10 คำถามเมื่อเจอคำถามสัมภาษณ์งานว่ามีอะไรอยากถามเพิ่มเติมไหม
เวลาไปสัมภาษณ์งาน ผู้สัมภาษณ์มักถามเราปิดท้ายว่า “มีอะไรอยากถามเพิ่มเติมมั้ย?” เพื่อความเป็นแคนดิเดตมือโปร เราควรเตรียมคำถามเผื่อไปสักเล็กน้อย แต่จะถามอะไรดี? วันนี้ #JobThai เอา 10 คำถามที่น่าสนใจไว้ใช้ถามผู้สัมภาษณ์กลับมาฝาก ลองเลือกไปใช้กันได้เลย! ✨
💬 อธิบายการทำงานคร่าว ๆ ใน 1 วันหรือ 1 สัปดาห์ของตำแหน่งงานนี้
คำถามนี้จะช่วยให้เราเข้าใจการทำงานที่ละเอียดขึ้นจากใน Job Description และพอเห็นภาพว่างานนี้เหมาะกับเราจริง ๆ มั้ย เนื้องานแตกต่างจากงานเดิมของเราแค่ไหน และช่วยให้เรารู้ว่าองค์กรนี้คาดหวังอะไรจากผู้สมัครงานตำแหน่งนี้
💬 ถ้าได้ทำงานนี้ โปรเจกต์แรกหรือ Task แรกที่จะได้ทำคืออะไร
ในการสัมภาษณ์งาน ผู้สัมภาษณ์อาจไม่ได้เล่าถึงสิ่งที่เขาต้องการให้เราทำ การถามถึงโปรเจกต์หรือ Task ที่เราจะได้รับมอบหมายจึงเป็นอีกหนึ่งคำถามที่ดีที่ช่วยให้เรารู้ว่างานแรกที่เราจะได้เริ่มต้นจัดการคืออะไร เราจะได้ประเมินด้วยว่าเป็นงานที่เราอยากทำรึเปล่า
💬 ตำแหน่งนี้จะได้ทำงานร่วมกับใครบ้าง
การถามถึงเพื่อนร่วมงานจะช่วยให้เราเข้าใจการจัดการภายในทีมและโครงสร้างการทำงานในองค์กร ว่ามีการแบ่งงานในทีมยังไง มี Junior และ Senior กี่คน เราต้องพูดคุยและร่วมงานกับคนอื่น ๆ นอกทีมมั้ย แผนกอะไรบ้าง แสดงให้เห็นว่าเราคำนึงถึงคนที่ทำงานร่วมกับเราและแสดงให้เห็นถึงมนุษยสัมพันธ์ที่ดีด้วย
💬 องค์กรมองหาแคนดิเดตที่มีทักษะอะไรเป็นพิเศษ
ในกรณีที่ Job Description ของตำแหน่งงานที่เราสมัครไม่ได้ระบุทักษะที่จะได้รับการพิจารณาเป็นพิเศษเอาไว้ เราสามารถถามคำถามนี้เพื่อประเมินว่าเรามีโอกาสมากน้อยแค่ไหนที่จะผ่านการคัดเลือก หากรู้ว่าองค์กรมีธงแคนดิเดตแบบไหนในใจ เราก็จะได้รู้ว่าเราพอมีลุ้นหรือควรเตรียมตัวหางานใหม่ต่อ
💬 สไตล์การทำงานของทีมหรือขององค์กรนี้เป็นยังไง
คำถามนี้จะช่วยให้เรามองเห็นภาพรวมการทำงานว่าองค์กรที่เราสมัครทำงานกันแบบไหน เช่น สไตล์ Micro-management ที่อยากให้เราคอยอัปเดตความคืบหน้าของงานอยู่ตลอด หรือสไตล์ Macro-management ที่ให้อิสระในการจัดการงานกับพนักงาน ขอแค่งานยังดำเนินไปตามเป้าหมายที่วางไว้ก็พอ จะได้ประเมินว่าเข้ากับสไตล์การทำงานของเรารึเปล่า
💬 วัฒนธรรมองค์กรของที่นี่เป็นยังไง
