ความคิดเห็นบนคำถาม
ความยุติธรรมของการสมัครงานอยู่ตรงไหน ใช้อะไรตัดสิน ?
18 พ.ย. 2022 เวลา 05:49 • ความคิดเห็น • 15 คำตอบ
- 1
คำตอบ (15)
- คิดว่าส่วนหนึ่งเขาคงเลือกคนที่เขาคิดว่าน่าจะเข้ากับคนในองค์กรเขาได้น่ะครับ บางทีความสามารถอะไรอาจจะไม่เป็นรองใคร แต่ว่าความเข้ากันได้ไหมนี่ก็สำคัญ และเขาต้องการคนแนวไหนในเวลานั้นที่จะเหมาะกับสถานการณ์ที่สุด สรุปอีกทีก็อาจจะว่าเขากับเรามีวาสนาต่อกันมากน้อยแค่ไหน ไม่รับเราอาจไม่ได...
- คงจะใช้เหตุผลหลาย ๆ อย่างในการตัดสินใจรับเข้าทำงานละครับยกเว้นความยุติธรรม เพราะ HR ไม่ใช่ศาลในกระบวนการยุติธรรมฮะ
- ไม่น่าจะเกี่ยวกับความยุติธรรมนะ น่าจะเกี่ยวกับเขาอยากรับใครเข้าทำงานมากกว่า เพียงแค่เขาไม่รับเราเข้าทำงาน เราก็ตีค่าว่าเขาเป็นคนไม่ยุติธรรมเลยเหรอ ใจร้ายจังนะเราอ่ะ อะไรที่ไม่ใช่ที่ของเราอยู่ไปก็ใช่ว่าจะดี ออกไปตามหาที่ของเราให้เจอก็แค่นั้น
- เขาก็เลือกคนที่เขาอยากได้ครับ ไม่เกี่ยวกับความยุติธรรม เหมือนเวลาเราสมัครงานเ เราก็เลือกเหมือนกัน
- มันไม่มีอยู่จริงหรอกครับ… แม้แต่ในตัวของเราเองในบางบริบทหรือบางโอกาส เราก้อไม่ยุติธรรมเหมือนกัน…สิ่งที่ทำได้มีเพียงอย่างเดียวคือทำให้ดีที่สุด ในห้วงเวลานั้นๆครับ
- ความยุติธรรมของแต่ละที่มีความแตกต่างกันสิ่งแรกเราคงอย่าคาดหวังเพียงแค่เราทำในสิ่งที่เราตั้งใจหรือควรจะทำให้ดีที่สุดส่วนเกณฑ์ในการตัดสินนั้นก็มีมากมายหลายเกณฑ์ เช่นกันเราจะเหมาะหรือไม่อย่างไรกับเกณฑ์ไหนไม่มีใครสามารถตอบได้เน้นเราทำในสิ่งที่ควรให้เต็มที่แล้วผลจะออกมาดีเองครับให้กำล...
- ความรู้&ความสามารถ&บุคลิกภาพ นอกนั้นคุณก็ไปพิสูจน์ตัวเองเอาว่าเหมาะ กับงาน&คน&ระบบ ในสถานที่นั้นๆ หรือเปล่า?,คนหลายคนออกเพราะปรับตัวให้เข้ากับระบบ ไม่ได้,หลายคนออกเพราะสวัสดิการไม่ดี บางคนออกเพราะหมดไฟก็มี
- การรับสมัครงานมีอยู่หลักๆแค่สองอย่างคือ"คุณธรรมกับอุปถัมภ์"คุณธรรมคือการรับโดยใช้ความสามารถที่ตรงตามความต้องการขององค์กรเช่นองค์กรต้องการช่างพ่นสีการรับสมัครก็ต้องระบุในรายละเอียดของการสมัครเมื่อมีคนมาสมัครก็ต้องมีกระบวรการสัมาษณ์และทดสอบความสามารถแล้วคัดเลือกเอาคนที่ด...
