“เพื่อนแท้ในที่ทำงาน”
(ความคาดหวังที่อาจนำไปสู่ความผิดหวัง)
ในสภาพแวดล้อมการทำงานที่เต็มไปด้วยการแข่งขันและเป้าหมายเรื่องความก้าวหน้า แนวคิดเรื่อง “เพื่อนแท้” อาจกลายเป็นความคาดหวังที่นำไปสู่ความขมขื่นได้ง่าย ๆ เพราะไม่ว่าองค์กรจะอบอุ่นแค่ไหน สุดท้ายแล้ว “เพื่อนร่วมงาน” ก็คือผู้ที่เข้ามาเพื่อโอกาสของตัวเองเป็นหลัก บทความนี้ชวนมองความจริงของความสัมพันธ์ในที่ทำงาน พร้อมวิธีรับมือเมื่อต้องเผชิญคนไม่ดีหรือผู้ชอบเอาเปรียบ
“เพื่อนแท้” ในที่ทำงาน: ความเชื่อ vs ความจริง
หลายคนเริ่มงานใหม่ด้วยความหวังว่าจะได้พบเพื่อนสนิทที่เข้าใจกันได้ทุกเรื่อง แต่ในทางปฏิบัติ:
* เป้าหมายต่างกัน – เพื่อนร่วมงานแต่ละคนมีเส้นทางความก้าวหน้าที่ไม่ตรงกัน บางคนอาจมองคุณเป็น “คู่แข่ง” ในตำแหน่งที่อยากได้
* การเมืองในองค์กร – ความสัมพันธ์ที่ดูดีอาจเปลี่ยนขั้วได้ทันทีเมื่อมีผลประโยชน์มาเกี่ยวข้อง
* ขีดจำกัดของเวลา – การทำงานภายใต้ความกดดันมักทำให้ไม่มีเวลาสร้างสัมพันธ์ลึกซึ้ง
ดังนั้น การกำหนดขอบเขตความสัมพันธ์ให้ชัดเจนตั้งแต่แรกจึงสำคัญ เพื่อป้องกันความสับสนระหว่าง “เพื่อน” กับ “ผู้ร่วมงาน”
“คน 4 ประเภทที่มักพบในที่ทำงาน”
1. คนชอบเอาเปรียบ – มักขอความช่วยเหลือตลอดเวลาแต่ไม่เคยตอบแทน
* วิธีรับมือ : ฝึกปฏิเสธอย่างนุ่มนวล เช่น “ตอนนี้งานฉันเยอะอยู่ เดี๋ยวเสร็จแล้วค่อยช่วยได้มั้ย?” เป็นต้น
2. คนชอบนินทา – สร้างบรรยากาศลับหลังเป็นพิษ
* วิธีรับมือ : ฟังแต่ไม่ร่วมวง เปลี่ยนหัวข้อหรือแยกตัวเมื่อรู้สึกว่าเริ่มไม่เหมาะสม
3. คนแย่งหรือชอบเคลมเครดิต – นำผลงานของคุณไปอวดเป็นของตัวเอง
* วิธีรับมือ : ให้มีหลักฐานการสื่อสารความสำเร็จกับหัวหน้าอย่างสม่ำเสมอผ่านรายงานหรืออีเมล เป็นต้น
4. คนชอบนิ่งเฉย– มักขอความนิ่งเฉย รอดูท่าที่ หลีกเลี่ยงที่จะมาลงมือทำ หรือปฏิบัติ โดยสนับสนุนแค่พอประมาณไม่ให้ใครว่าไม่ร่วมมือ แต่ต้องการได้เครดิตเวลามีผลงาน
* วิธีรับมือ : เขียนหน้าที่ความรับผิดชอบ อย่างเป็นทางการ และ Endorse โดยผู้บริหารหรือผู้นำ
“กลยุทธ์ใช้ชีวิตในออฟฟิศอย่างสงบสุข?”
* จงทำงานให้ดีที่สุด – ผลงานที่โดดเด่นคือเกราะป้องกันทุกสิ่ง
* สร้างเครือข่ายกว้างแต่ไม่ลึก – คุยกับทุกคนอย่างเป็นมิตร แต่ไม่จำเป็นต้องเปิดใจทุกเรื่องส่วนตัว คุยกันในเรื่องที่เป็นมืออาชีพเป็นส่วนใหญ่เท่านั้น
* แยกชีวิตส่วนตัวกับการทำงาน – หลีกเลี่ยงการพูดถึงปัญหาครอบครัวหรือความสัมพันธ์ส่วนตัวในออฟฟิศ
* หาพื้นที่ปลอดภัยนอกออฟฟิศ – เก็บความไว้ใจ 100% ให้เพื่อนนอกที่ทำงานหรือครอบครัว
เมื่อต้องเจอ “คนแย่ๆ”…มองให้เป็นบทเรียน
การเผชิญคนไม่ดีในที่ทำงานอาจเป็นโอกาสฝึกทักษะสำคัญ เช่น
* การเจรจาต่อรอง – เมื่อต้องทำงานร่วมกับคนที่ชอบผลักความรับผิดชอบ
* การควบคุมอารมณ์ – เมื่อถูกกล่าวหาอย่างไม่เป็นธรรม
* การคิดวิเคราะห์ – เมื่อต้องแยกแยะว่าใครไว้ใจได้จริง
“จงอยู่ให้เป็น…โดยไม่ทุกข์เพราะความคาดหวัง”
การทำงานจะเบาสมองขึ้น หากเข้าใจว่า “เพื่อนแท้” ในที่ทำงานเป็นเรื่องที่หาได้ยาก แต่ไม่ใช่ impossible สิ่งที่ทำได้คือ “เปิดใจพอประมาณ ทำงานอย่างมืออาชีพ และไม่ยอมให้ใครมาทำลายจิตใจ”
“ที่ทำงานไม่ใช่สนามเด็กเล่น…แต่ก็ไม่ใช่สมรภูมิรบ เรียนรู้ที่จะเดินบนเส้นทางสายกลาง โดยไม่เสียศูนย์” — นี่คือกุญแจสู่ความสุขในชีวิตออฟฟิศ!
#วันละเรื่องสองเรื่อง
โฆษณา
- ดาวน์โหลดแอปพลิเคชัน
- © 2025 Blockdit
