"ไม่ผ่านนะครับ..." 👋🏻
ประโยคเบาๆ ที่บางองค์กรใช้จบ "โปรเจกต์" ได้อย่างมืออาชีพ
พวกเขาไม่ได้มองหาคนร่วมทีม — แต่หาคน "ทำงานให้ก่อนในราคาถูก" แล้วค่อยปัดทิ้งแบบไม่ต้องรับผิดชอบ!
ทั้งที่คุณอาจเก่งกว่าผู้บริหารบางคนในบริษัทนั้นด้วยซ้ำ...!
การใช้ "ช่วงทดลองงาน" (Probation) เป็นเครื่องมือในการจ้างงานแบบไม่จริงใจหรือแสวงหาผลประโยชน์จากแรงงานอย่างไม่เป็นธรรม ทั้งที่คนที่ถูกจ้างก็มีประสบการณ์มากมาย เป็นผลร้ายต่อแบรนด์องค์กรและร้ายแรงอย่างมาก ในเชิง Branding และ HR image:
นี่คือสิ่งที่เกิดขึ้นกับแบรนด์องค์กร:
1. ชื่อเสียงเสียหาย — พนักงานที่เคยโดนแบบนี้จะพูดต่อ แชร์ต่อ รีวิวในแพลตฟอร์มต่างๆ ทำให้ชื่อเสียงขององค์กรเสียในระยะยาว
2. องค์กรถูกมองว่า ไม่มี Integrity — ไม่มีความโปร่งใส ไร้ความยุติธรรม โดยเฉพาะเมื่อใช้ Probation เป็นกับดัก
3. พนักงานที่ดีจริงๆ จะไม่อยู่กับบริษัทนั้น — คนที่มีคุณภาพเขาก็มีทางเลือก ถ้าโดนเอาเปรียบแบบนี้ก็ไม่ยอมเสียเวลา
4. ยิ่งหาคนเก่งยิ่งยาก — Employer Branding แย่ ใครจะอยากร่วมงานด้วย
พวกเขาผ่านงานมาเป็นหลายปี จู่ๆ โดนจ้างให้เริ่มงานในตำแหน่งที่ดี แต่สุดท้ายก็ "ไม่ผ่านทดลองงาน" โดยไม่มีเหตุผลชัดเจน ทั้งที่ทำงานเต็มที่ ไม่เคยมีปัญหา
เริ่มสงสัยว่า "ทดลองงาน" มันคือช่องโหว่ที่บางองค์กรใช้จ้างคนเก่งมาทำงานในราคาถูก ใช้งานเสร็จแล้วก็ "เปลี่ยนคนใหม่" ซ้ำไปเรื่อยๆ โดยไม่ต้องรับผิดชอบอะไร
ถ้าองค์กรไหนยังคิดแบบนี้อยู่ โปรดรู้ไว้ว่า Brand ของคุณกำลังพังจากภายใน เพราะความไม่จริงใจ และไม่มีความรับผิดชอบต่อคนที่คุณเรียกว่า "ทีม"
อย่าคิดว่า ไม่มีใครกล้าพูด เพราะวันนี้ เราจะพูด แรง และชัด — เพื่อเตือนพนักงานรุ่นใหม่ และดัดสันดานองค์กรที่ไร้ความเป็นมืออาชีพให้รู้สึก ละอายใจบ้าง
จากการวิจัยในกลุ่มเพจ กลุ่มไลน์ เว็บไซต์ธุรกิจ เว็บไซต์หางาน ทั้งในและต่างประเทศ กลุ่มออนไลน์แบบปิด มีหลายบริษัทที่ใช้วิธีนี้เยอะจนน่าตกใจ และที่น่าหนักใจกว่านั้นคือ หลายแห่ง ทำเป็นระบบอย่างรู้ตัว บางที่ เอาเปรียบแรงงานผ่านการทดลองงาน โดยเฉพาะกับผู้ที่มีประสบการณ์สูง เพราะรู้ว่า "ใช้ได้เลยตั้งแต่วันแรก" แต่ไม่ต้องจ่ายเท่าคนประจำ
สาเหตุที่หลายบริษัทใช้วิธี "ทดลองงานแล้วไม่ผ่าน" ซ้ำๆ:
🟥 1. ประหยัดเงิน:
จ้างคนมาทำงานในตำแหน่งใหญ่ๆ แต่จ่าย "เงินเดือนช่วงทดลองงาน" ต่ำกว่าระยะยาว — แล้วก็ "ไม่ผ่าน" ก่อนจะต้องจ่ายจริง
ใช้เสร็จ = ทิ้ง เหมือนคนคือ ของใช้!
