ความคิดเห็นบนคำถาม
พนักงานทำงานไม่เป็นระบบ ทั้งที่อายุงานมากสุด ประสพการ์ณมากกว่าใครเพื่อน แต่กลับโดนคนมาใหม่ก้าวข้าม ผมควรทำอย่างไรดีครับ สอนก็แล้ว บอกก็แล้ว เตือนบ่อยครั้ง ?
18 เม.ย. 2023 เวลา 00:41 • ธุรกิจ • 11 คำตอบ
- 2
คำตอบ (11)
- สุดยอดคำตอบพนง.เก่าที่เค่าทำงานไม่เป็นระบบ ก่อนอื่นเราต้องอธิบายถึงรำดับขั้นตอนการทำงาน 1,2,3 ไปก่อนจากนั้นก็ค่อยคุยในเรื่องทางเดินเอกสาร ให้เค้า เราต้องนึกให้ได้ว่าเรากำลังสอนปู่ย่าตายายเราเล่น สมาร์ทโฟนครับ เพราะถึงเค้าจะทำงานไม่เป็นระบบตามที่ณหวังแต่จงอย่าลืมว่าคนเหล่านั้นเค้าใช้ประส...
- ผู้ที่คิดแบบนี้กำลังมีอำนาจและกำลังบ้าอำนาจ ใช้อคติส่วนตัวตัดสิน จากการฟังหลายๆปากหลายๆความคิดที่รายงานมา เพราะไม่ได้คลุกคลีกับเขาก็ตัดสินเขาแล้ว อำนาจในมือคุณรอวันกลับมาทำร้ายคุณในวันข้างหน้า คุณต้องพลาดสักวันกับนะบบเน่าของคุณ คนเก่าๆเขาต้องตามแก้ให้ลุล่วงสำเร็จทุกเมื่อเชื่อวัน...
- พนักงานเก่า มีประสบการณ์ ในการทำงานนั้นๆๆจนชำนาญ แต่กลับทำงานไม่เป็นระบบ นั้น น่าจะย้อนกลับไปดูที่กระบวนการ การสอนงานว่า พนักงานเก่ามีความเข้าใจกับระบบที่เราวางไว้หรือไม่ มีการประเมินความเข้าใจในระบบงานนั้นๆๆที่เราได้วางไว้ เนื่องจากระบบต่างๆๆได้มีการปรับปรุงอยู่ตลอดเวลา เพื่...
- ถ้าผมควรทำอย่างไร? คุณคนตั้งกระทู้เป็นหัวหน้างาน ผู้บังคับบัญชา หรือหัวหน้าเขาคนนั้นที่ อายุงานมาก ประสบการณ์มาก ลองทวนกันก่อนนะครับอายุงานมาก มากในตำแหน่งอะไร Skill งานเขาใช้ มือ แขน ขา ร่างกายเคลื่อนไหวหรือใช้สมองทำงาน ถ้าเขาอายุงานมากก็หมายถึงอยู่มาก่อน...
- แปลกใจว่า ถ้าคนเก่าทำงานไม่ดีพอ แล้วเค้าผ่านโปร ผ่านมาตรฐานของที่ทำงานมาจนถึงตอนนี้ได้ยังไงถ้าเตือนน่าจะต้องเตือนแต่แรก แต่ถ้าเตือนแต่แรกแล้วยังไม่ปรับปรุงตัว ต้องถามว่าเป็นความบกพร่องคนจ้างเองรึเปล่าที่ปล่อยผ่านมาเรื่อยๆ...
- "โลกที่พี่รู้จัก เป็นโทรศัพท์ตู้หยอดเหรียญ และ pac link iPhone i ค็อกแค็กไม่รู้จัก"ผม"ถ้าพี่ไม่กดดันที่ถูกข้ามหัว ลูกน้องไปเป็นหัวหน้า พี่โอเค นะ"พี่ "ไม่เป็นไร Boss ยังเอ็นดูอยู่"...
- ถ้าองค์กรต้องการเติบโต โดยการขับเคลื่อนด้วยคนรุ่นใหม่ ต้องคุยกับคนรุ่นเก่า เพื่อหาข้อตกลงร่วมกันครับ...ง่ายๆก็ปฎิบัติตามกฎหมายคนรุ่นเก่าที่เป็นพนักงานทั้งหลาย ก็ต้องวางแผนอนาคตชีวิตไว้ครับ...
- ปรึกษา hr สิคะ..ทำไมต้องมานั่งปวดหัว🤷🏻♀️✨ แต่ถ้าไม่มี hr และเป็นคนดูแลเองทั้งหมด วิจารณญานที่มีทั้งหมด เอามาใช้ได้เลยค่ะ ถ้าคุณจ้างเค้ามาแล้วไม่ตอบโจทย์ เรียกคุยแล้วไม่ดีขึ้น ..คุณจะเสียเงินจ้างต่อเพื่อ??พนักงาน และ นายจ้าง ต่างแลกเปลี่ยนผลประโยชน์ซึ่งกันและกัน มีอยู่แค่นั้...
- 1
