งานอะไรจะพุ่งแรงในปี 2025? 10 ทักษะจำเป็นแห่งอนาคต จาก World Economic Forum
โดย ศาสตราจารย์ ดร.วิเลิศ ภูริวัชร อธิการบดีจุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย
🌏 ประเดิมต้นปีด้วย Future of jobs Report 2025 อนาคตของตลาดแรงงานปี 2025 จาก World Economic Forum โดย ศาสตราจารย์ ดร.วิเลิศ ภูริวัชร อธิการบดีจุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย ซึ่งเป็นการทำร่วมกับจุฬาฯ พันธมิตรหนึ่งเดียวในไทย จะมาชี้ให้เห็นว่าในอนาคตทั่วโลกจะเกิดอะไรขึ้นต่อจากนี้
งานบางงานจะอยู่อย่างไร การศึกษาจะพัฒนาหลักสูตรอย่างไรให้ตอบสนองต่อ Future of jobs
โดยรายงานวิจัยนี้ถูกสัมภาษณ์กว่า 1,000 ตัวอย่าง, พนักงาน 14 ล้าน รวมไปถึงอุตสาหกรรมกว่า 22 หน่วยงาน และทั้งหมดมี 9 ทวีปในการทำงานวิจัยชิ้นนี้
🌏 [ FUTURE OF JOBS 2025 ]
10 ทักษะจำเป็นแห่งอนาคต จากงานวิจัยระดับโลกปีล่าสุด! โดย ศาสตราจารย์ ดร.วิเลิศ ภูริวัชร อธิการบดีจุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย
ในฝั่งของ THAILAND 10 ทักษะจำเป็นแห่งอนาคตมีดังนี้
✨ 1. AI and big data (ทักษะด้าน AI และ Big Data)
นี่คือทักษะไม่ใช่เพียงแค่ความรู้อีกต่อไป วันนี้ใครไม่เคยได้ใช้ AI มันไม่ได้อีกต่อไป ซึ่ง AI ไม่ใช่เพียงแค่เครื่องมือ แต่มันคือส่วนหนึ่งของชีวิตใช้มันจนเกิดเป็นทักษะใหม่
✨ 2. Analytical thinking (ทักษะการคิดเชิงวิเคราะห์)
บ่อยครั้งเรามักจะตั้งคำถามว่า ทำไม ทำไม ทำไม เช่น ทำไมร้านอาหารนี้ถึงใคร ๆ ก็บอกอร่อย การคิดเชิงวิเคราะห์ก่อนสำคัญ โดยอย่าพึ่งเชื่อว่าร้านนี้อร่อย ทักษะนี้จะช่วยกรองความคิดของเราอย่างถูกต้อง
✨ 3. Creative Thinking (ทักษะการคิดอย่างสร้างสรรค์)
Thinking คือสมอง การสรรค์สร้าง AI ด้วย Creative Thinking จึงมีความสำคัญ เมื่อเรามีความคิดสร้างสรรค์เทคโนโลยีของเราก็จะไม่เหมือนคนอื่น และแตกต่างเหมาะสมกับงานที่เราทำได้จริง
✨ 4. Networks and cybersecurity (ทักษะด้านเทคโนโลยี และความปลอดภัยทางข้อมูล)
หนึ่งในสกิลใหม่ที่เกิดขึ้นอย่างชัดเจน โดยเกิดจากการที่เทคโนโลยีเติบโตอย่างรวดเร็ว ดังนั้นทักษะด้านเทคโนโลยีในการเชื่อมโยง และความปลอดภัยในการใช้เทคโนโลยีจึงมีความสำคัญขึ้นมาทันที ใครที่มีทักษะเชิงลึกด้านนี้จะได้เปรียบ
✨ 5. Leadership and Social influence (ทักษะมีความเป็นผู้นำ และสร้างอิทธิพล)
คำว่าผู้นำไม่ได้หมายถึงตำแหน่ง แต่เป็นทักษะที่ต้องฝึกฝน ความเป็นผู้นำคือเมื่อไหร่พูด คนอื่นรับฟัง แล้วเมื่อคุณเป็นผู้นำได้ การเป็น influence ให้คนตามก็ตามมา เมื่อคุณฝึกและเชี่ยวชาญพอโอกาสที่คนจะตามคุณก็มีมากขึ้น
✨ 6. Resilience, flexibility and agility (ทักษะปรับตัว ทำงานอย่างยืดหยุ่น และคล่องตัว)
ลองคิดว่าภาพว่าวันนี้ผู้สูงวัยให้เขาเลิกใช้ LINE ไปใช้ IG ได้ไหม ส่วนใหญ่เขาจะไม่เปลี่ยน ดังนั้นทักษะที่เหมาะกับการทำงานในยุคนี้คือการต้องกล้าเปลี่ยน และยืดหยุ่นต่อการทำงาน รวมถึงต้องเร็ว คล่องตัวอยู่เสมอ
✨ 7. Empathy and active listening (ทักษะมีความเห็นอกเห็นใจ และมีทักษะในการรับฟัง)
