[WellExp] เพิ่มแรงจูงใจให้พนักงานในองค์กร ทำงานแฮปปี้ งานออกมาดี มีความสุข 💗🏆 ชวน HR มาดูว่า อะไรที่จะช่วยให้พนักงานรู้สึกมีแรงจูงใจในการทำงาน สร้างแรงจูงใจด้วยกลยุทธ์ง่ายๆ ที่จะช่วยให้พนักงานทำงานแฮปปี้ ผลลั

สำรวจ
ลงทุน
คำถาม

มีบัญชีอยู่แล้ว?หรือ

•

11 ก.พ. เวลา 01:00 • ธุรกิจ

เพิ่มแรงจูงใจให้พนักงานในองค์กร ทำงานแฮปปี้ งานออกมาดี มีความสุข 💗🏆

ชวน HR มาดูว่า อะไรที่จะช่วยให้พนักงานรู้สึกมีแรงจูงใจในการทำงาน สร้างแรงจูงใจด้วยกลยุทธ์ง่ายๆ ที่จะช่วยให้พนักงานทำงานแฮปปี้ ผลลัพธ์ออกมาดี ให้ทั้งองค์กรเติบโตไปพร้อมกัน!

ต้องทำองค์กรให้พนักงานรู้สึกว่า... “ที่นี่คือที่ที่อยากทำงาน”

อยากให้พนักงานทำงานแฮปปี้และงานออกมาดีไหม? การสร้างแรงจูงใจไม่ได้แค่เรื่องเงินๆ ทองๆ แต่คือการทำให้พนักงานรู้สึกว่าตัวเองสำคัญและสนุกกับงานทุกวัน ในบทความนี้ เรามีเคล็ดลับง่ายๆ ที่ HR สามารถใช้ได้เลย เพื่อเพิ่มแรงจูงใจให้พนักงานทำงานดีมีความสุข และยิ่งทำให้บริษัทโตไปพร้อมๆ กัน ✨

💬 “แรงจูงใจ” ของพนักงานคืออะไร ? ทำไมต้องมี ?

“แรงจูงใจของพนักงาน” คือ สิ่งที่กระตุ้นให้พนักงานทำงานอย่างมีประสิทธิภาพและทุ่มเทเต็มที่ ไม่ว่าจะเป็นการให้รางวัล ความรู้สึกมีคุณค่า หรือการสร้างบรรยากาศที่ดีในการทำงาน เมื่อพนักงานมีแรงจูงใจสูง พนักงานจะรู้สึกพึงพอใจและมุ่งมั่นกับงานที่ทำ

การมีแรงจูงใจในองค์กรเป็น “สิ่งสำคัญ” 💗 พนักงานที่มีแรงจูงใจสูงจะมีความรู้สึกต่อองค์กรในด้านบวก....

- มีคุณค่าและผูกพันกับองค์กร

- มีความพยายามในการทำงานมากขึ้น

- ช่วยให้เกิดการสร้างสรรค์และความสำเร็จในทีมและองค์กรโดยรวม

📈 วิธีเพิ่ม “แรงจูงใจ” ในองค์กร

การเพิ่มแรงจูงใจให้พนักงานในองค์กรอย่างมีประสิทธิภาพไม่ยากเลย หาก HR ใช้กลยุทธ์ที่เหมาะสมและเข้าใจความต้องการของพนักงาน นี่คือวิธีที่สามารถช่วยให้พนักงานทำงานมีความสุขและผลลัพธ์ออกมาดี:

1. ใช้เทคโนโลยี 📱 และเกมกระตุ้นแรงจูงใจ

ใช้แพลตฟอร์มและกิจกรรมที่สนุก เช่น การสะสมแต้ม หรือการตั้งเป้าหมายที่มีรางวัล เพื่อให้พนักงานมีส่วนร่วมและรู้สึกสนุกกับการทำงานมากขึ้น สนุกด้วยการทำงานในรูปแบบ Gamification! และสะสมแต้ม คะแนน พอยต์ เป็นรางวัลตอบแทนเพื่อแลกรางวัล ช่วยสร้างความรู้สึกสำเร็จให้เกิดขึ้นได้นะ

