1. ควรยึดหลักทำงานตามขอบเขตภาระหน้าที่และความรับผิดชอบ ซึ่งในองค์กรมาตรฐานทั่วไปจะต้องมีรายละเอียด Job description (๋JDs) ให้คุณได้อ่านและศึกษา ก่อนการปฏิบัติงาน ซึ่งหากอ่านแล้วไม่เข้าใจ คุณมีหน้าที่สอบถามเพื่อความกระจ่าง และโดยเฉพาะอย่างยิ่ง หากเป็นในช่วงทดลองงาน หรือ Probation Period คุณจะต้องทราบเป้าหมายและความคาดหวังที่มีต่อตำแหน่งงานของคุณ ทั้งหมดนี้เพื่อตัวคุณเองล้วนๆ
2. หากคุณได้ดำเนินการตามข้อ 1 เป็นที่กระจ่างแล้ว คุณจึงจะสามารถตอบคำถามได้ว่า ควรรอแค่คำสั่งจากหัวหน้าไหม? เพราะการตั้งคำถามลักษณะนี้ ไม่อาจตอบให้เป็นที่ชัดเจนได้ เพราะในรายละเอียดลักษณะงานบางอย่าง คุณจำเป็นต้องรอคำสั่งหัวหน้างาน และโดยเคร่งครัด โดยเฉพาะในงานที่ต้องการความปลอดภัยสูงมาก
3. อย่าพยามเข้าไปก้าวก่ายหน้าที่เพื่อนร่วมงาน เพราะบางครั้งมันจะมีเส้นบางๆ อยู่ ที่อาจทำให้คุณหลวมตัวเข้าไปด้วยคำว่า "คนดีมีน้ำใจ" อาทิเช่น หากคุณคิดว่าคุณเป็นคนขยัน มีน้ำใจ และเข้าไปช่วยเหลือทุกคนทุกงาน หากงานเกิดปัญหาขึ้น คุณจะต้องพลอยติดร่างแหไปด้วย อย่างหลีกเลี่ยงไม่ได้ หรือบางงานที่คุณเข้าไปช่วยแล้วเกิดปัญหาการทุจริตผิดพลาด คุณจะต้องถูกสอบสวนด้วย และอาจถูกโยนความผิดมาให้ หรือคุณอาจถูกเพื่อนร่วมงานแอบช่วงใช้ เพราะความมีน้ำใจของคุณ
ด้วยเหตุผลทั้งหมดทั้งมวล
ในองค์กรมาตรฐานทั่วไป
จึงต้องมีการกำหนดรายละเอียดงาน
รวมถึงขอบเขตภาระหน้าที่งานประจำตำแหน่ง
............ดังนั้น............
กาตั้งคำถามว่าต้องรอคำสั่งหัวหน้างานทุกครั้งหรือไม่
จึงอาจเป็นคำถามที่ไม่ฉลาดนัก
และคนทำงานต้องรู้จักประมาณตนในงานด้วย
ต้องไม่ลืมว่าการวัดผลงาน ไม่ได้วัด "น้ำใจ"
นี่คือเรื่องจริงที่คนทำงานมืออาชีพจะต้องตระหนัก
........บนความปราถนาดีค่ะ..........
โฆษณา
- ดาวน์โหลดแอปพลิเคชัน
- © 2025 Blockdit
