"เก่งงานแต่ไม่เก่งทีม”
(กำแพงที่มองไม่เห็นของความสำเร็จที่ยั่งยืน)
ในโลกการทำงานที่เน้นผลลัพธ์ เรามักชื่นชมคนที่ทำงานเร็ว แก้ปัญหาเก่ง และไม่ต้องให้ใครมาคอยสอน แต่เบื้องหลังความเก่งกาจเหล่านั้น อาจซ่อน "กำแพง" ที่มองไม่เห็น นั่นคือ "ทักษะการทำงานร่วมกับผู้อื่น" ซึ่งกลายเป็นจุดอ่อนที่ฉุดให้โอกาสเติบโตสะดุด แม้ผลงานจะดีเลิศ
พฤติกรรมที่ทำให้ "คนเก่ง" กลายเป็น "คนแปลกปลอมในทีม"?
1. ทำงานแบบ "One Man Show" – คิดว่าทำเองเร็วกว่า รับงานมาทั้งหมดโดยไม่กระจายให้ทีม แม้แรกเริ่มจะดูมีประสิทธิภาพ แต่ในระยะยาว สมาชิกทีมรู้สึกขาดโอกาสพัฒนาทักษะ และรู้สึกว่าความคิดเห็นของตนไม่มีค่า
2. ยึดมาตรฐานตัวเองเป็นบรรทัดฐาน – หงุดหงิดเมื่อคนอื่นทำงานไม่เร็วหรือไม่ละเอียดเท่า ใช้คำพูดหรือท่าทางสื่อสารความไม่พอใจ จนทีมรู้สึกกดดันและหลีกเลี่ยงการสื่อสาร
3. มองข้าม "ความสัมพันธ์" เพราะมุ่งแต่ "งาน" – ไม่สนใจสร้างปฏิสัมพันธ์นอกเรื่องงาน จนทีมมองว่าเป็นคนเย็นชา แม้จะไม่มีเจตนา
ผลกระทบที่มากกว่าความรู้สึกไม่พอใจ?
การเป็น "เกาะเดี่ยว" ในทีมไม่เพียงสร้างบรรยากาศอึดอัด แต่ส่งผลต่อเส้นทางอาชีพโดยตรง ผู้บริหารท่านหนึ่งเคยกล่าวกับทีมว่า
"เราจะไม่มอบโปรเจกต์ใหญ่ให้คนที่ทำให้ทีมหดหู่ แม้เขาจะเก่งที่สุดก็ตาม"
หัวหน้างานส่วนใหญ่อาจยอมเสีย "ความเก่งที่ชอบลุยเดี่ยว" เพื่อรักษา "ความสุข" ของทีมที่ส่งผลต่อผลผลิตระยะยาว
ปรับอย่างไรให้ "เก่งงาน" และ "เก่งทีม" พร้อมกัน?
* เปลี่ยนจาก "ทำเอง" เป็น "ชวนทำ" – แบ่งงานให้ทีมแม้รู้ว่าทำเองเสร็จเร็วกว่า พร้อมให้คำแนะนำแทนการแก้ไขแทน
* ใช้คำถามแทนการตัดสินหรือชี้นำ – เมื่อเห็นงานที่ไม่ได้มาตรฐาน ลองถามว่า "มีอะไรให้ช่วยไหม?" แทนการตำหนิ
* สร้างพื้นที่ปลอดภัยสำหรับความผิดพลาด – บอกทีมว่า "การลองทำแล้วพลาด ดีกว่ากลัวจนไม่ทำอะไรเลย"
ความเก่งที่แท้คือการทำให้ทีม "เก่งขึ้น"!
โลกการทำงานยุคใหม่พิสูจน์แล้วว่า "ไม่มีใครประสบความสำเร็จอย่างโดดเดี่ยว" แม้คุณจะเป็นผู้เชี่ยวชาญขั้นเทพ แต่ถ้าทีมไม่พร้อมเดินไปด้วยกัน คุณอาจถึงเส้นชัยคนแรก... แต่จะเป็นผู้ชนะที่ไม่มีใครรออยู่ตรงนั้น
"ไม้เดียวยังไงก็พังง่าย แต่วงล้อมของไม้หลายอันจะแข็งแรงเกินจะหัก"
การพัฒนาทักษะการทำงานร่วมกันจึงไม่ใช่การลดทอนความสามารถส่วนตัว แต่คือการเพิ่ม "ภูมิคุ้มกัน" ให้อาชีพก้าวไกลอย่างมั่นคง... เพราะสุดท้ายแล้ว
“ความสำเร็จที่แท้ คือความสำเร็จที่ทุกคนในทีมรู้สึกว่าเป็นส่วนหนึ่งของมันด้วย”
#วันละเรื่องสองเรื่อง
โฆษณา
- ดาวน์โหลดแอปพลิเคชัน
- © 2025 Blockdit
