Pain Points สุดเจ็บปวดของชาวออฟฟิศ: ปัญหาที่ทำให้พนักงาน ‘เจ็บปวด’ ‘ไ่ร้แรงจูงใจในการทำงาน’ 🫨💊
ชวน HR มาดูว่า อะไรที่ทำให้พนักงานรู้สึกหมดแรงและขาดแรงจูงใจในการทำงาน! เตรียมองค์กรให้พร้อมจากนี้ไปถึงอนาคต! 💼🧠
ปี 2025 แล้ว! แต่มีเรื่องที่ทำให้พนักงานรู้สึก "แย่" หรือขาดแรงจูงใจในการทำงานอยู่บ้าง! ปัญหานี้ไม่ใช่แค่เรื่องเล็กน้อย แต่มันส่งผลกระทบทั้งกับความสุขของพนักงานและประสิทธิภาพการทำงานโดยตรง ถ้า HR ไม่ใส่ใจ อาจพาลทำให้องค์กรเสียพนักงานและไม่เติบโตตามเป้าหมาย!
HR ลองเช็คลิสต์! Pain Points ที่ทำให้พนักงานรู้สึกไม่โอเค และวิธีที่ HR สามารถจัดการได้ เพื่อสร้างแรงจูงใจให้พนักงานกลับมาทำงานเต็มที่กันอีกครั้ง
อ่านครบเข้าใจแน่นอน 📝
1️⃣ Pain Points คืออะไร พนักงานเจ็บปวดขนาดนั้นเลยหรอ?
2️⃣ Pain Points สุดเจ็บปวดของชาวออฟฟิศ มีอะไรบ้าง?
3️⃣ Pain Points ส่งผลอะไรกับองค์กร?
4️⃣ HR แก้ Pain Point พนักงานขาดแรงจูงใจอย่างไร ให้หายดี!?
5️⃣ แจก Checklist ให้ HR ลองเช็คกับพนักงานในองค์กร 🔥
.
.
1️⃣ Pain Points คืออะไร พนักงานเจ็บปวดขนาดนั้นเลยหรอ?
Pain point ของพนักงานในการทำงาน คือ "จุดที่พนักงานเจ็บปวด"
เป็นปัญหาหรืออุปสรรคที่ทำให้ “พนักงานรู้สึกไม่ดี”
หรือ “รู้สึกไม่พอใจในที่ทำงาน"
ซึ่งจะส่งผลต่อประสิทธิภาพการทำงาน ความพึงพอใจ และความผูกพันของพนักงานได้ ปัญหาเหล่านี้อาจเกิดจากหลายปัจจัย เช่น สภาพแวดล้อมการทำงานที่ไม่ดี การขาดการยอมรับ หรือความไม่ยืดหยุ่นในการทำงาน
การเข้าใจ Pain points ที่พนักงานเผชิญจะช่วยให้ผู้บริหารหรือ HR สามารถแก้ไขปัญหานี้ได้อย่างมีประสิทธิภาพ ซึ่งในที่สุดจะนำไปสู่การเพิ่มประสิทธิภาพการทำงาน ความพึงพอใจ และการรักษาพนักงานที่มีคุณค่าไว้ในองค์กร
พนักงานเจ็บปวดกับอะไรบ้าง?
2️⃣ Pain Points สุดเจ็บปวดของชาวออฟฟิศ มีอะไรบ้าง?
1. การทำงานแบบ Hybrid Working พนักงานอาจจะเหงาเกินไป! 💻 (Isolation)
- การทำงานที่บ้านหรือ Hybrid อาจทำให้พนักงานรู้สึกทำงานคนเดียว โดดเดี่ยว ไม่ได้พบเจอกับเพื่อนๆ ทีมงานที่ออฟฟิศ การขาดการเชื่อมต่อทำให้พนักงานหมดไฟและหมดใจต่อทีมได้
2. ไม่มีคำชม งานกร่อย 😞 ไม่ได้รับการยอมรับเท่าที่ควร (Lack of Recognition)
- การขาดคำชมและการยอมรับ ทำให้พนักงานรู้สึกองค์กรไม่เห็นคุณค่าในตัวเขา แรงจูงใจลดลง และความผูกพันต่อองค์กรเริ่มจางหาย สุดท้าย! พนักงานอาจมองหาโอกาสใหม่ที่ให้การยอมรับมากกว่า
3. บางครั้งรู้สึกว่าองค์กรไม่โปร่งใส ไม่ยุติธรรม ✨ (Lack of Transparency)
- เมื่อองค์กรไม่มีความโปร่งใสในการตัดสินใจหรือการสื่อสารข้อมูลบางอย่างกับพนักงาน จะทำให้พนักงานรู้สึกไม่มั่นคงและไม่ไว้วางใจองค์กร ซึ่งจะทำให้พวกเขารู้สึกว่าตนเองไม่ได้รับการปฏิบัติอย่างยุติธรรม
4. งานไม่ท้าทาย หมดไฟง่าย 🔥 (Lack of Growth)
- การไม่มีโอกาสในการเรียนรู้หรือพัฒนาอาชีพทำให้พนักงานรู้สึกว่างานที่ทำอยู่นั้นไม่มีความท้าทายและไม่มีอนาคต ซึ่งอาจทำให้พนักงานรู้สึกหมดไฟในการทำงาน
5. ไม่มีเวลายืดหยุ่น ชีวิตตึงไปหมด! ⏳ (Lack of Flexibility)
- ความยืดหยุ่นในการทำงานเป็นสิ่งที่พนักงานคาดหวังมากขึ้น การไม่สามารถจัดการกับเวลาทำงานหรือสถานที่ทำงานได้ตามความต้องการส่วนตัวจะทำให้พนักงานรู้สึกเครียดและไม่พอใจได้
6. งานล้น ชีวิตพัง! 🚨 ต้องมี (Lack of Work-Life Balance)
- การที่พนักงานรู้สึกว่าต้องทำงานหนักจนเกินไปหรือไม่สามารถแบ่งเวลาสำหรับชีวิตส่วนตัวได้ อาจทำให้พวกเขารู้สึกหมดแรงและขาดแรงจูงใจในการทำงาน
3️⃣ Pain Points ส่งผลอะไรกับองค์กร?
