ความคิดเห็นบนคำถาม
พี่ๆเพื่อนๆมีวิธีอย่างไรบ้าง เมื่อเป็นผู้จัดการ อายุน้อย ต้องคุมคนอายุมากกว่า ?
9 เม.ย. 2023 เวลา 13:18 • ความคิดเห็น • 10 คำตอบ
อายุน้อยสุดในร้าน มีเทคนิคอะไรที่ทำให้เขาฟังเรามากขึ้น
คำตอบ (10)
- ความเข็มงวดและไม่เป็นกันเองมากนักครับ I Guess
- อ่อนน้อมแต่ห้ามอ่อนแอ, อ่อนนอกแต่ต้องแข็งใน, รอบรู้แต่อย่าอวดรู้อวดฉลาด (หาไม่แล้ว เราอาจถูกลูกน้องอาวุโสมากประสบการณ์ช่วงใช้ได้) , สุขุมให้ยิ่งกว่าอายุ, คำชมและขอบคุณต้องพูดให้ติดปาก, ไหว้วานต้องเอ่ยคำนำก่อนทุกครั้ง (รบกวนหน่อยค่ะ, ฝากด้วยนะคะ, ขอโทษนะคะ) ไถ่ถามทุกข์สุขสม่ำเสมอ,...
- 1
- การที่คนอายุน้อยกว่าแต่สามารถรับผิดชอบงานได้ตามที่ได้รับมอบหมายจากเจ้าของหรือผู้บริหารผู้จัดการ ก็มีนัยยะว่า ผู้บริหารย่อมเห็นเรามีศักยภาพและมีอะไรบางอย่างหรือหลายอย่าง ที่จะสามารถมองงาน คุมงาน ในภาพรวมได้มากกว่าคนอื่น ซึ่งเป็นไปไม่ได้เลยที่ ถ้าเป็นเด็กใหม่ประสบการมากน้อยไม่รู้ อ...
- 1
- การอ่อนน้อมถ่อมตนค่ะแต่ต้องมากไปด้วยความรู้ในหัวค่ะ
- ให้ความเท่าเทียมกับลูกน้องทุกคน ใช้กฎระเบียบเป็นตัวตั้ง คอยเอาใจใส่ทุกคนในทีม(แสดงว่าโดนลองของล่ะสิ)จะเล่าอะไรให้ฟังนิดหน่อย สิบห้าปีก่อนยังจำไม่ลืม เฮียเพิ่งรับตำแหน่งใหม่ ๆ ซึ่งก็ข้ามหัวซีเนียร์หลายสิบคนเลยทีเดียว มีอยู่วันหนึ่งเฮียคุมงาน... อ่านต่อ
- อายุไม่เกี่ยวครับ หัวหน้าก็เป็นแค่หน้าที่ๆหนึ่ง ฉะนั้นก็ทำตามหน้าที่ครับไม่ต้องไปสนใจว่าใครอายุเท่าไหร่ จริงๆคนที่ได้ตำแหน่งหัวหน้าไม่ควรมีคำถามนี้แล้ว เพราะมันเป็นความสามารถพื้นฐานของคนเป็นหัวหน้าในเรื่องของการจัดการผู้ใต้บังคับบัญชา แต่หลายครั้งเราก็ได้ตำแหน่งมาก่อนความสามารถ
- อ่อนน้อมถ่อมตน ตำแหน่งป็นแค่หัวโขน แต่หน้าที่ คือเราต้องทำ และ ใช้ "ความเข้าใจคน" ให้มากกว่า "ใช้อำนาจ" ในการปกครอง ทำได้แค่นี้ โลกสงบสุขครับ 🙂
- คุณต้องเก่งงาน เก่งคน แล้วคนที่อายุมากกว่าที่ไม่อคติจะยอมรับคุณค่ะ ✨
- ฝึกฝนเทคนิคการสื่อสาร การใช้คำพูด ที่เคารพและให้เกียรติแทนการออกคำสั่งด้วยการขอความร่วมมือ และหากประสบการณ์การทำงานถ้าเรามีน้อยควรขอคำปรึกษาและขอความเห็นจากคนในทีมไปเลย เพราะบางคนที่มีประสพการณ์มากกว่าอาจมีมุมมองการทำงานที่คุณคิดไม่ถึงแถมเขายังรู้สึกถึงความสำคัญที่คุณมีให้ อีกเรื...
