1. สิทธิการลาพักผ่อน หรือที่เรียกกันติดปากว่า วันลาพักร้อน กฎหมายกำหนดให้นายจ้างต้องจัดให้ลูกจ้างที่ทำงานมาครบ 1 ปี จำนวน 6 วันทันที โดยไม่ต้องคำนวณตามสัดส่วนใดๆ ดังนั้นเมื่อลูกจ้างที่ทำงานมาครบ 1 ปี ต้องการลาพักผ่อน สามารถใช้สิทธิตามกฎหมายได้ทันทีที่ต้องการ เมื่อใดก็ได้ที่นับอายุงานครบ 1 ปี นี่คือ "หลักกฎหมาย" จับหลักให้แน่นๆ นะคะ ตามมาค่ะ....
2. หากนายจ้างกำหนดให้สิทธิตามกฎหมาย อีกทั้งมีระบุ หรือติดประกาศไว้เป็นที่ชัดเจน แต่ลูกจ้างไม่ยื่นขอใช้สิทธิ ก้มหน้าก้มตาทำแต่งาน ไม่รักษาสิทธิตนเอง นายจ้างไม่จำต้องรับผิดชอบจ่ายค่าจ้างใดๆ องค์กรที่ดี จะต้องมีการวางแผนงานเพื่อให้พนักงานใช้สิทธิได้ตามที่ระบุ แต่หากมีคำสั่งเป็นพิเศษ ด้วยเหตุผลความจำเป็นทางธุรกิจ กรณีนี้นายจ้างจะต้องรับผิดชอบจ่ายค่าจ้าง
3. สรุปก็คือ หากคุณไม่ได้ใช้สิทธิในระหว่างการเป็นพนักงาน โดยปรากฎคำสั่งเป็นลายลักษณ์อักษรจากนายจ้าง ว่าขอให้พนักงานอยู่ทำงานด้วยเหตุผลความจำเป็นทางธุรกิจ แม้คุณจะได้ลาออกไปแล้ว หรือสิ้นสภาพการเป็นพนักงานแล้ว คุณก็ยังสามารถเรียกร้องสิทธิค่าจ้าง ตามคำสั่งพิเศษได้ค่ะ แต่หากไม่ปรากฎคำสั่งพิเศษจากนายจ้าง ....
ก็เป็นที่เข้าใจได้โดยชัดเจนว่า
กินแห้วค่ะ
โฆษณา
- ดาวน์โหลดแอปพลิเคชัน
- © 2025 Blockdit