ความเห็นอกเห็นใจฟังดูแล้วเหมือนจะไม่ใช่ทักษะ แต่สิ่งนี้คือทักษะที่สำคัญมาก ๆ มันเกิดจากการฝึกฝนเรื่อย ๆ ในการเห็นอกเห็นใจผู้คนรอบตัว ลองเริ่มฝึกจากเรื่องนี้ก่อน การนึกถึงคนอื่นแบบไม่ปรุงแต่งสำคัญ รวมไปถึงต้องไม่อีโก้จนไม่รับฟัง แต่ฝึกรับฟังให้บ่อย ทำให้เป็นนิสัย ลูกค้าว่าก็ต้องคิดให้ได้ว่าเขาว่าเราเพราะอะไร รับฟังเพื่อวิเคราะห์ให้ได้
✨ 8. Motivation and self-awareness (ทักษะมีความเข้าใจตนเอง และมีแรงจูงใจในการทำงาน)
แรงจูงใจคือทักษะ เป็นสิ่งที่จะบ่งบอกเราว่า เราจะสำเร็จหรือไม่ เพราะคนที่จะประสบความสำเร็จ คือคนที่มองว่าวันนี้เราต้องดีกว่าเดิม การมี Motivation and self-awareness คือการบอกว่าเราจะไปต่อ แค่นี้ยังไม่พอ มีแรงจูงใจไปต่อ มันจะต้องดีขึ้น ดีกว่าเดิม และดียิ่ง ๆ ขึ้นไป
✨ 9. Talent management (ทักษะด้านการบริหารจัดการพรสวรรค์ตนเอง)
เราต้องรู้ว่าตัวเองเก่งอะไร และไม่เก่งอะไร คนที่ไม่ประสบความสำเร็จไม่ใช่ว่าเราไม่เก่ง แต่เราเล่นผิดพื้นที่เท่านั้น นี่จึงเป็นสกิลหนึ่งที่สำคัญในการรับรู้ตัวตน
✨ 10. Curiosity and lifelong learning (มีความช่างสงสัย ได้เรียนรู้ตลอดชีวิต)
คนที่อยากเรียนรู้เพิ่มอย่างสม่ำเสมอ การจะอยากรู้ ต้องเกิดจากความช่างสงสัย เมื่อเราอยากรู้อยากเห็น เราจะเกิดการเรียนรู้ นี่จึงเป็นทักษะสำคัญของการเรียนรู้อย่างสม่ำเสมอ
🌏 ข้อมูลสถิติที่น่าสนใจเกี่ยวกับ FUTURE OF JOBS 2025
👉 งาน 92 ล้านจะถูกแทนที่ใหม่ และ 170 ล้าน งานใหม่จะเพิ่มเข้ามา
👉 การเติบโตการจ้างงานเพิ่ม 7% เป็นการเพิ่มขึ้นจากงานใหม่ ที่ไม่ใช่งานเดิม ดังนั้นบุคลากรต้องพร้อมรับกับงานใหม่
👉 พนักงานกว่า 40% จะถูก Transform และ 59% เราจะต้องเรียนรู้กันใหม่
👉 63% เราต้องเรียนรู้สิ่งใหม่มากขึ้น ไม่งั้นพนักงานจะกลายเป็นอุปสรรค มากกว่าโอกาส
👉 Skill Evolution สำคัญมากตั้งแต่ Core Skills อย่าง เราต้องมีทักษะเชิง Analytical thinking หรือทักษะเชิงวิเคราะห์, รวมไปถึงต้องมีสกิล Resilience การยืดหยุ่น ปรับตัว และ Leadership and Social Influence ทักษะภาวะความเป็นผู้นำ
👉 Skill Evolution อีกส่วนคือ Emerging Skills ตั้งแต่ AI, cybersecurity, Creative Thinking และ lifelong learning
การพัฒนาตลาดแรงงานของไทย 4 เรื่อง (Workforce Strategies)
👉 1. Upskill Your Workforce
เราจะต้องพัฒนาทั้งตัว อย่าไปเพิ่มสกิลด้านใดด้านหนึ่ง เราเรียกว่า Holistic Upskill คือการอัปทั้งส่วนของ Hard Skill, Soft Skill ต้องดีให้ได้ทุกจุด
👉 2. Hire Staff with New Skills
ถ้าต้องการเปลี่ยนแปลงมันคือการหาสกิลใหม่ โดย 70% บอกว่าเราควรไปหาคนใหม่ การ upskill มันยากกว่า
👉 3. Accelerate Automation of Processes and Tasks Workforce
องค์กรต้องทำทุกอย่างให้เป็น Automation ได้แล้วในปีนี้
👉 4. Transition Existing Staff from Declining to Growing Roles
ถ้าคนเก่าอัปสกิลไม่ได้ ให้เขาไปอยู่ในงานอื่นที่มีบทบาทเหมาะสมกับเขาแทน
วันนี้โลกถามหาคนที่มี Skills Set ใหม่ เราคิดอย่างมีชั้นเชิงแล้วหรือยัง วันนี้การฝึกฝนทักษะจำเป็นมากขึ้น เราต้องฝังทักษะให้ลงลึกไปจนถึงจิตวิญญาณด้วยการทำซ้ำบ่อย ๆ ทักษะจะเกิดขึ้นได้เกิดจากการฝึกฝน ลงมือทำซ้ำอยู่อย่างสม่ำเสมอ มันถึงจะกลายเป็นทักษะได้จริง
✍🏻 เรียบเรียง: กิตติภพ ปานล้ำเลิศ
🎨 ภาพประกอบ: ชนสรณ เวชสิทธิ์
- 2
โฆษณา
- ดาวน์โหลดแอปพลิเคชัน
- © 2024 Blockdit
