ส่งมอบแรงงานกลุ่มเปลี่ยนย้ายนายจ้างในอุตสาหกรรมผลิตพลาสติก จำนวน 40 คน
ขั้นตอนการเปลี่ยนนายจ้างแรงงานต่างด้าว และการแจ้งเข้า-แจ้งออกที่นายจ้างต้องรู้
⸻
ขั้นตอนการเปลี่ยนนายจ้างแรงงานต่างด้าว และการแจ้งเข้า-แจ้งออกที่นายจ้างต้องรู้
ในภาคอุตสาหกรรมและโรงงานต่าง ๆ การใช้แรงงานต่างด้าวอย่างถูกต้องตามกฎหมายถือเป็นสิ่งสำคัญ โดยเฉพาะในกรณีที่มีการ เปลี่ยนนายจ้างแรงงานต่างด้าว นายจ้างจำเป็นต้องดำเนินการตามขั้นตอนอย่างถูกต้อง เพื่อป้องกันปัญหาทางกฎหมายในภายหลัง
ขั้นตอนการเปลี่ยนนายจ้างแรงงานต่างด้าว
1. ตรวจสอบสิทธิ์แรงงานในการเปลี่ยนนายจ้าง
แรงงานต่างด้าวจะสามารถเปลี่ยนนายจ้างได้ในบางเงื่อนไข เช่น นายจ้างปิดกิจการ ไม่จ่ายค่าจ้าง หรือแรงงานมีหนังสือยินยอมจากนายจ้างเดิม
2. จัดเตรียมเอกสารที่เกี่ยวข้อง
• หนังสือยินยอมจากนายจ้างเดิม (ถ้ามี)
• หนังสือรับรองการจ้างงานจากนายจ้างใหม่
• สำเนาบัตรประชาชน/ทะเบียนบ้านของนายจ้าง
• สำเนาหนังสือเดินทาง และใบอนุญาตทำงานเดิมของแรงงาน
3. ยื่นคำขอเปลี่ยนนายจ้างที่สำนักงานจัดหางาน
นายจ้างใหม่ต้องยื่นเรื่องภายใน 15 วันหลังจากแรงงานยุติการทำงานกับนายจ้างเดิม เพื่อให้การจ้างงานถูกต้องตามกฎหมาย
⸻
การแจ้งเข้า-แจ้งออกแรงงานต่างด้าว
ตามกฎหมายแรงงาน นายจ้างมีหน้าที่ แจ้งเข้าแจ้งออกแรงงานต่างด้าว ทุกครั้งที่มีการเริ่มจ้างหรือยกเลิกการจ้าง โดยต้องแจ้งต่อสำนักงานจัดหางานภายใน 15 วัน หากละเลย อาจมีโทษปรับตามกฎหมาย
⸻
ผลกระทบของการใช้แรงงานต่างด้าวที่ใบอนุญาตไม่ตรงกับชื่อนายจ้าง
กรณีที่แรงงานต่างด้าวทำงานกับนายจ้างใหม่ แต่ยังใช้ใบอนุญาตทำงาน (Work Permit) ที่ระบุชื่อนายจ้างเดิม ถือว่าเป็นการ ทำงานผิดเงื่อนไขใบอนุญาต และมีความเสี่ยงต่อทั้งแรงงานและนายจ้าง ดังนี้:
• แรงงานต่างด้าว อาจถูกเพิกถอนใบอนุญาตทำงาน และถูกผลักดันออกนอกประเทศ
• นายจ้าง มีความผิดตามกฎหมาย มีโทษปรับสูงสุดไม่เกิน 100,000 บาทต่อราย
⸻
บทสรุป
การจ้างงานแรงงานต่างด้าวไม่ใช่แค่เรื่องของเอกสาร แต่เกี่ยวข้องกับข้อกฎหมายที่ซับซ้อน การเข้าใจ ขั้นตอนการเปลี่ยนนายจ้าง, การ แจ้งเข้าแจ้งออกแรงงาน, รวมถึงความสำคัญของ ใบอนุญาตทำงานที่ต้องตรงกับนายจ้างปัจจุบัน จึงเป็นสิ่งที่ทุกฝ่ายควรให้ความใส่ใจ หากคุณต้องการผู้ช่วยดูแลเรื่องเอกสารแรงงานต่างด้าวอย่างถูกต้องและครบวงจร อย่าลังเลที่จะติดต่อเรา!
⸻
- 1
โฆษณา
- ดาวน์โหลดแอปพลิเคชัน
- © 2025 Blockdit