2. ปรับสวัสดิการบริษัทให้ยืดหยุ่น 🎁 Flexible Benefits ตอบโจทย์ไลฟ์สไตล์ของพนักงานที่หลากหลาย ช่วยให้พนักงานเลือกสิทธิประโยชน์ที่เหมาะกับไลฟ์สไตล์ สวัสดิการที่เลือกได้เองตามความชอบของแต่ละคน ทำให้พนักงานรู้สึกได้รับการดูแลและเข้าใจ ส่งผลให้พวกเขามีความสุขและทำงานได้อย่างเต็มที่

3. สร้างบรรยากาศที่สนุกสนาน 😎

การทำให้ที่ทำงานสนุกและเป็นกันเอง ช่วยให้พนักงานรู้สึกผ่อนคลายและเต็มที่กับงาน ลองจัดกิจกรรม Team Building, Ice-Breaking กิจกรรมละลายพฤติกรรม เพื่อสร้างความสัมพันธ์ที่ดีภายในองค์กรและลดความเครียดในที่ทำงาน

4. การยอมรับและชมเชย 💗

การให้คำชมและการยอมรับพนักงานที่ทำงานดี ช่วยเพิ่มความมั่นใจและแรงจูงใจ พนักงานที่รู้สึกว่าผลงานได้รับการชื่นชมจะมีความสุขและทำงานได้ดียิ่งขึ้น รู้สึกเป็นที่ยอมรับและมีคุณค่า

5. โอกาสในการเติบโต 📈

พนักงานต้องการเห็นการเติบโตในอาชีพ HR ควรสร้างโอกาสให้พนักงานเรียนรู้และพัฒนาทักษะใหม่ๆ เช่น การอบรมหรือกิจกรรมที่เสริมทักษะที่จำเป็นในการทำงานที่เกี่ยวข้องของแต่สายงานเพื่อการเติบโตในอาชีพการงาน

6. ความยืดหยุ่นและสร้างความหมายในการทำงาน 🎯

ให้พนักงานมีความยืดหยุ่นทั้งเรื่องเวลาและวิธีการทำงาน พวกเขาจะรู้สึกว่าองค์กรเข้าใจและใส่ใจ ทำให้มีความสุขในการทำงานมากขึ้น และผลักดันให้ “ทำงานที่มีความหมาย” และสำคัญต่อองค์กร พนักงานจะมีแรงจูงใจและตั้งใจทำงานมากขึ้น

📱✨ สร้างแรงจูงใจให้พนักงานขั้นสุดด้วยแพลตฟอร์ม WellExp

WellExp เป็นแพลตฟอร์ม “สร้างแรงจูงใจในการทำงาน” กับพนักงานในองค์กร ไม่ว่าจะทำงานในออฟฟิศ หรือ ทำงานจากที่ไหน ก็สามารถเข้าร่วมกิจกรรมขององค์กรได้ผ่านแอปพลิเคชั่น สร้างความสนุกและร่วมกิจกรรมได้ทุกที่ทุกเวลา! ใช้ง่ายผ่านแอป ฟีเจอร์เพียบ! Engagement Platform / Motivation ขั้นสุด

💬 1. Announcement ส่งเสริมการสื่อสารข่าวสาร อัพเดต ได้ทุกที่ทุกเวลา

HR สร้างประกาศ แนบรูปภาพ ข้อความ แปะ URL Link ได้ตามชอบ! ตั้งวันเวลา ที่ประกาศจะส่งถึงพนักงาน และตรวจได้ว่าพนักงานคนไหนอ่านแล้วบ้าง? คราวนี้ HR รู้เลยใครอัพเดต หรือ ไม่อัพเดตข่าวองค์กร

