การจัดการการเปลี่ยนแปลง(Change Management)
กับ
การพัฒนาองค์การ(Organizational Development)
มีความเหมือนหรือความแตกต่างกัน อย่างไร?
“ การจัดการการเปลี่ยนแปลงกับการพัฒนาองค์การ มีความเหมือนกัน “ เพราะเนื่องจากการพัฒนาองค์การ (OD) เป็นกิจกรรมหรือแนวคิดที่ทำให้เกิดการเปลี่ยนแปลงองค์การ !!
@ในที่นี้จะยกตัวอย่าง ความหมายของ 2 ทฤษฎี คือ
1. French’s Diffinition OD
การพัฒนาองค์การ หมายถึง ความพยายามในระยะยาวที่ปรับปรุงแก้ไขปัญหาอย่างมีประสิทธิภาพ เพื่อให้สามารถปรับตัว ภายใต้สภาพแวดล้อมภายนอก ด้วยความช่วยเหลือของที่ปรึกษาทางพฤติกรรมศาสตร์ จากทั้งภายนอกและภายใน
2. Beer’s Definition of OD
การพัฒนาองค์การ คือ กระบวนการเก็บข้อมูลอย่างเป็นระบบ การวินิฉัย การวางแผนการปฏิบัติการ การแทรกแซง และการประเมิน โดยมีจุดมุ่งหมายดังนี้
- เพิ่มความสอดคล้องระหว่างโครงสร้างองค์การ กระบวนการ กลยุทธ์ คนและวัฒนธรรมองค์การ
- เพื่อพัฒนาและสร้างสรรค์องค์การแบบใหม่ๆ
- เพื่อพัฒนาประสิทธิภาพขององค์การ
▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬
🌟ขอบคุณที่ติดตาม : HR Digital 🌟
▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬
Note: เดี๋ยวจะหาข้อมูลดีๆมาแชร์ให้เรื่อยๆน๊า😛
- 2
โฆษณา
- ดาวน์โหลดแอปพลิเคชัน
- © 2024 Blockdit
