เลือกคนให้ถูกกับงาน)
แต่คำถามสำคัญก็คือ เราจะรู้ได้อย่างไรว่า
นาย ก.ไก่ เหมาะสมกับงานหนึ่งๆมากกว่านางสาว ข.ไข่?
สิ่งหนึ่งที่จะช่วยให้เราตัดสินความเหมาะสมได้
คือการมองดูบุคลิกภาพ (personality)
ของนาย ก.ไก่และนางสาว ข.ไข่
และดูว่าใครที่มีลักษณะบุคลิกภาพ
ที่เข้ากับงานนั้นๆได้มากกว่ากัน
แต่ทีนี้ มันก็จะเกิดคำถามต่อมาอีกว่า
แล้วธรรมชาติของงานแต่ละงาน
มันเหมาะกับคนที่มีบุคลิกภาพแบบไหนกันบ้าง?
นักจิตวิทยา Kätlin Anni, Uku Vainik และ René Mõttus มีคำตอบครับ
จากการศึกษาข้อมูลของคนเกือบ 70,000 คน
นี่คือสิ่งที่ Anni, Vainik และ Mõttus ได้ค้นพบครับ
.
.
.
# 1
คนที่ทำงานในอาชีพที่อาศัย “ความคิดสร้างสรรค์” เยอะๆ
(เช่น ศิลปิน นักเขียน ดีไซน์เนอร์ นักวิจัย)
รวมถึงคนที่ทำงานเป็นนักข่าวและนักจิตวิทยา
มักจะมีบุคลิกภาพด้าน openness to experience สูง
(กล่าวคือ พวกเขาเป็นคนที่มีจินตนาการสูง ไวต่อความรู้สึก
รับรู้ความงดงามของผลงานศิลปินได้ลึกซึ้ง
ชอบใช้สติปัญญา และรับรู้อารมณ์ความรู้สึกของตัวเองได้ดี)
# 2
คนที่ทำงานเป็นผู้จัดการ PR นักแสดง โค้ชฟิตเนส
และผู้จัดงาน event มักจะมีบุคลิกภาพด้าน extraversion สูง
(กล่าวคือ พวกเขามักจะชอบเข้าสังคม เป็นคนเปิดเผย
ร่าเริง กระตือรือร้น มองโลกในแง่ดี และชอบอยู่ในกลุ่มคนมากกว่าอยู่คนเดียว)
# 3
คนที่ทำงานเป็นวิศวกรและนักพัฒนา software
มักจะมีบุคลิกภาพด้าน extraversion ต่ำ
(กล่าวคือ พวกเขามักจะเป็นคนเงียบๆ
ชอบอยู่คนเดียวมากกว่าอยู่ในกลุ่มคน)
# 4
คนที่ทำงานเป็นพนักงานขาย นายหน้าอสังหาริมทรัพย์
รวมถึงคนที่เป็นนายตัวเอง มักจะมีบุคลิกภาพด้าน agreeableness ต่ำ
(กล่าวคือ พวกเขามักจะมีความไว้วางใจในผู้อื่นต่ำ
รับรู้อารมณ์ความรู้สึกและความต้องการของผู้อื่นได้ไม่มาก
ให้ความสำคัญกับผลประโยชน์ของตัวเองและคนใกล้ตัว
มากกว่าการสร้างความสัมพันธ์ที่ดีกับผู้อื่น)
# 5
คนที่ทำงานทางด้านศาสนา การดูแลสุขภาพกายและสุขภาพใจ
มักจะมีบุคลิกภาพด้าน agreeableness สูง
(กล่าวคือ พวกเขามักจะตามใจคนอื่น
ชอบการร่วมมือมากกว่าการแข่งขัน
ให้ความสำคัญกับความกลมกลืนทางสังคม
มากกว่าผลประโยชน์ของตัวเองและคนใกล้ตัว)
# 6
คนที่ทำงานเป็นนักแสดง นักข่าว และอาชีพที่อาศัย
“ความคิดสร้างสรรค์” เยอะๆ มักจะมีบุคลิกภาพด้าน neuroticism สูง
(กล่าวคือ พวกเขามักจะบริหารจัดการ
อารมณ์ความรู้สึกของตัวเองได้ไม่ดี
แบกรับความเครียดได้น้อย
อีกทั้งยังไวต่ออารมณ์ความรู้สึกด้านลบ
(เช่น ความกังวล ความโกรธ ความเศร้า) อีกด้วย)
# 7
คนที่ทำงานเป็นผู้จัดการและนักบิน
มักจะมีบุคลิกภาพด้าน neuroticism ต่ำ
(กล่าวคือ พวกเขามักจะมีความมั่นคงทางอารมณ์สูง
ไม่ค่อยประสบกับอารมณ์ความรู้สึกด้านลบ
และต่อให้พวกเขาจะประสบกับอารมณ์ความรู้สึกด้านลบ
อารมณ์ความรู้สึกดังกล่าวก็จะค้างอยู่ในใจพวกเขาไม่นาน)
# 8
นอกจากคนที่ทำงานเป็นผู้จัดการ
จะมีบุคลิกภาพด้าน extraversion สูงและมี
บุคลิกภาพด้าน neuroticism ต่ำแล้ว
พวกเขายังมักจะมีบุคลิกภาพด้าน conscientiousness สูงอีกด้วย
(กล่าวคือ พวกเขามักจะชอบวางแผนล่วงหน้า
ทำงานหนัก มีวินัยสูง มีความจริงจังในหลายๆสิ่งที่ทำ
เป็นที่น่าเชื่อถือในสายตาผู้อื่น
มีแนวโน้มต้องการความสมบูรณ์แบบในสิ่งที่ทำ)
.
.
.
ผมหวังว่าสิ่งที่ผมได้หยิบมาเล่าให้ฟัง (โดยย่อ) ในวันนี้
จะช่วยให้ท่านผู้อ่านมองเห็นภาพของการ
Put the right man (with the right personality) on the right job ได้มากขึ้นนะครับ
หากท่านผู้อ่านต้องการอ่านผลการศึกษาของ Anni, Vainik และ Mõttus เพิ่มเติม ท่านผู้อ่านสามารถอ่านดูได้ที่นี่นะครับ => https://doi.org/10.1037/apl0001249
โฆษณา
- ดาวน์โหลดแอปพลิเคชัน
- © 2024 Blockdit
