รัฐบาลแคนาดาเปลี่ยนแปลงกฎการขอ Work Pemit ใน Temporary Foreign Worker Program
ผลบังคับใช้ในวันที่ 28 ตุลาคม และ 8 พฤศจิกายน 2024 การเปลี่ยนแปลงเหล่านี้ส่งผลโดยตรงกับนายจ้างที่ต้องการจ้างชาวต่างชาติมาทำงานภายในประเทศแคนาดา เพิ่มกฎเพื่อคุ้มครองแรงงาน เพิ่มความโปร่งใสในการคัดหาพนักงานและให้ความสำคัญกับการจ้างแรงงานในแคนาดาเป็นหลัก
มีผลบังคับใช้ในวันที่ 28 ตุลาคม 2024: ข้อกำหนดใหม่ในการตรวจสอบความถูกต้องของธุรกิจ
ตั้งแต่วันที่ 28 ตุลาคม 2024 เป็นต้นไป นายจ้างจะไม่สามารถใช้หนังสือรับรองจากนักบัญชีหรือนักกฎหมายเพื่อพิสูจน์ความถูกต้องของธุรกิจได้อีกต่อไป
- ในการจ้างแรงงานต่างชาติชั่วคราว นายจ้างต้องสมัครและแบ่งปันข้อมูลของธุรกิจ เช่น การจดทะเบียน การเสียภาษี กับหน่วยงานระดับจังหวัดและเขตเพื่อยืนยันว่าธุรกิจจะสามารถจ้างงานต่างชาติได้
- การปฏิรูปนี้มีจุดประสงค์เพื่อป้องกันการใช้โปรแกรมในทางที่ผิดและการทุจริต โดยให้แน่ใจว่านายจ้างที่มีการจ้างงานอย่างแท้จริงเท่านั้นที่สามารถจ้างแรงงานต่างชาติได้
มีผลบังคับใช้ในวันที่ 8 พฤศจิกายน 2024: เกณฑ์ค่าแรงขั้นต่ำใหม่สำหรับงานในสายงานที่มีค่าจ้างสูง
- ค่าแรงขั้นต่ำสำหรับแรงงานต่างชาติที่ถูกจ้างผ่านโปรแกรมนี้ในสายงานที่มีค่าจ้างสูงจะต้องสูงกว่าค่าแรงเฉลี่ยปัจจุบันของจังหวัดหรือเขตพื้นที่นั้นๆ อย่างน้อย 20%
- การเพิ่มค่าแรงนี้จะทำให้ค่าแรงต่อชั่วโมงเพิ่มขึ้นระหว่าง 5 ถึง 8 ดอลลาร์ต่อชั่วโมง ขึ้นอยู่กับภูมิภาค
- งานที่ไม่ถึงเกณฑ์ค่าแรงใหม่นี้จะถูกจัดประเภทใหม่เป็นงานที่มีค่าจ้างต่ำ ซึ่งจะมีข้อกำหนดที่เข้มงวดมากขึ้นสำหรับนายจ้าง
- ผลจากการเพิ่มค่าแรงนี้ ทำให้ตำแหน่งงานกว่า 34,000 ตำแหน่งจะถูกเปลี่ยนจากสายงานที่มีค่าจ้างสูงไปเป็นสายงานที่มีค่าจ้างต่ำ
- อาจมีการลดจำนวนการอนุมัติใบอนุญาตทำงาน (LMIA) ลงถึง 20,000 ตำแหน่งตามสภาวะตลาดแรงงานและนโยบายใหม่
กฎที่เข้มงวดขึ้นสำหรับนายจ้างในสายงานที่มีค่าจ้างต่ำ สายงานที่มีค่าจ้างต่ำมีข้อกำหนดที่เข้มงวดหลายประการอยู่แล้ว โดยเพิ่มความเข้มงวด ดังนี้:
1. นายจ้างต้องจัดหาการขนส่งกลับประเทศให้แก่แรงงานและจัดหาที่พักที่เหมาะสม
2. นายจ้างต้องใช้วิธีการสรรหาแรงงานแคนาดาเพิ่มเติมอีก 2 วิธี เช่น ประกาศงานในเว็ปและติดประกาศหน้าร้านเพิ่ม
3. ข้อจำกัดในการจ้างงาน: นายจ้างในภาคส่วนที่ไม่ใช่สายขาดแคลน นายจ้างต้องจำกัดการจ้างแรงงานต่างชาติไม่เกิน 10% ของแรงงานทั้งหมด (ยกเว้นบางภาคส่วน เช่น การเกษตรและการดูแลสุขภาพ)
4. การจำกัดการว่างงานในพื้นที่: รัฐบาลจะไม่ดำเนินการใบอนุญาต LMIA สำหรับงานที่มีค่าจ้างต่ำในพื้นที่ที่มีอัตราการว่างงานสูงกว่า 6%
สถิติการว่างงานล่าสุด
- การว่างงานในกลุ่มเยาวชน: ในเดือนกันยายน 2024 อัตราการว่างงานของเยาวชนอยู่ที่ 13.5% สูงกว่าอัตราเฉลี่ยของประเทศที่ 6.5% สองเท่า
- แรงงานชนพื้นเมือง: ในปี 2023 อัตราการว่างงานในกลุ่มชนพื้นเมืองอยู่ที่ 7.7% เทียบกับ 4.5% ของชาวแคนาดาที่ไม่ใช่ชนพื้นเมือง
- ผู้พิการ: ในปี 2022 อัตราการจ้างงานของผู้พิการอยู่ที่ 65.1% เทียบกับ 80.1% สำหรับคนที่ไม่มีความพิการ
ผลกระทบต่อนายจ้างและแรงงาน
- ต้นทุนที่สูงขึ้นสำหรับนายจ้าง: นายจ้างในสายงานที่มีค่าจ้างสูงจะต้องเสนอค่าแรงที่สูงขึ้นตามเกณฑ์ใหม่ ซึ่งอาจส่งผลต่อความสามารถในการทำกำไร
- การเข้าถึงโปรแกรมที่ลดลง: ข้อกำหนดที่เข้มงวดขึ้นในสายงานที่มีค่าจ้างต่ำอาจทำให้จำนวนการอนุมัติ LMIA ลดลง โดยเฉพาะในภาคส่วนที่ไม่ถือว่ามีความต้องการสูง
- การส่งเสริมการจ้างงานในประเทศ: รัฐบาลหวังว่าการปฏิรูปนี้จะสนับสนุนนายจ้างให้สรรหากลุ่มแรงงานที่ยังไม่ได้รับการเป็นตัวแทนในแคนาดามากขึ้น
โฆษณา
- ดาวน์โหลดแอปพลิเคชัน
- © 2024 Blockdit