การเช็กเรื่อง Culture จะช่วยให้เราประเมินได้ว่าหากเราได้เข้ามาทำงานที่นี่จะแฮปปี้มั้ย เช่น องค์กรที่เราสมัครเป็นองค์กรที่จริงจังเวลาทำงาน แต่ก็ยังเน้นทำกิจกรรมอื่น ๆ ด้วย มีปาร์ตี้กินเลี้ยงประจำทีมทุกเดือนเพื่อกระชับความสัมพันธ์กับคนในองค์กร หากเรามองหาองค์กรที่เต็มที่ทั้งเรื่องงานและเรื่องเล่น เราก็น่าจะทำงานที่นี่ได้อย่างมีความสุข
💬 การประเมินงานในช่วงทดลองงานมีรูปแบบและขั้นตอนเป็นยังไง
คำถามนี้จะช่วยให้เรารู้ว่าเราต้องรีพอร์ตการทำงานกับใคร ขั้นตอนการรีวิวงานเป็นยังไง มีการฟีดแบ็กถี่แค่ไหน ผู้ประเมินเรามีแค่หัวหน้างานหรือมีใครคนอื่นอีกบ้าง นอกจากเป็นข้อมูลให้เราได้เตรียมตัวในอนาคตแล้วยังช่วยแสดงให้เห็นอีกว่าเรามีความตั้งใจและสนใจอยากทำงานกับองค์กรนี้จริง ๆ
💬 Career Growth ของการทำงานที่นี่เป็นยังไง
ไม่ว่าทำงานที่ไหนก็ควรคิดถึงโอกาสในการเติบโตอยู่เสมอ ดังนั้นเราจึงควรถามถึง Career Growth ในองค์กรที่เราสมัครด้วยว่าเมื่อทำงานไปนาน ๆ แล้วจะมีโอกาสในการเติบโตไปทางไหนได้บ้าง หรือที่นี่มีระบบการพัฒนาพนักงานยังไง มีเทรนนิ่งหรือจัดคอร์สอบรมให้พนักงานบ้างรึเปล่า
💬 เป้าหมายขององค์กรในตอนนี้คืออะไร
การถามถึงเป้าหมายในปัจจุบันจะช่วยให้เราเห็นภาพที่ชัดเจนขึ้นว่าองค์กรกำลังโฟกัสกับอะไรอยู่ และถ้าเราได้เข้ามาทำงานที่นี่ เราต้องให้ความสำคัญกับอะไร เช่น องค์กรเพิ่งออกผลิตภัณฑ์ใหม่และต้องการโปรโมตผลิตภัณฑ์นี้ให้คนรู้จัก ขยายฐานลูกค้า เลยต้องการมองหาคนเข้ามาช่วยผลักดันจุดนี้
💬 สเต็ปถัดไปหลังการสัมภาษณ์นี้คืออะไร
เมื่อถามคำถามไปพอประมาณหรือถามจนหมดข้อสงสัยแล้ว เราอาจปิดจบด้วยการถามถึงขั้นตอนต่อไปของการสัมภาษณ์ก็ได้ เช่น ถ้าผ่านสัมภาษณ์รอบนี้แล้วยังมีการสัมภาษณ์อีกรอบมั้ย ถ้ามี เราต้องสัมภาษณ์กับใคร จะได้เป็นข้อมูลไว้สำหรับเตรียมตัว หรือถ้าไม่มีการสัมภาษณ์เพิ่มเติมแล้ว หากเราผ่านรอบนี้ HR จะติดต่อกลับมาภายในกี่วัน จะได้ประเมินเวลาดำเนินเรื่องย้ายงานในอนาคต
อ่านบทความฉบับเต็มได้ที่นี่ 📍 https://blog.jobthai.com/career-tips/id/6654
อ่านบทความอื่น ๆ ของ JobThai
คลิกเลย 👉 https://blog.jobthai.com
ตามไปดูสาระดีๆ สนุกๆ จากคลิป TikTok ของ JobThai
คลิกเลย 👉 http://www.jobthai.com/r9ucBG
โฆษณา
- ดาวน์โหลดแอปพลิเคชัน
- © 2025 Blockdit
