Too old! 👨🏻🦳
เช้านี้ฉันได้พูดคุยกับผู้หางานคนหนึ่ง ซึ่งบอกกับฉันด้วยความลังเลว่า เขากังวลว่าอายุที่มากขึ้นอาจเป็นอุปสรรคต่อการได้งานที่ต้องการจริงๆ เขาอายุ 49 ปีและมีประวัติการทำงานที่น่าทึ่ง!
อายุไม่ควรเป็นอุปสรรค:
📌 ถึงผู้หางาน – หากคุณกำลังหางาน อย่าปล่อยให้ความคิดที่ว่าตัวเอง "แก่เกินไป" ทำให้คุณไม่กล้าสมัครงาน
📌 ถึงนายจ้าง – หากคุณกำลังจ้างงาน อย่ามองข้ามคุณค่ามหาศาลที่มืออาชีพที่มีประสบการณ์สูงสามารถนำมาให้ธุรกิจของคุณได้
เรามาทำให้ดีกว่านี้กันเถอะ! 👊🏻
……………………………………………………….
ความคิดเห็นอื่นๆ:
"อคติเรื่องอายุเป็นเรื่องไร้สาระ!
แต่ในขณะเดียวกัน เราก็ไม่สามารถโทษนายจ้างทั้งหมดได้ เพราะทุกองค์กรมีเป้าหมายและวิสัยทัศน์ของตัวเอง พวกเขาย่อมต้องการคนที่สามารถช่วยขับเคลื่อนองค์กรให้ไปถึงเป้าหมายนั้นได้เร็วที่สุด และพวกเขาก็มีสิทธิ์เลือกคนที่คิดว่าเหมาะสมที่สุด
เป็นเรื่องน่าเสียดายที่บางคนอาจถูกมองข้ามเพียงเพราะอายุ แต่ไม่ว่าอย่างไร ก็ยังมีที่ยืนสำหรับทุกคนเสมอ—เพียงแค่คุณต้องหาพื้นที่ของตัวเองให้เจอ" — Victor Aro
"น่าเศร้าที่การเลือกปฏิบัติเรื่องอายุยังคงมีอยู่จริงในออสเตรเลีย
ผมรู้จักหลายคนที่ต้องลดทอนประสบการณ์ในเรซูเม่ และลบรูปโปรไฟล์บน LinkedIn เพียงเพื่อไม่ให้ใครรู้ว่าอายุเท่าไหร่ เพื่อที่จะมีโอกาสได้สัมภาษณ์งาน
ผมไม่เข้าใจเลยว่า ทำไมหลายบริษัทถึงให้ความสำคัญกับการจ้างแต่วัยรุ่น ทั้งที่คนอายุ 50+ มีประสบการณ์มากมาย และในหลายกรณีก็กำลังอยู่ในช่วงพีคของอาชีพ มีเวลาให้กับงานมากขึ้น เพราะลูกเริ่มโตและดูแลตัวเองได้แล้ว
ไม่ใช่ว่าคนหนุ่มสาวทุกคนจะมีความทะเยอทะยาน และไม่ใช่ว่าคนที่มีอายุมากกว่าจะขาดความกระตือรือร้นเสมอไป
จ้างงานเพราะทักษะ บุคลิกภาพ และจรรยาบรรณในการทำงาน ไม่ใช่เพราะอคติเรื่องอายุที่ล้าสมัย" — Colette Shaw, MBA
ป.ล. น่าเศร้าที่บริษัทต่างๆ ในเมืองไทยก็เป็นแบบนี้เหมือนกัน มิน่าเขาถึงเรียกเมืองไทยเป็นประเทศแห่งด้อยโอกาส! แม่งไม่สนใจอายุและประสบการณ์ที่มาก สนใจแต่เด็กรุ่นใหม่ราคาถูก ขนาดคนที่มีอายุ 35 ก็บ่นหางานยากแล้ว!!! ไม่ต้องพูดถึง 50+ แถมคนเก่าที่อยู่ในบริษัทก็โดนถีบให้เกษียณก่อนอายุ ไม่เหมือนญี่ปุ่น อยู่กันจนตายไปข้างนึง
มองอีกแง่มุมหนึ่ง แทนที่จะเอาบุคลากรที่มีประสบการณ์มืออาชีพเข้ามาเป็นแรงขับดันให้องค์กรเจริญเติบโต กลับผลักไสไล่ส่งเขาไปเปิดบริษัทเป็นคู่แข่งของคุณเอง ช่างมีวิสัยทัศน์เสียจริง …ไม่มีใครอยากจะทุ่มเทสนับสนุนองค์กรที่ด้อยวิสัยทัศน์แบบนี้หรอก!
Image: Levine & Blit, PLLC
Credit: Suzanne Fahey
เกร็ดเล็กๆ ของแบรนด์ by BirdBrand
โฆษณา
- ดาวน์โหลดแอปพลิเคชัน
- © 2025 Blockdit
