7 ความจริงที่ผู้จัดการทุกคนต้องยอมรับ!👨🏻💼
1. จ่ายเงินพนักงานให้สมกับคุณค่าในตัวพวกเขา มิฉะนั้น บริษัทอื่นจะดึงตัวไปแทน!
2. การควบคุมงานทุกอย่าง (Micromanagement) ไม่ใช่แค่เรื่องน่ารำคาญ แต่มันยังทำลายประสิทธิภาพการทำงาน และขวัญกำลังใจของทีมอีกด้วย จงเชื่อใจพนักงานของคุณ
3. ให้ความสำคัญกับการเติบโตและพัฒนาของพนักงาน มิฉะนั้น พวกเขาจะหาบริษัทที่ให้ความสำคัญกับเรื่องนี้แทน
4. การบริหารจัดการด้วยความกลัว มีแต่จะทำให้ทีมหมดกำลังใจ ขาดแรงจูงใจ และทำงานได้ต่ำกว่ามาตรฐาน
5. วัฒนธรรมการทำงานที่เป็นพิษแพร่กระจายได้อย่างรวดเร็ว การสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่ดี และสนับสนุนพนักงาน ควรเป็นสิ่งที่สำคัญที่สุด
6. เมื่อพนักงานที่เก่งที่สุดลาออก ปัญหาไม่ใช่ที่ตัวพวกเขา แต่เป็นการบริหารที่ต้องปรับปรุง
7. การทำงานทางไกล (Remote Work) ไม่ใช่ปัญหา แต่การขาดความไว้วางใจจากผู้บริหารต่างหากที่เป็นปัญหาที่แท้จริง
💡 เมื่อบริษัทปฏิบัติต่อพนักงานอย่างดี พนักงานก็จะทุ่มเทเต็มที่ และทุกฝ่ายก็จะได้รับผลลัพธ์ที่ดีร่วมกัน แต่หากปฏิบัติต่อพนักงานไม่ดีเมื่อไหร่ เมื่อบริษัทมีปัญหา พนักงานพร้อม🦶🏻ซ้ำ!
♻️ มีบริษัทมากมายที่ปฏิบัติต่อพนักงานอย่างไม่เป็นธรรม มาช่วยกันสร้างความตระหนักรู้โดยการแชร์โพสต์นี้!
🦜นกกระซิบ: มีไหมล่ะองค์กรแบบนี้ ไหนๆ ช่วยบอกที ทำงานมาหลายที่ตลอด 30 ปี ยังมองไม่เห็น เจอแต่ทำตัวเป็นเจ้านาย Ego (อีโง่) แรง อวดฉลาดข่มพนักงานทั้งนั้น! 🤮
Credit: Andrew Lokenauth
เกร็ดเล็กๆ ของแบรนด์ by BirdBrand
โฆษณา
- ดาวน์โหลดแอปพลิเคชัน
- © 2025 Blockdit
