🥊HR Story #002
"การบริหารความหลากหลาย(Diversity Management)"
📑การที่องค์กรมีความหลากหลายของบุคลากร จะเป็นคุณค่าและการมีความคิดสร้างสรรค์ขององค์การ ความหลากหลายในที่นี้ได้แก่ อายุ เพศ อัตลักษณ์ทางเพศ ร่างกาย เชื้อชาติ ผิวสี ศาสนา สถานภาพสมรส การศึกษา รายได้ ความรู้ ทักษะ ทัศนคติ ประสบการณ์ ความคิด ความชอบ ความสนใจ เป็นต้น
•การแบ่งบุคลากรที่ต่างวัย (Generation) สามารถแบ่งได้ ตามรุ่นอายุดังนี้
🎅- Baby Boomers อายุตั้งแต่ 46-62 ปี
อยู่ในช่วงอายุที่วางแผนปลดเกษียณ นิสัยจะเป็นคนจริงจัง เคร่งครัดเรื่องขนมธรรมเนียนประเพณี และมีความอดทนสูง
🤵- Generation X อายุ 32-45 ปี
อยู่ในช่วงที่ทำทุกอย่างได้เพียงลำพัง ไม่พึ่งพาใคร เป็นตัวของตัวเองสูง มีความคิดเปิดกว้างและสร้างสรรค์ ให้ความสมดุลระหว่างงานและครอบครัว
🦸♂️- Generation Y อายุ 16-31 ปี
เป็นวันที่เกิดมาพร้อมความสดใสและเพียบพร้อม คนวัยนี้ต้องการความชัดเจนในการทำงาน ความความคิดสร้างสรรค์ สามารถทำอะไรหลายๆอย่างได้ในเวลาเดียวกัน มีความคาดหวังเรื่องเงินเดือนสูง และคาดหวังที่จะได้รับคำชม หลังเลิกงานคน Gen นี้จะให้ความสูงกับตัวเองด้วยการหากิจกรรมทำ ออกกำลังกาย พบปะเพื่อนฟูง
👨🏫- Gen Z คือคนเกิดหลังปี 1995
เป็นวัยที่ติดโลกออนไลน์ จึงรับข้อมูลข่าวสารมากมายอย่างรวดเร็ว มีความอดทนรอคอยต่ำ ชอบทำงานหลายๆ อย่างพร้อมกัน เช่น อ่านหนังสือ ฟังเพลง ดูทีวี คุยกับที่บ้าน แชทกับเพื่อน หรืออื่นๆไปพร้อมๆกัน สามารถเรียนรู้ได้ทุกที่ เน้นผ่านเทคโนโลยีสมัยใหม่
👨🎤สุดท้ายนี้อยากให้HRคิดว่า … คนในองค์กรของเราก็เหมือนต้นไม้ ที่อยู่รวมกันในป่าใหญ่ๆ ซึ่งมีหลากหลายสายพันธุ์ มีการเจริญเติบโตก็ไม่เท่ากัน มีความคิดความสามารถที่แตกต่างกัน และยังต้องการการเอาใจส่ที่แตกต่างกันออกไป ซึ่งทั้งหมดนี้เป็นหน้าที่ของ HR และองค์กร ต้องมาร่วมกันพัฒนาทรัพยากรที่มีในองค์กร ให้มีศักยภาพที่เหนือกว่าคู่แข่งและความเจริญก้าวหน้าขององค์กร
🥊Note: HR Story จะพยายามโพสทุกๆวันอาทิตย์ตอนค่ำๆ เพื่อว่าวันจันทร์ทำงานจะได้นำไปใช้เพื่อนเป็นแนวทางได้น่ะคร้าบ
#ฝากกดติดตามเพื่อเห็นโพสก่อน #จะได้ไม่พลาดกันเด้อ
▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬
🌟ขอบคุณที่ติดตาม : HR Digital 🌟
▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬
" อ่านเรื่องราวต่อๆกด # ข้างล่าง "
#HRStory2019 📜📃📄📑📇
โฆษณา
- ดาวน์โหลดแอปพลิเคชัน
- © 2024 Blockdit
