1. ทบทวนก่อนค่ะ คุณคือคนเดียวโดดๆ ที่เป็นสาเหตุทำมันพลาดจริงๆ ใช่หรือไม่ ที่เราต้องการให้คุณทบทวนเพราะคุณไม่ได้บอกเล่าเรื่องราวใดๆ แต่คุณได้พิพากษาตัดสินตัวเองไปแล้ว ในหลายๆครั้ง เรามักแบกรับความรู้สึกเอาไว้คนเดียว ทั้งที่เรื่องจริง มันอาจจะมีปัจจัยที่คุณควบคุมไม่ได้อยู่ก็เป็นได้ และก็มักจะเป็นอย่างที่เราสันนิษฐานคุณนี่แหละ
2. หากคุณคือคนเดียวโดดๆ ที่เป็นสาเหตุโดยตรง ทำมันพลาดจริงๆ วิธีการจัดการความเครียด ไม่ใช่การหาวิธีออกจากความรู้สึกผิดหวังเสียใจ สิ่งแรกที่ต้องทำคือการกล่าว "ขอโทษ" ต่อผู้ที่เกิดความเสียหายจากการกระทำของคุณ ซึ่งก็คือ "เจ้าของกิจการ" หรือ "หัวหน้างาน" ที่ไว้วางใจให้คุณทำงาน แต่......
3. ไม่ใช่เพียงกล่าว "ขอโทษ" เฉยๆ แต่คุณต้องฉลาดที่จะพูดเพื่อแก้ไข เพราะทั้งเจ้าของ หรือหัวหน้า ไม่อยากได้ยินแค่คำว่า "ขอโทษ" สิ่งที่พวกเขาอยากได้ยินคือ คุณจะจัดการปัญหานี้อย่างไร และคุณสามารถที่จะเรียนรู้ได้ว่า คุณพลาดตรงไหน และคุณ จะเก็บมันไว้เป็นบทเรียนในการทำงานครั้งต่อไปหรือไม่
เจ้าของกิจการ หรือหัวหน้างาน
ไม่มีเวลาให้คุณดราม่า ขอความเห็นใจ
เพราะคุณไม่ได้เสียหาย
แต่เป็นเจ้าของหรือหัวหน้าฯ ที่เสียหายจากความไว้วางใจ
...........เราอาจพูดตรง แต่เราก็ปรารถนาดี.......
ไม่อย่างนั้น คุณจะไม่สามารถเอาตัวรอดในที่ทำงานได้
คุณจะเริ่มซึมเศร้า เอาแต่ดราม่า ไม่พัฒนาสร้างความมั่นใจ
ที่สุด คุณก็อยากจะลาออก หรือไม่ คุณก็อาจจะกลายเป็น
พนักงานระดับล่างสุดขององค์กรต่อไปเรื่อยๆ
โฆษณา
- ดาวน์โหลดแอปพลิเคชัน
- © 2024 Blockdit
