Competency แปลเป็นภาษาไทยว่า สมรรถนะ
คือ ความรู้ ทักษะ และพฤติกรรม ที่พนักงานแสดงออกมา เพื่อให้งานที่ทำนั้นประสบความสำเร็จ
พนักงานสร้างผลงานให้ได้ตามที่คาดหวังได้มากหรือน้อย ก็อยู่ที่ Competency คือ
👾มีความรู้ที่ต้องใช้ในการทำงานมากน้อยแค่ไหน
👾มีทักษะในการทำงานมากน้อยเพียงใด
👾มีพฤติกรรมที่เหมาะสมกับการทำงานหรือไม่
✍🏼แบ่ง competency เป็นสามประเภทตามลักษณะการใช้ประโยชน์
1. Core competency เพื่อหล่อหลอมให้เกิดวัฒนธรรมที่องค์กรต้องการ
2. Managerial competency เพื่อมุ่งเน้นการจัดการงานให้สำเร็จ
3. Technical competency เพื่อให้มั่นใจว่ามีความรู้และทักษะในงานที่ต้องทำ
แนวทางในการจัดทำสมรรถนะในการทำงาน (Competency Model) แบ่งออกเป็น 4 กลุ่มคือ
1. แปลงกลยุทธ์สู่งาน
2. แปลงงานสู่ Competency
3. บุคลากรมี Competency ที่สามารถปฏิบัติงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ
4. ผลการปฏิบัติงานโดยรวมเป็นไปตามเป้าประส่งที่กำหนด
ทำให้องค์กรมีผลงานที่ดี และประสบความสำเร็จทุกด้าน ตามกลยุทธ์ที่ไปวางแผนไว้
JD ที่ย่อมาจาก Job Description หรือหน้าที่งาน เป็นเอกสารที่แสดงถึงขอบเขต ความรับผิดชอบในตำแหน่งงาน มุ่งให้ผู้ดำรงตำแหน่งนั้นทราบขอบเขตของความรับผิดชอบงาน พร้อมบอกคุณลักษณะ และคุณสมบัติที่เหมาะสมในตำแหน่งนั้นๆ ให้ตรงตามความต้องการขององค์กร ทุกตำแหน่งที่องค์กรจ้างเข้ามาล้วนแต่ต้องสร้างผลงานตามที่กำหนดไว้
ขอบคุณภาพ : http://finda.photo/search?q=laptop
- 2
โฆษณา
- ดาวน์โหลดแอปพลิเคชัน
- © 2024 Blockdit
