Blockdit Logo
Blockdit Logo (Mobile)
สำรวจ
ลงทุน
คำถาม
เข้าสู่ระบบ
มีบัญชีอยู่แล้ว?
เข้าสู่ระบบ
หรือ
ลงทะเบียน
The Practical - มนุษย์เงินเดือนพันธุ์ใหม่
•
ติดตาม
3 ธ.ค. 2024 เวลา 13:00 • ความคิดเห็น
"เมื่อความเก่งของคุณกลายเป็นปัญหาในสายตาหัวหน้า จะอยู่รอดในที่ทำงานได้อย่างไร?"
...
"เมื่อทำงานเก่งเกินหน้าเกินตา…แต่หัวหน้ากลับไม่ชอบเรา ต้องทำอย่างไร?"
การทำงานอย่างเต็มที่และแสดงศักยภาพออกมาเป็นสิ่งที่ดี แต่เมื่อความเก่งของคุณดันไป "เกินหน้าเกินตา" หัวหน้า สิ่งนี้อาจทำให้เกิดความอึดอัดใจและความสัมพันธ์ที่ตึงเครียดในที่ทำงานได้
การรับมือกับสถานการณ์นี้ต้องใช้ทั้ง ความฉลาดทางอารมณ์ (EQ) และการวางกลยุทธ์ที่รอบคอบ นี่คือคำแนะนำที่จะช่วยให้คุณจัดการสถานการณ์นี้อย่างมีศักดิ์ศรี และยังคงรักษาความสัมพันธ์ที่ดีในองค์กร:
...
1. #เข้าใจเหตุผลของหัวหน้า
ก่อนอื่น ลองตั้งคำถามกับตัวเองเพื่อเข้าใจสถานการณ์:
"หัวหน้ารู้สึกว่าถูกคุกคามเพราะอะไร?" คุณอาจทำงานเก่งจนหัวหน้ากังวลว่าภาพลักษณ์ของเขาจะดูด้อยลง
"พฤติกรรมของเราส่งผลต่อความสัมพันธ์หรือไม่?"อาจมีบางครั้งที่การแสดงความสามารถของคุณดูเหมือนเป็นการ "ข้ามหัว" โดยไม่ตั้งใจ
...
2. #ลดความรู้สึก 'แข่งขัน' กับหัวหน้า
เปลี่ยนมุมมอง: หยุดคิดว่าเป็นการ "แข่งขัน" กับหัวหน้า แต่เปลี่ยนเป็น "สนับสนุน" แทน
ตัวอย่าง: หากคุณมีความคิดหรือไอเดียใหม่ๆ ลองพูดในเชิงที่ทำให้หัวหน้าดูมีส่วนร่วม เช่น "ผมคิดว่าวิธีนี้น่าจะได้ผลดีครับ ถ้าหัวหน้าคิดว่าควรปรับปรุงตรงไหนช่วยแนะนำผมได้นะครับ"
การทำให้หัวหน้ารู้สึกว่าเขายังมีอำนาจในการตัดสินใจ จะช่วยลดความตึงเครียด
...
3. #ใช้ความเก่งของคุณเพื่อยกระดับหัวหน้า
ทำให้หัวหน้าดูดี: ลองเปลี่ยนวิธีนำเสนอผลงาน เช่น ใช้คำพูดที่แสดงให้เห็นว่าคุณทำงานสำเร็จได้เพราะได้รับการสนับสนุนจากหัวหน้า
ตัวอย่าง: "ผลงานชิ้นนี้สำเร็จได้เพราะคำแนะนำของหัวหน้าที่ช่วยชี้แนะแนวทางให้ผมครับ"
การแสดงความเคารพและให้เครดิตหัวหน้าจะช่วยลดความรู้สึก "ถูกคุกคาม"
...
4. #สร้างความสัมพันธ์ที่ดี
ลองหาโอกาสพูดคุยกับหัวหน้าในเรื่องเบาๆ หรือเรื่องนอกงาน เช่น ความสนใจส่วนตัว เพื่อสร้างบรรยากาศที่ดี
การแสดงความจริงใจและความเป็นมิตรจะช่วยลดกำแพงระหว่างคุณกับหัวหน้า
...
