[WellExp] 💥 “วันหยุดสงกรานต์ ไม่ได้แปลว่า HR ต้องหยุดสร้าง Engagement!” ช่วงสงกรานต์คือ ‘ช่วงเวลาทอง’ ที่ HR และผู้นำองค์กร สามารถใช้ “ภารกิจเล็ก ๆ” เพื่อสร้าง “วัฒนธรรมองค์กรที่ยิ่งใหญ่” ได้

มีบัญชีอยู่แล้ว?หรือ

•

17 เม.ย. เวลา 06:24 • ธุรกิจ

💥 “วันหยุดสงกรานต์ ไม่ได้แปลว่า HR ต้องหยุดสร้าง Engagement!”

💦 องค์กรอื่นเริ่มส่ง ‘ภารกิจ’

ให้พนักงานแล้ว… แล้วองค์กรคุณล่ะ?

ช่วงสงกรานต์คือ ‘ช่วงเวลาทอง’ ที่ HR และผู้นำองค์กร สามารถใช้ “ภารกิจเล็ก ๆ” เพื่อสร้าง “วัฒนธรรมองค์กรที่ยิ่งใหญ่” ได้

ลองออกแบบภารกิจที่เบา สนุก และได้ Insight จริงผ่าน WellExp

ไอเดียนี้ออกแบบให้พร้อมใช้ได้เลย 👇

1. ‘ย้อนมองครึ่งปีแรก’ แชร์ความรู้สึกดี ๆ กับทีมเวิร์ค

💡ให้พนักงานอัปโหลดภาพถ่ายกับเพื่อนร่วมงาน หรือแชร์ข้อความความรู้สึก ให้ Point สะสมเพื่อแลกรางวัล

👩🏻‍💻 HR ได้ Insight + พนักงานได้แสดงตัวตน

2. ภารกิจหัวหน้า → ส่งพอยต์เติมใจก่อนหยุดยาว

💡 ใช้ฟีเจอร์ GiftPoint พร้อมเขียนข้อความส่งพลังใจ แต้มสามารถใช้แลกรางวัล / คูปองในช่วงวันหยุด

👩🏻‍💻 สร้างความสัมพันธ์แบบหัวหน้า-ลูกทีมที่อบอุ่นขึ้น

3. Quiz / โหวตกิจกรรมที่อยากให้มีหลังสงกรานต์

💡 ใช้ฟีเจอร์ Vote / Open Answer เช่น:

"อยากให้มี Workshop เรื่องอะไร?" "ชอบกิจกรรมแบบไหน?"

👩🏻‍💻 ให้พนักงานรู้สึกว่าเสียงของเขาสำคัญ

4. แชร์วิธี Chill ช่วงสงกรานต์

💡แชร์ภาพหรือกิจกรรมช่วงวันหยุดในแบบของตัวเอง

👩🏻‍💻พนักงานจะรู้สึกว่าเป็นส่วนหนึ่ง และเป็นคนสำคัญ เพราะองค์กรที่ดี…ควร “เห็นพนักงานในมุมชีวิตจริง” ไม่ใช่แค่ตอนทำงาน

5. ส่งคำขวัญประจำองค์กร 2025

💡 ให้แต่ละทีมช่วยกันเสนอคำขวัญที่ fun / Value / meaningful

👩🏻‍💻HR นำไปจัด Vote ต่อ → ใช้จริงในสื่อองค์กร! สร้าง Sense of Ownership + ความร่วมมือแบบไม่เครียด

6. แชร์เป้าหมายที่อยากพัฒนาในปี 2025

💡 ให้พนักงานเขียนเป้าหมายที่อยากพัฒนา (Skill / Mindset / Habit)

👩🏻‍💻 HR ได้ Insight เรื่องการเรียนรู้ → วางแผนพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ได้เลย

อย่าปล่อยให้ “วันหยุด” กลายเป็นช่วงที่ “ใจพนักงานห่างองค์กร”

เทศกาลแบบนี้...คือโอกาสที่ WellExp ช่วยให้คุณสร้าง Employee Experience ที่ดีและน่าจดจำ 💙

✅ ลองเลือกภารกิจที่ใช่ แล้วใช้ WellExp สร้างวัฒนธรรมแบบที่ใครก็อยากอยู่ต่อได้เลย!

ข้อมูลเพิ่มเติมติดต่อ WellExp ได้ที่

โฆษณา