1. ประสิทธิภาพการทำงานที่ลดลง
เมื่อพนักงานเจอ Pain points ที่ยังไม่ได้รับการแก้ไข เช่น ความเครียดจากงาน หรือปัญหากับเพื่อนร่วมงาน จะทำให้พวกเขามีสมาธิในการทำงานน้อยลง ส่งผลให้ประสิทธิภาพการทำงานลดลง
2. เพิ่มอัตราการลาออก
Pain points ที่ไม่ได้รับการแก้ไขอย่างเหมาะสมอาจทำให้พนักงานรู้สึกไม่พึงพอใจและตัดสินใจลาออกจากองค์กร หรือลดความสนใจในงานที่ทำอยู่
3. ลดความพึงพอใจในงาน
พนักงานที่เผชิญกับปัญหาที่ไม่ได้รับการแก้ไขมักจะรู้สึกไม่พอใจในงานที่ทำ ส่งผลให้เกิดความรู้สึกห่างเหินจากองค์กรและลดแรงจูงใจในการทำงาน
4. ลดความผูกพันและความภักดีต่อองค์กร
Pain points ที่สะสมทำให้พนักงานไม่รู้สึกว่าองค์กรให้ความสำคัญกับพวกเขา ส่งผลให้ความผูกพันและความภักดีต่อองค์กรลดลง
สร้างวัฒนธรรมองค์กรที่ไม่ดี
เมื่อ Pain points ถูกมองข้ามหรือไม่ได้รับการจัดการอย่างเหมาะสม จะทำให้เกิดวัฒนธรรมองค์กรที่ไม่ดี ซึ่งอาจส่งผลต่อบรรยากาศการทำงานรวมถึงความสัมพันธ์ในทีมได้
4️⃣ HR แก้ Pain Point พนักงานขาดแรงจูงใจอย่างไร ให้หายดี!?
1. เติมพลังความสุขให้ทีมด้วยกิจกรรมสร้างสัมพันธ์ 🚀
- สร้างโอกาสให้พนักงานได้เจอและทำความรู้จักเพื่อนร่วมงานได้ทั้งในออฟฟิศและออนไลน์ ผ่านกิจกรรมเสริมสร้างความสัมพันธ์และเพิ่มการทำงานเป็นทีม ไม่ว่าจะเป็นกิจกรรมพูดคุย แชร์ไอเดีย หรือเล่นเกมสนุกๆ เพื่อกระชับความสัมพันธ์ ให้พนักงานได้รู้จักกันมากขึ้น ส่งกำลังใจให้กัน สร้างมิตรภาพในที่ทำงานแบบยั่งยืน!
2. งานปังต้องมีแรงใจ 💖 รางวัลต้องชัด ชื่นชมต้องเป๊ะ!
ใครทำดีก็ต้องได้เครดิต! HR ควรมีระบบรางวัลแบบชัดเจน ไม่ว่าจะเป็นคำชมต่อหน้า รางวัลเกียรติยศ หรือสิทธิพิเศษที่พนักงานต้องร้อง ‘ว้าว’ เพื่อให้พนักงานรู้สึกแฮปปี้และภูมิใจสุดๆ
3. ทักษะพร้อม โอกาสมา! 🚀 เติบโตไปด้วยกันได้แบบเท่ๆ
ให้พนักงานรู้สึกว่าอนาคตในองค์กรนี้มันสดใสสุดๆ HR ควรจัดอบรมเพิ่มสกิลเทพๆ พร้อมวางเส้นทางเติบโตให้ชัด งานนี้ใครๆ ก็อยากไปให้สุดในสายงาน!
4. "งานเป๊ะ ชีวิตปัง! 🌟 นโยบายยืดหยุ่นมาแล้วจ้า!"
