มุมมอง : ไขข้อข้องใจเพื่อนใจวัยเกษียณ
บังเอิญเห็นประเด็นที่เพื่อน BD ท่านหนึ่งตั้งคำถามไว้ สรุปใจความสำคัญประมาณนี้..ว่ามันส่งผลกระทบต่อเรื่องใดบ้าง และมีทางออกอย่างไร?
1. อายุ: ครบ 55 ปีขึ้นไป (บริษัทต้องการจ้างทำงานที่เดิม)
2. ค่าจ้าง: (รายเดือน) แต่คิดจากค่าเฉลี่ย 60 เดือนล่าสุด แล้วปรับลดอีก 20%
3. ประกันสังคม: ยังคงส่งในมาตรา 33 ต่อ
4. เงื่อนไข: ครบหนึ่งปีจะจ่ายเงินที่หักไว้ 20% (ตามข้อ2)คืน
มาวิเคราะห์ผลกระทบและทางออกกัน..จากข้อเสนอของบริษัทที่คุณได้รับ มีประเด็นที่น่าสนใจและควรพิจารณาหลายด้าน ดังนี้ครับ
1. ผลกระทบที่อาจเกิดขึ้น
ผลกระทบทางการเงิน:
—> รายได้ลดลง: การปรับลดค่าจ้าง 20% ส่งผลให้รายได้ลดลงอย่างเห็นได้ชัด ซึ่งอาจส่งผลกระทบต่อคุณภาพชีวิตและแผนการเงินในระยะยาว
—> ความไม่แน่นอน: การที่ค่าจ้างถูกคิดจากค่าเฉลี่ย 60 เดือนล่าสุด ทำให้รายได้ของคุณอาจผันผวนตามผลประกอบการของบริษัท หรือปัจจัยอื่นๆ ที่เกี่ยวข้อง
—> ความล่าช้าในการได้รับเงินคืน: แม้ว่าจะได้รับเงินเพิ่มคืนในส่วนที่ถูกหักไป 20% ภายในหนึ่งปี แต่ก็ถือเป็นการล่าช้าในการได้รับเงินที่ควรจะเป็นของคุณ
ผลกระทบทางจิตใจ:
—> ความไม่มั่นคง: การปรับลดค่าจ้างอาจทำให้คุณรู้สึกไม่มั่นคงในอาชีพและตำแหน่งงาน
—> ความรู้สึกไม่ยุติธรรม: คุณอาจรู้สึกว่าการปรับลดค่าจ้างเป็นการกระทำที่ไม่ยุติธรรม เนื่องจากคุณมีอายุงานและประสบการณ์
—> ความกังวลเกี่ยวกับอนาคต: การที่บริษัทเสนอเงื่อนไขเช่นนี้ อาจทำให้คุณกังวลเกี่ยวกับอนาคตในระยะยาว
ผลกระทบด้านกฎหมาย:
—> ตรวจสอบสัญญาจ้าง: ควรตรวจสอบสัญญาจ้างฉบับล่าสุดอย่างละเอียด เพื่อดูว่ามีข้อกำหนดหรือเงื่อนไขใดที่เกี่ยวข้องกับการปรับเปลี่ยนค่าจ้างหรือไม่
—> ปรึกษาผู้เชี่ยวชาญ: หากมีข้อสงสัยหรือไม่เข้าใจในส่วนใด ควรปรึกษาผู้เชี่ยวชาญด้านกฎหมายแรงงานเพื่อขอคำแนะนำ
2. ทางออกที่เป็นไปได้
การต่อรอง:
1. ขอรายละเอียดเพิ่มเติม: ขอให้บริษัทอธิบายเหตุผลในการปรับลดค่าจ้าง และเหตุผลในการคิดค่าจ้างจากค่าเฉลี่ย 60 เดือนล่าสุดอย่างละเอียด
2. เสนอทางเลือก: เสนอทางเลือกอื่นๆ เช่น การคงค่าจ้างในอัตราเดิม หรือการปรับลดค่าจ้างในอัตราที่น้อยกว่า
3. เน้นประสบการณ์และความสามารถ: ย้ำถึงประสบการณ์และความสามารถของคุณที่ได้สร้างประโยชน์ให้กับบริษัทมาโดยตลอด
4. ขอสวัสดิการเพิ่มเติม: ขอสวัสดิการอื่นๆ เพิ่มเติม เช่น การปรับปรุงสภาพการทำงาน หรือการเพิ่มวันลาพักร้อน
พิจารณาข้อเสนออื่น:
—> สำรวจโอกาสใหม่ๆ: หากคุณไม่พอใจกับข้อเสนอของบริษัท ลองพิจารณาหาโอกาสใหม่ๆ ในบริษัทอื่นๆ
—> เตรียมพร้อมสำหรับการเปลี่ยนงาน: หากตัดสินใจที่จะเปลี่ยนงาน ควรเตรียมเอกสารสำคัญต่างๆ เช่น ประวัติการทำงาน หนังสือรับรอง และใบประกาศต่างๆ ให้พร้อม
ปรึกษาผู้เชี่ยวชาญ:
—> ปรึกษาผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคล: ขอคำแนะนำจากผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลภายในบริษัท เพื่อหาแนวทางในการแก้ไขปัญหา
—> ปรึกษาผู้เชี่ยวชาญด้านกฎหมายแรงงาน: หากมีความขัดแย้งหรือไม่เข้าใจในส่วนใด ควรปรึกษาผู้เชี่ยวชาญด้านกฎหมายแรงงาน
สิ่งที่ควรพิจารณาเพิ่มเติม:
1) เหตุผลในการปรับลดค่าจ้าง: พยายามทำความเข้าใจเหตุผลที่แท้จริงของบริษัทในการปรับลดค่าจ้าง
2) ผลกระทบระยะยาว: พิจารณาผลกระทบระยะยาวของการตัดสินใจครั้งนี้ต่อชีวิตของคุณ
3) ทางเลือกอื่นๆ: สำรวจทางเลือกอื่นๆ ที่มีอยู่ทั้งหมดก่อนตัดสินใจ
คำแนะนำ:
การตัดสินใจในครั้งนี้เป็นเรื่องสำคัญ ควรใช้เวลาในการพิจารณาให้รอบคอบ และปรึกษาผู้ที่มีความรู้ความสามารถเพื่อให้ได้ข้อสรุปที่ดีที่สุดสำหรับตัวคุณเอง
หมายเหตุ: ข้อมูลข้างต้นเป็นเพียงแนวทางในการพิจารณาเท่านั้น การตัดสินใจขั้นสุดท้ายขึ้นอยู่กับสถานการณ์และข้อมูลเฉพาะของแต่ละบุคคล
คำถาม(เพิ่มเติม)ที่อาจเป็นประโยชน์:
1. คุณมีหนี้สินหรือภาระทางการเงินอื่นๆ หรือไม่
2. คุณมีทักษะหรือความสามารถพิเศษอะไรบ้างที่บริษัทอื่นๆ อาจต้องการ
3. คุณมีแผนการเกษียณอายุอย่างไร
..หวังว่าข้อมูลเหล่านี้จะเป็นประโยชน์ในการตัดสินใจของคุณนะครับ
#ชีวิตสำคัญที่เป้าหมาย วิธีคิด และการกระทำ
- 2
โฆษณา
- ดาวน์โหลดแอปพลิเคชัน
- © 2024 Blockdit
