📌 KPI… เรื่องวุ่นๆ ของชาวออฟฟิศ!
เฮลโหล๊ววว~ ชาวออฟฟิศทั้งหลาย!
ทุกๆ ต้นปีปลายปี วงการมนุษย์เงินเดือนจะต้องเจอกับ “ฤดูกาล KPI”
ใครเป็นสาย ทำ KPI อย่างเคร่งครัด ยกมือขึ้น!
หรือใครเป็นสาย KPI มาแล้วไง? จัดไปให้ผ่านๆ
วันนี้มาชวนคุย เรื่อง KPI แบบเม้าส์มอย ว่ามันมี ข้อดีข้อเสีย ยังไงบ้าง บอกเลยว่าเจอทุกออฟฟิศ!
ข้อดีของการมี KPI
ชัดเจน! วัดผลได้จริง
• KPI เปรียบเสมือน “GPS ในที่ทำงาน” บอกว่าเรากำลังมุ่งไปทางไหน จะได้ไม่หลงทาง (หรือหลงนั่งเม้าท์ในออฟฟิศ )
เป็นแรงกระตุ้นให้พัฒนาตัวเอง
• บางทีถ้าไม่มี KPI เราอาจจะทำงานไปวันๆ แต่พอมีเป้าหมาย มันทำให้เรารู้ว่าเราต้องพัฒนาอะไรบ้าง
ช่วยให้บริษัทเดินหน้าได้ไว
• ถ้าทุกคนมี KPI และทำได้จริง เท่ากับองค์กรก้าวไปข้างหน้าเร็วขึ้นแบบ เทอร์โบ
โบนัสจงมาาา!
• บางที่ KPI = โบนัส ใครอยากได้ซองแดงตอนสิ้นปี ต้องงัดสกิลให้ถึง KPI กันหน่อย!
ข้อเสียของ KPI (หรือจะเรียกว่าความเจ็บปวดก็ได้ )
KPI บางที่… โหดเกินไป!
• แบบว่า “ต้องปิดยอดให้ได้ 1,000 ล้าน!” หรือ “ต้องไม่มีข้อผิดพลาด 100%” เอิ่มมม… นี่คนทำงานหรือ AI คะ?
KPI ไม่แฟร์ ระบบลูกรักลูกรักมากกว่า KPI!
• บางคนทำงานหนักแค่ไหน KPI ก็ไม่ผ่านเพราะอะไรก็ไม่รู้… แต่บางคนแค่พยักหน้าหัวหน้าก็ปังได้! #ลูกรักคืองานหลัก
กดดันจิตใจเหมือนสอบ Final ตลอดปี!
• บาง KPI เล่นใหญ่ซะเหมือนกำลังจะสอบชิงทุน NASA พลาดนิดเดียวหัวหน้าถามหาคำชี้แจงกันไม่จบ!
สุดท้ายแล้ว KPI เป็นแค่กระดาษถ้าหัวหน้าไม่สนใจ
• ตั้งกันไป แต่ไม่เคยมีการทบทวน หรือไม่ถูกใช้พัฒนาองค์กรจริงๆ สุดท้ายคือทำส่งไปงั้นๆ
แล้วเราจะเขียน KPI ยังไงให้ผ่านฉลุย?
Tip 1: ตั้ง KPI ให้เป็น SMART (Specific, Measurable, Achievable, Relevant, Time-bound)
Tip 2: หาข้อมูลย้อนหลังว่าผลงานเราเป็นยังไง ไม่ตั้ง KPI ให้โหดเกินไป!
Tip 3: ถกกับหัวหน้าให้ชัด! KPI ต้องมาจากความเข้าใจร่วมกัน ไม่ใช่โดนยัดเยียดมา
Tip 4: ติดตาม KPI ของตัวเองเป็นระยะ อย่ารอให้ปลายปีค่อยเช็ก เดี๋ยววิ่งไม่ทัน
สุดท้าย… KPI มันเป็นแค่ “เครื่องมือ” ที่ช่วยให้เราพัฒนาตัวเอง ไม่ใช่ตัวตัดสินว่าเราเก่งหรือไม่เก่ง! เพราะบางงานก็ มีค่ามากกว่าแค่ตัวเลขใน KPI จริงไหม?
มาลองแชร์กันหน่อย! เคยเจอ KPI โหดๆ หรือฮาๆ อะไรบ้าง? คอมเมนต์มาเล่าให้ฟังกันหน่อยยย!
#BehindThePA #ชีวิตPA #KPIMode #มนุษย์เงินเดือนต้องรอด
โฆษณา
- ดาวน์โหลดแอปพลิเคชัน
- © 2025 Blockdit