🎯 2. Quest ทำงานด้วยภารกิจ สนุกกับการเรียนรู้ ทำงานในรูปแบบ Gamification

เปลี่ยนการทำงานให้เป็นภารกิจ ได้รับพอยต์เมื่อทำสำเร็จ! ปรับการทำงานให้มาอยู่ในรูปแบบของ Gamification สนุกเหมือนเล่นเกมส์ ออกแบบภารกิจได้ตามภาระงาน หรือ ออกแบบกิจกรรมขององค์กรได้ตาม Core Value ที่ต้องการได้เลยไม่มีจำกัด ในแต่ละภารกิจ กำหนดช่วงเวลาในการเข้าร่วม กำหนดพอยตของแต่ละ Quest ได้

💰 3. WellPoint รับพอยต์สะสม แสดงการยอมรับและให้คุณค่าแก่พนักงาน

แสดงการยอมรับให้รางวัลกับพนักงานแบบที่จับต้องได้ ที่พิเศษมากไปกว่าเงินเดือน หรือโบนัส! ผ่าน “การให้พอยต์พนักงาน” สะสม Point เมื่อทำภารกิจสำเร็จ สร้างการยอมรับ การให้คุณค่า และให้ความสำคัญกับพนักงาน ทำให้พนักงานใจฟูได้ทุกวันนะ

🌈 4. Flexible Benefits สวัสดิการแบบยืดหยุ่น ที่เลือกรับได้เองทุกที่ทุกเวลา!

สวัสดิการแบบเดิมที่พนักงานเลือกไม่ได้ต้องเลิกใช้! เมื่อเจอ WellPlace – Flexible Benefits “คลังรวมสวัสดิการแบบยืดหยุ่น” ที่พนักงานเลือกรับได้เองทุกที่ทุกเวลา! ที่ทาง WellExp คัดรวมมาให้แล้วว่าตอบโจทย์ไลฟ์สไตล์ของพนักงานในทุกๆ Generation แน่นอน

wellexp.co

Features – WellExp

เรียนรู้เพิ่มเติม

👩🏻‍❤️‍💋‍👩🏼 5. WellGive โอนพอยต์ให้เพื่อน เชื่อมความสัมพันธ์ที่ดีระหว่างทีมงานขั้นสุด!

องค์กรตอบแทนการทำงานร่วมกันด้วยการให้ “พอยต์” เป็นรางวัลให้กับเพื่อนร่วมงาน ส่งเสริมความสัมพันธ์ที่ดีระหว่างพนักงานในองค์กร และพอยต์สะสมแลกรับสวัสดิการที่เลือกเองได้ด้วยนะ

🎁 6. Recognition ฉลองวันครบรอบสุดพิเศษ! ผ่านการให้คุณค่าพนักงานขั้นสุดด้วยการให้ของขวัญสุดพิเศษในวันครบรอบของพนักงาน Anniversary Point!

เฉลิมฉลองวันครบรอบวันสำคัญ โอกาสสุดพิเศษของพนักงาน ในวันครบรอบ “วันคล้ายเกิดของพนักงาน” “วันครบรอบอายุงาน” ทาง HR กำหนดพอยต์ที่ต้องการจะให้พนักงานได้เลย

👩🏻‍💻✨ HR อยากสร้างแรงจูงใจ เริ่มได้ไม่ยาก การเพิ่มแรงจูงใจให้พนักงานเป็นสิ่งสำคัญที่ช่วยพัฒนาผลการทำงานและสร้างความสุขให้พนักงานในองค์กร โดย HR ลองสร้างแรงจูงใจให้เกิดขึ้นผ่าน WellExp 🚀

แพลตฟอร์ม WellExp สามารถช่วยเสริมสร้างแรงจูงใจผ่านฟีเจอร์ต่างๆ เช่น การให้พอยต์สะสม, การออกแบบภารกิจในรูปแบบเกม (Gamification), และการมอบ Flexible Benefits ที่พนักงานสามารถเลือกรับได้ตามความต้องการ ช่วยให้พนักงานรู้สึกสนุกและมีแรงจูงใจในการทำงานมากขึ้น

ทดลองใช้ฟรี! ลงทะเบียนเลยวันนี้ เพื่อเปลี่ยนงานในองค์กรคุณให้สนุกและน่าตื่นเต้นมากขึ้น 🎯✨" : https://forms.gle/R8sqDYSW1rETRH9Z6