🟧 2. ใช้เป็นช่องโหว่ทางกฎหมาย:
ยังไม่ต้องเซ็นสัญญาจ้างถาวร ไม่ต้องจ่ายสวัสดิการเต็ม ไม่ต้องชดเชยหากเลิกจ้าง เพราะถือว่า ยังไม่เป็นพนักงานถาวร
🟨 3. หวังงานคุณภาพในต้นทุนต่ำ:
บางองค์กรเอาคนที่เก่งๆ มาทำโปรเจกต์เร่งด่วน พอได้งานแล้วก็ "บอกไม่ผ่าน: แล้วเอาผลงานไปใช้เอง
แบบนี้เข้าข่ายเอาเปรียบ และบางครั้งก็ใกล้เคียงกับ "ขโมยแรงงาน" เลย
🟩 4. บริหารคนแบบผิดวิธี:
บาง HR หรือหัวหน้างานใช้ "ช่วงทดลองงาน" เป็นเครื่องมือกดดัน ให้พนักงานเกรงใจ หวาดกลัว ไม่กล้าท้วง ไม่กล้าพูด
เหมือนคุมอำนาจไว้ แต่ไม่สร้างแรงบันดาลใจ
🟦 5. ระบบรับคนแบบประมาท ไม่ชัดเจน:
ไม่มีเกณฑ์วัดผลชัดเจน เลือกคนเข้ามาเพราะ "รีบหา" พอไม่คลิก ก็บอก "ไม่ผ่าน" ง่ายๆ ทั้งที่ควรจะตกลงกันให้ชัดก่อน
🚨 นี่เป็น "ภัยเงียบ" ที่ทำลายแบรนด์องค์กรอย่างร้ายแรง
- คนในวงการจะเริ่มรู้ว่า "ที่นี่ชอบเล่นแบบนี้"
- คนเก่งๆ จะเลี่ยงบริษัทนี้
- สุดท้ายบริษัทนั้นจะได้แต่ "คนที่ไม่มีทางเลือก" มาอยู่ด้วย
✅ วิธีป้องกันตัวของคนหางาน:
1. ถามเงื่อนไข Probation ให้ชัด ก่อนเริ่มงาน
2. ขอให้มีข้อตกลงเป็นลายลักษณ์อักษร ว่าจะพิจารณาผ่าน/ไม่ผ่านจากอะไร
3. ดูรีวิวองค์กรจากเว็บอย่าง Jobtopgun, Line OpenChat, หรือกลุ่มใน Facebook ก่อนสมัคร
4. ถ้ามีประสบการณ์มาก และองค์กรขอ "ทดลองงาน" แต่ไม่มีความชัดเจน — ระวัง
🔥 ถึงพี่น้องร่วมวงการที่เคยโดนเหมือนกัน...
อย่าโทษตัวเอง เพราะคุณค่าของคุณไม่ได้ขึ้นอยู่กับความไม่จริงใจของใคร
ขอแค่เรายืนหยัดไว้ ความจริงใจจะพาเราไปอยู่ในที่ที่ดีกว่า ส่วนพวกเขา... จะค่อยๆ พังด้วยมือของตัวเอง
❓องค์กรแบบไหนที่คุณเคยเจอ หรือเคยได้ยินว่าใช้วิธีนี้ เล่าสู่กันฟังบ้าง
#อย่าให้คำว่าทดลองงานกลายเป็นเครื่องมือของคนไม่จริงใจ
#เราคือคนทำงานไม่ใช่เหยื่อ
#องค์กรแบบนี้โปรดแสดงตัว
เกร็ดเล็กๆ ของแบรนด์ by BirdBrand
โฆษณา
- ดาวน์โหลดแอปพลิเคชัน
- © 2025 Blockdit