เติมเต็มชีวิตให้สมดุล! ลองเพิ่มนโยบาย Work From Home หรือเวลางานที่ปรับได้ เพื่อให้พนักงานบาลานซ์งานและชีวิตแบบสุดปัง ทำงานแฮปปี้ ชีวิตก็แฮปปี้ไปอีก!
5. "รีแลกซ์ให้สุด แล้วกลับมาลุย! 💆♀️ งาน-ชีวิต บาลานซ์ได้"
เพราะคนเหนื่อยก็ต้องพัก! HR ควรช่วยจัดนโยบายการลาแบบแฟร์ๆ เสริมด้วยโปรแกรมดูแลสุขภาพหรือกิจกรรมชิลๆ เพื่อให้พนักงานได้ชาร์จพลังเต็มที่ แล้วกลับมาลุยงานแบบพีคกว่าเดิม
สร้าง Survey ผ่านแอป WellExp
5️⃣ แจก Checklist ให้ HR ลองเช็คกับพนักงานในองค์กร
'เช็คลิสต์: พนักงานมีความสุขกับการทำงานไหม?'
✅ ได้รับคำชมพอไหม?
ใช่ / ไม่ใช่ : คุณรู้สึกว่าองค์กรเห็นคุณค่าคุณหรือยัง?
ใช่ / ไม่ใช่ : คำชมและรางวัลมีความชัดเจนไหม?
✅ บรรยากาศการทำงานเป็นยังไง?
ใช่ / ไม่ใช่ : คุณรู้สึกสะดวกสบายและมีความสุขในที่ทำงานไหม?
ใช่ / ไม่ใช่ : คุณสามารถเชื่อมต่อกับทีมและเพื่อนร่วมงานได้ง่ายไหม?
✅ มีโอกาสเติบโตไหม?
ใช่ / ไม่ใช่ : คุณรู้สึกว่าคุณกำลังก้าวหน้าในสายงานไหม?
ใช่ / ไม่ใช่ : องค์กรมีการพัฒนาและอบรมให้พนักงานไหม?
✅ ความยืดหยุ่น
ใช่ / ไม่ใช่ : คุณแฮปปี้ พอใจกับสวัสดิการของบริษัทหรือไม่?
ใช่ / ไม่ใช่ : มีนโยบาย Work-life Balance หรือไม่?
✅ การสื่อสารเปิดใจ
ใช่ / ไม่ใช่ : องค์กรมีความโปร่งใสและชัดเจนในการสื่อสารไหม?
ใช่ / ไม่ใช่ : คุณสามารถพูดคุยกับเจ้านายหรือ HR ได้อย่างสบายๆ ไหม?
✅ รับมือกับความเครียดได้ไหม?
ใช่ / ไม่ใช่ : คุณรู้สึกเครียดจากงานมากไหม?
ใช่ / ไม่ใช่ : มีการสนับสนุนให้พนักงานดูแลสุขภาพจิตหรือไม่?
สรุป:
ถ้าคำตอบส่วนใหญ่เป็น "ไม่" ถึงเวลาคุยกับ HR หรือผู้บริหารเพื่อหาทางแก้ไขแล้วนะ! และต้องลองใช้ WellExp เพื่อช่วยเหลือความรู้สึกเจ็บปวดของพนักงาน!
‼️ Pain Points สุดเจ็บปวดของชาวออฟฟิศ: อาจเกิดจากหลายสาเหตุที่ HR ไม่ควรมองข้าม! เพราะ การที่ปัญหาเหล่านี้ไม่ได้รับการแก้ไขจะทำให้ประสิทธิภาพการทำงานลดลง และอาจทำให้พนักงานลาออกจากองค์กรได้ ลองให้ WellExp เข้ามาช่วยในการแก้ไข Pain Points เหล่านี้จะทำให้พนักงานรู้สึกมีแรงจูงใจมากขึ้น ด้วยการสร้างกิจกรรมที่มีรางวัลและการสนับสนุนที่เหมาะสม เพื่อให้พนักงานรู้สึกดีขึ้นในที่ทำงานค่ะ!
👉🏻 ทดลองใช้ฟรี! ลงทะเบียนเลยวันนี้ เพื่อแก้ Pain Points ของพนักงาน และทำงานมีความสุขมากขึ้น! HR ต้องเริ่มเลยวันนี้ 🎯✨" : https://forms.gle/R8sqDYSW1rETRH9Z6
ข้อมูลเพิ่มเติมติดต่อ WellExp:
Website: https://www.wellexp.co/
Line OA: @wellexp : https://bit.ly/41Qbr0b
Facebook Page: https://www.facebook.com/wellexp198
Instagram: https://www.instagram.com/happy.wellexp/
LinkedIn: https://th.linkedin.com/company/wellexp
Youtube: https://www.youtube.com/@WellExp
- 2
โฆษณา
- ดาวน์โหลดแอปพลิเคชัน
- © 2025 Blockdit
