10 สไตล์ผู้นำที่เป็นพิษ (Toxic Leadership)☠️
เครดิตขอมอบให้กับ Kevin Box 🛡️ ขอบคุณสำหรับเนื้อหาเกี่ยวกับภาวะผู้นำที่เป็นประโยชน์
นี่คือโพสต์ต้นฉบับ:
คนส่วนใหญ่ไม่รู้ว่า จะรับมือกับผู้นำที่เป็นพิษอย่างไร?
จากการศึกษาล่าสุด พบว่า 56% ของพนักงาน ต้องเผชิญกับสภาพแวดล้อมการทำงานที่เป็นพิษ! 🙅🏻♂️
และ 73% ระบุว่า การทำงานภายใต้หัวหน้าที่เป็นพิษ ทำให้พวกเขามีประสบการณ์ที่เลวร้ายมีผลกระทบกระเทือนจิตใจ
ผู้นำที่เป็นพิษกำลังบั่นทอนการเติบโตขององค์กร และผลักไสพนักงานที่มีศักยภาพออกไป 👋🏻
แต่เราจะรับมือกับสถานการณ์ที่โกลาหลจากผู้นำที่เป็นพิษได้อย่างไร?
ผมได้สร้างตารางแสดง 10 สไตล์ผู้นำที่เป็นพิษ พร้อมแนวทางรับมือ
1. นักควบคุมทุกอย่าง (Micromanager) 🫵🏻
พฤติกรรม: ควบคุมทุกแง่มุมของงานของลูกน้องมากเกินไป ทำให้ขาดอิสระและความคิดสร้างสรรค์
วิธีรับมือ: สื่อสารเป็นประจำ และให้ข้อมูลอัปเดตโดยละเอียดเพื่อป้องกันการถูกควบคุมมากเกินไป
2. ขโมยเครดิต (Credit Hog) 🥷🏻
พฤติกรรม: เอาความดีความชอบของคนอื่นไปเป็นของตัวเอง ทำลายขวัญกำลังใจและความไว้วางใจในทีม
วิธีรับมือ: บันทึกผลงานของคุณ และเผยแพร่ให้เป็นที่รับรู้ภายในทีมหรือองค์กร
3. โยนความผิดให้คนอื่น (Blame Shifter) 🤷🏻♂️
พฤติกรรม: หลีกเลี่ยงความรับผิดชอบโดยโยนความผิดให้ผู้อื่น
วิธีรับมือ: เก็บบันทึกงานและการตัดสินใจของคุณให้ชัดเจน
4. ผู้นำที่ไม่มีความสม่ำเสมอ (Inconsistent Leader) 🗣️
พฤติกรรม: ให้คำสั่งไม่ชัดเจน เปลี่ยนแปลงความคาดหวังตลอดเวลา ทำให้เกิดความสับสนและความคับข้องใจ
วิธีรับมือ: ขอความชัดเจน และยืนยันลำดับความสำคัญของงานอย่างสม่ำเสมอ
5. หัวหน้าจอมกดขี่ (The Bully Boss) 🐗
พฤติกรรม: ใช้การข่มขู่ ดูถูก หรือก้าวร้าวกับลูกน้อง
วิธีรับมือ: ตั้งขอบเขตที่ชัดเจน และขอความช่วยเหลือจากฝ่ายบุคคลหรือผู้บริหารระดับสูง
6. เล่นพรรคเล่นพวก (Plays Favorites) 👬🏻👬🏻
พฤติกรรม: ให้ความสำคัญกับบางคนเป็นพิเศษ ทำให้เกิดความแตกแยกและความไม่ยุติธรรมในทีม
วิธีรับมือ: มุ่งเน้นไปที่การสร้างความสัมพันธ์ที่แข็งแกร่งและแสดงให้เห็นถึงคุณค่าของคุณ
7. วิจารณ์ทุกอย่าง (Overly Critical) 💢
พฤติกรรม: มุ่งเน้นไปที่ข้อผิดพลาดและจุดบกพร่อง โดยไม่ให้คำชมเชยหรือคำติชมเชิงสร้างสรรค์
วิธีรับมือ: ขอคำติชมที่สร้างสรรค์ และเน้นแสดงผลงานที่ดีของคุณ
8. ผู้นำที่ไม่ใส่ใจ (A Disconnected Leader) 🖤
พฤติกรรม: ขาดการมีส่วนร่วมและความเข้าใจเกี่ยวกับทีมและงานของแต่ละคน
วิธีรับมือ: สื่อสารเชิงรุกเกี่ยวกับการทำงานของทีมและผลงานของแต่ละบุคคล
9. ผู้นำที่อีโก้สูง (Ego-Centric Leader) 😎
พฤติกรรม: ให้ความสำคัญกับความสำเร็จของตนเองมากกว่าความเป็นอยู่ที่ดีและเป้าหมายของทีม
วิธีรับมือ: ปรับงานของคุณให้สอดคล้องกับเป้าหมายของหัวหน้า และมองหาโอกาสที่เป็นประโยชน์ร่วมกัน
10. ผู้นำที่ไร้จริยธรรม (Unethical Leader) 🤡
พฤติกรรม: ส่งเสริม หรือมีส่วนร่วมในพฤติกรรมที่ไม่ซื่อสัตย์และไร้จรรยาบรรณ ซึ่งส่งผลกระทบต่อทีมและองค์กร
วิธีรับมือ: ยึดมั่นในความซื่อสัตย์ บันทึกพฤติกรรมที่ไม่เหมาะสม และรายงานผ่านช่องทางที่เหมาะสม
"ทัศนคติและพฤติกรรมของผู้นำ มีอิทธิพลต่อบรรยากาศและวัฒนธรรมขององค์กร"
— John C. Maxwell
ป.ล. โคตรเกลียดแม่งเลยไอ้ผู้นำแบบนี้ อ้อ! เขาไม่มีทางเป็นผู้นำ เป็นแค่เจ้านายอีโก้อีโง่อารมณ์แรง เจอแม่งทุกบริษัท คิดว่าตัวเองตำแหน่งใหญ่โตเป็นเจ้าของบอสัส อัตราการฟังโคตรต่ำ ไม่รับคำชี้แนะ ไม่เรียนรู้การมีภาวะผู้นำ นิสัยเลยชั่ว แม่งรีบๆ ไปให้พ้นชีวิตกรูเลยไอ้คนเป็นพิษแบบนี้! 🤪
Credit: Business Infographics
เกร็ดเล็กๆ ของแบรนด์ by BirdBrand
โฆษณา
- ดาวน์โหลดแอปพลิเคชัน
- © 2025 Blockdit
