4 สัญญาณ ‘ลาออกล้างแค้น’ เทรนด์ใหม่ที่มาแทน Quiet Quitting หลักๆ คือ ‘ที่ทำงานเป็นพิษ’
ลืมเทรนด์ Quiet Quitting ที่เกิดขึ้นในปี 2023-2024 ไปได้เลย เพราะในปี 2025 เทรนด์ทำงานดังกล่าวได้พัฒนากลายเป็น Revenge Quitting หรือ การลาออกล้างแค้น
หมายถึงการที่พนักงานลาออกจากงานอย่างกะทันหัน โดยเป็นพฤติกรรมที่ตอบสนองต่อประสบการณ์เชิงลบในที่ทำงาน เช่น การขาดการยอมรับ ความเหนื่อยล้า หมดไฟในการทำงาน การขาดความผูกพันกับวัฒนธรรมในที่ทำงาน รวมถึงวัฒนธรรมที่ทำงานเป็นพิษ
จอห์น สก็อตต์ (John Scott) ผู้เชี่ยวชาญด้านอาชีพการงาน และหัวหน้าฝ่ายการออกแบบการเรียนรู้และกลยุทธ์ของ MasterClass at Work ได้แชร์ว่า สาเหตุหลักของพฤติกรรม ลาออกล้างแค้น เป็นผลกระทบมาจากยุค “การระบาดโควิด-19” ที่ทำให้โลกการทำงานเปลี่ยนไปอย่างสิ้นเชิง
อย่างไรก็ตาม เขาวิเคราะห์พบว่ามี “สัญญาณเตือน 4 ประการ” ที่บ่งชี้ว่าพนักงานอาจกำลังใกล้จะ “แก้แค้นด้วยการลาออก” ได้แก่
📌ความไม่โปร่งใสด้านการเลื่อนตำแหน่ง และการเติบโตทางอาชีพ
📌พนักงานไม่สามารถเชื่อมโยงถึงความหมายในการทำงาน
📌ที่ทำงานเป็นพิษ ความขัดแย้งลุกลาม ขาดการสื่อสารและการแก้ปัญหา
📌พนักงานไม่ยุ่งเกี่ยวกับกิจกรรมนอกขอบเขตหน้าที่ของตน
- 3
โฆษณา
- ดาวน์โหลดแอปพลิเคชัน
- © 2025 Blockdit