5. #เลือกเวลาที่เหมาะสมในการแสดงศักยภาพ
แม้คุณจะทำงานเก่ง แต่ไม่จำเป็นต้องแสดงศักยภาพในทุกสถานการณ์ ลองเลือกเวลาที่เหมาะสมในการแสดงความสามารถ
หากมีเรื่องสำคัญที่ต้องแสดงความสามารถ ลองปรึกษาหัวหน้าก่อน เช่น "ผมมีไอเดียนี้ครับ หัวหน้าคิดว่าควรนำเสนอแบบไหนถึงจะเหมาะสม?"
...
6. #หาพันธมิตรในที่ทำงาน
การมีเพื่อนร่วมงานที่สนับสนุนคุณช่วยลดความรู้สึกกดดันในสถานการณ์นี้
หากหัวหน้ามองคุณในแง่ลบ แต่ทีมงานยอมรับในความสามารถของคุณ มันจะช่วยยืนยันว่าคุณเป็นคนที่มีคุณค่าในองค์กร
...
7. พัฒนา '#การจัดการหัวหน้า' (Managing Up)
"การจัดการหัวหน้า" หมายถึง การทำให้หัวหน้าเห็นว่าคุณคือคนที่ช่วยให้เขาประสบความสำเร็จ
ตัวอย่าง: สรุปงานให้หัวหน้าเข้าใจง่ายและรวดเร็ว หรือ ทำงานเชิงรุกในสิ่งที่หัวหน้าให้ความสำคัญ
...
8. #อย่าให้ความลำเอียงของหัวหน้ากระทบตัวคุณ
หากคุณทำเต็มที่แล้วแต่ยังไม่ได้รับการยอมรับ อย่าปล่อยให้ความรู้สึกนั้นมาทำลายกำลังใจของคุณ
บอกตัวเองว่า: "ฉันทำดีที่สุดแล้ว และความสามารถของฉันไม่ได้ขึ้นอยู่กับความเห็นของใครคนเดียว"
...
9. #วางแผนระยะยาว
หากคุณรู้สึกว่าความสัมพันธ์กับหัวหน้าอาจส่งผลต่อความก้าวหน้าของคุณในระยะยาว ลองถามตัวเองว่า: "องค์กรนี้เหมาะกับการเติบโตของฉันหรือไม่?" หรือ "มีโอกาสในที่อื่นที่ฉันควรพิจารณาหรือไม่?"
การพัฒนาตัวเองและเตรียมตัวสำหรับโอกาสใหม่ๆ จะช่วยให้คุณมีความมั่นใจมากขึ้น
...
10. #อย่าลืมดูแลสุขภาพจิตตัวเอง
ความตึงเครียดจากความสัมพันธ์ที่ไม่ดีในที่ทำงานอาจส่งผลกระทบต่อสุขภาพจิต
หาเวลาพักผ่อนหรือพูดคุยกับคนที่คุณไว้ใจเพื่อปลดปล่อยความอึดอัด
...
บทสรุป:
"เปลี่ยนความเก่งให้เป็นพลังบวก" การทำงานเก่งไม่ใช่ปัญหา สิ่งสำคัญคือการปรับวิธีแสดงศักยภาพให้เหมาะสมในบริบทของที่ทำงาน
"การเป็นคนที่เก่งและสามารถทำงานร่วมกับคนอื่นได้ คือสิ่งที่จะทำให้คุณโดดเด่นและได้รับการยอมรับในระยะยาว"
ขอให้คุณก้าวผ่านสถานการณ์นี้ด้วยความมั่นใจและความสง่างามครับ
#หัวหน้าลำเอียง #ทำงานเกินหน้าเกินตา #รับมืออย่างมืออาชีพ #มนุษย์เงินเดือนพันธุ์ใหม่ #ThePractical
บันทึก
โฆษณา
ดาวน์โหลดแอปพลิเคชัน
โฆษณา
© 2024 Blockdit
เกี่ยวกับ
ช่วยเหลือ
คำถามที่พบบ่อย
นโยบายการโฆษณาและบูสต์โพสต์
นโยบายความเป็นส่วนตัว
แนวทางการใช้แบรนด์ Blockdit
Blockdit เพื่อธุรกิจ
ไทย