ใครคือผู้พิชิต ในยุค Technology Disruption? ใช่คุณไหม? /โดย Alfa Man
มาค้นหาและเปิดสวิทช์ “ศักยภาพ” ในตัวคุณ!
Alfa Man ผู้พิชิตศตวรรษที่ 21 … The Happy Survivor in Technology Disruption Era
#Harvard_Business_Review #International_Research #Human_OS_8.0 #Potential_Version #♾Man #alfa_man
วิถีชีวิตผู้คนในสังคมที่ต้องปรับเปลี่ยน เพื่อก้าวให้ทันเทคโนโลยี่ แต่บ้างท่านก็พบความยากลำบากที่จะปรับตัว แม้จะพยายามจะเปลี่ยนแปลงแค่ไหน ก็ก้าวไม่ทันเทคโนโลยี่ที่พัฒนาอยู่ตลอดเวลา
หรือนี่คือสัญญาณ “Technology เข้ามา Disrupt วิธีชีวิตและ Life Style ของเรา”
น่าสนใจ … แล้วคนแบบไหนถึงจะนั่งบนคลื่นการเปลี่ยนแปลงได้ตลอดเวลา ไม่ตกเทรน พร้อมมีความสุขกับเปลี่ยนแปลง และสามารถเก็บเกี่ยวประโยชน์จากการเปลี่ยนแปลงด้านเทคโนโลยี่และ Life Style ที่เกิดขึ้น?
เชื่อว่าหลายท่านคงเคยได้ยิน น้องๆวัยเรียนพูดว่า “เรียนไปทำไมเยอะแยะ จบออกมาก็ไม่ได้ใช้งาน” ถ้าเราฟังเพลินๆ ก็ขำดี แต่ถ้าเราคิดวิเคราะห์ให้ลึก จะเห็นปัญหาที่อยู่เบื้องลึกที่ถูกมองข้ามอย่างคาดไม่ถึง
เราลองวิเคราะห์ …การพัฒนาหลักสูตรของแต่ละสถาบันในระดับอุดมศึกษา อาจารย์ใช้เวลา 1-2 ปี พัฒนาหลักสูตร นำเสนอโครงการต่อสภามหาวิทยาลัยเพื่ออนุมัติ และใช้เวลาอีก 4 ปีกว่าผลิตบุคลากรชุดแรกสู่ตลาดแรงงาน รวมเบ็ดเสร็จใช้เวลา 5-6 ปี ในขบวนการพัฒนาหลักสูตรและผลิตบัณฑิต สู่ภาคธุรกิจและภาคบริการ
ในเชิงเทคโนโลยี่แล้ว ระยะเวลา 6 ปี นั้นยาวนานมาก เทคโนโลยี่สามารถพัฒนาไปไกลมาก และมักเกิดเทคโนโลยี่ที่พลิกโฉมโลกทุก 5-10 ปี ดังเช่นครั้งหนึ่งได้เกิดกับวงการโทรศัพท์มือถือ เมื่อสิบกว่าปีก่อน Digital Mobile Phone; Nokia 3310 คือมือถือที่ได้รับความนิยมยอดนิยมมาก แต่ ปี ค.ศ.2007 Apple ได้นำเสนอ Smartphone; iPhone สู่ตลาดโลก และใช้เวลาไม่กี่ปีสามารถครองตลาดมือถือ จนแทบไม่เหลือพื้นที่ให้โทรศัพท์มือถือยุคก่อนหน้า
แน่นอนแนวคิดที่ใช้กำหนดกรอบพัฒนาหลักสูตรการสอนเมื่อ 6 ปีที่แล้ว อาจจะไม่สอดคล้องกับเทคโนโลยี่ต่างๆที่เข้ามาเปลี่ยนแปลงวิถีชีวิตในปัจจุบัน หรือที่เรียกว่าเราก้าวไม่ทันเทคโนโลยี่ (Technology Disruption)
ในเชิงธุรกิจและการตลาด Top Sales Managers ที่ประสบความสำเร็จอย่างสูงในตลาดแบบ Offline Business ยังต้องมาเริ่มเรียนรู้ใหม่เกี่ยวกับการตลาดแบบ Online Business หรือ eCommerce Business เพราะปัจจุบันคนใช้เวลา 9-10 ชั่วโมงต่อวันบนโลก Cyber หรือ ในปัจจุบันเราใช้ชีวิตบนโลกออนไลน์มากกว่า 30% ของเวลาในแต่ละวัน ด้วยสภาพตลาดเปลี่ยนแปลงไป ลูกค้าขึ้นไปอยู่บนโลก Cyber ฉะนั้นช่องทางการตลาดที่จะเข้าถึงลูกค้า (Marketing Channel)ได้เปลี่ยนไป แน่นอนขบวนการขาย (Sales Method) ก็ย่อมเปลี่ยนตามไปด้วย
เมื่อก้าวออกมาจากรั้วมหาวิทยาลัย ชีวิตเรายังต้องเรียนรู้สิ่งใหม่ๆ เพราะ ทุก 5-10 ปี จะกำเนิดเทคโนโลยี่ใหม่ที่พลิกโฉมตลอดเวลา เราจึงต้องมีศักยภาพ “POTENTIAL” ที่จะเรียนรู้สิ่งใหม่ๆ ที่ทางมหาวิทยาลัยไม่สามารถเตรียมหลักสูตรการสอนให้เราล่วงหน้าให้เราได้
การเปลี่ยนแปลงทางด้านเทคโนโลยี่ที่รวดเร็วแบบก้าวกระโดดในศตวรรษที่ 21 จนคนก้าวไม่ทันเทคโนโลยี่ (Technology Disruption Era) ทางทีมงานนักวิจัยชั้นนำของ Harvard University ได้เห็นแนวโน้มนี้ และได้เริ่มงานวิจัย เป็นโครงการวิจัยระดับนานาชาติ (International Research) ตั้งแต่ช่วงปลายทศศตวรรษ 1990 โดยสำรวจและสัมภาษณ์ผู้บริหารระดับสูงมากกว่า 1,300 คน จาก 230 องค์กรชั้นนำ และสอบถามความคิดเห็นผ่านขบวนการ Surveyทางอีเมลล์อีกมากกว่า 25,000 ราย ทุ่มเทกับงานวิจัยชิ้นนี้มากกว่า 10 ปี
จนเกิดผลงานวิจัยโดดเด่น ไขข้อข้องใจ “ใครคือ “ผู้พิชิต” แห่งศตวรรษที่ 21?” และพบว่ากลุ่ม “Alfa Man” (♾ Man) คือกลุ่มคนที่สามารถอยู่รอดอย่างมีความสุข และสามารถเก็บเกี่ยวประโยชน์ในยุค Technology Disruption ซึ่งตีพิมพ์ลงใน Harvard Business Review ฉบับ June 2014 ชื่อ article คือ “ TALENT MANAGEMENT, 21st-Century Talent Spotting”
คุณลักษณะเด่นของคนกลุ่มนี้ คือ เป็นคนที่มีศักยภาพสูง (Potential) พร้อมที่จะเรียนรู้สิ่งใหม่ เทคโนโลยี่ใหม่ที่นับวันจะพัฒนามากยิ่งขึ้น รวดเร็วยิ่งขึ้น แม้ว่าความรู้ในห้องเรียน ความรู้ที่ได้จากรั้วมหาวิทยาลัย ยังมีความจำเป็น เพราะเป็นพื้นฐานสายอาชีพ (Competency) แต่ถ้าเราขาดคุณลักษณะเด่นด้านศักยภาพสูง (Potential) จะทำให้เราไม่สามารถเรียนรู้สิ่งใหม่ เทคโนโลยี่ใหม่ที่พลิกโฉมโลก ทำให้เราก้าวไม่ทันเทคโนโลยี่ (Technology Disruption)
คุณลักษณะเด่นด้านศักยภาพสูง 4 ข้อที่ทุกคนพึงมีในยุค Technology Disruption คือ
👌ความไฝ่รู้ (Curiosity): ชอบแสวงหาความรอบรู้ ประสบการณ์ใหม่ ทดลองเรื่องใหม่ และพร้อมเปิดรับที่จะเรียนรู้สิ่งใหม่ๆ
👌ความมีหลักคิดดี (Insight): การมีตรรกะคิดวิเคาระห์ดี มีวิธีคิดเป็นขบวนการ ที่จะกำหนดกรอบความคิด เพื่อเก็บรวบรวมข้อมูล สังเคราะห์ข้อมูล และพร้อมแสวงหาแนวทางแก้ไขที่ดี
👌ความทุ่มเทมีส่วนร่วม(Engagement): มีส่วนร่วมในการทำงานอย่างทุ่มเท พร้อมใช้อารมณ์และเหตุผล ที่จะสื่อสารชักชวนให้ผู้คนคล้อยตาม
👌ความมุ่งมั่นเด็ดเดี่ยว(Determination): ทำงานอย่างสู้ไม่ถอยเพื่อบรรลุเป้าหมายที่ยากและท้าทาย แม้จะพบอุปสรรคและความผิดหวังครั้งแล้วครั้งเล่า
บทความจาก Harvard Business Review พูดถึงกลุ่มคนที่มีศักยภาพสูง ทีจะสามารถเรียนรู้สิ่งใหม่ๆ กลุ่มคน Talent ที่จะนำพาองค์กรต่างๆให้ฝ่าคลื่น Technology Disruption นำพาองค์กรให้ได้ประโยชน์ทางธุรกิจจากการเปลี่ยนแปลงทางด้านเทคโนโลยี่ สามารถค้นหาอ่านเพิ่มเติมได้ที่
(1) “ TALENT MANAGEMENT, 21st-Century Talent Spotting” by Claudio Fernández-Aráoz published in Harvard Business Review; June 2014 Issue. https://hbr.org/2014/06/21st-century-talent-spotting
- 43
ดูเพิ่มเติมในซีรีส์
โฆษณา
- ดาวน์โหลดแอปพลิเคชัน
- © 2024 Blockdit
