ศตวรรษที่ 21 “เทคโนโลยี่พลิกโฉมโลก ทุก 5-10 ปี” / โดย Alfa Man
😃คุณชอบชีวิตชิวๆ … 🤔แล้วคุณเตรียมพร้อมรับการเปลี่ยนแปลงหรือยัง?
Alfa Man … “Talent of Century:The Happy Survivor of The Century”
#Harvard_Business_Review #International_Research #Human_OS_8.0 #Potential_Version #♾Man #alfa_man
♾ไม่ว่ายุคไหน วิถีชีวิตความเป็นอยู่ สภาพสังคม จะเป็นตัวหล่อหลอมคุณลักษณผู้คนในสังคม คนที่ประสบความสำเร็จในแต่ละยุคสมัย ย่อมต้องมีคุณลักษณะโดดเด่นที่ทุกองค์กร ทุกหน่วยงานปรารถนาอยากได้มาร่วมงาน คนกลุ่มนี้คือ“Talent”ในยุคนั้น กล่าวได้ว่าคุณลักษณะ Talent จะมีนิยามแตกต่างไปตามยุคสมัยสภาพสังคม และ Life Style
♾จากอดีตเราจะเห็นสภาพสังคมที่มีการเปลี่ยนแปลงชัดเจนทุกรอบ 100 ปี ในทุกศตวรรษ(Century)จะมีเทคโนโลยี่พลิกโฉมสภาพความเป็นอยู่และสภาพสังคมเกิดขึ้นเสมอมา คนที่จะประสบความสำเร็จในแต่ละยุค แต่ละสมัย คือกลุ่มคนที่มีศักยภาพสูง(Talent) แห่งศตวรรษนั้น ซึ่งจะมีคุณลักษณะแตกต่างกันไป
😳เราสามารถมองเห็นการเปลียนแปลงแต่ละช่วงศตวรรษ ผ่านสองมิติ คือ มิติเวลา และ มิติเทคโนโลยี่ ดังนี้
🇲🇽ก่อนศตวรรษที่ 17 : เรียกว่ายุค Medieval Period อาณาจักรต่างๆผลัดเปลี่ยนกันครองความยิ่งใหญ่ จนมาถึงยุคทองแห่งกรุงโรมเป็นศูนย์กลางความเจริญและการปกครอง
• ถ้าดูจากภาพการพัฒนาสังคมและเทคโนโลยี่แล้วจะเห็นได้ว่าในช่วงศตวรรษที่ 17 อัตราความเร็วในการพัฒนาของเทคโนโลยี่ยังช้า เทคโนโลยี่เกิดใหม่ยังไม่มาก วิถีชีวิต และสภาพสังคมมีการพัฒนาสอดคล้องกับเทคโนโลยี่
• Human Capability ที่สะท้อนถึงศักยภาพคนในยุคนี่จะประสบความสำเร็จคือ Brawn (กำลังและความแข็งแรง)
🇬🇧ศตวรรษที่ 18: The Enlightenment Society เป็นยุคที่ประเทศอังกฤษและเครือจักรภพเป็นศูนย์กลางของความเจริญ
• ช่วงศตวรรษที่ 18 การพัฒนาของเทคโนโลยี่เริ่มมีความก้าวหน้ามากกว่าในรอบศตวรรษที่ผ่านมาเริ่มมีการคิดค้นทฤษฎี มีการทดลองเกิดขึ้นมากมายในยุคนี้ และกำเนิดเครื่องจักรไอน้ำในยุคนี้ ซึ่งเป็นจุดเริ่มต้นแห่งการพัฒนาเครื่องจักรกลอย่างแท้จริงแต่วิถีชีวิต สภาพสังคมมีการพัฒนาสอดคล้องกับเทคโนโลยี่
• Human Capability ที่สะท้อนถึงศักยภาพคนในยุคนี่จะประสบความสำเร็จคือ Brain (ความเฉลียวฉลาด)
🇪🇺ศตวรรษที่ 19: The Revolution and Industrial Society เป็นยุคความรุ่งเรืองเคลื่อนย้ายมายังประเทศในทวีปยุโรป
• ช่วงศตวรรษที่19 การพัฒนาและกำเนิดใหม่ของเทคโนโลยี่เริ่มมีความก้าวหน้ามากกว่าในศตวรรษที่ผ่านมา เกิดการเปลี่ยนแปลงโครงสร้างทางสังคมครั้งใหญ่ เป็นยุคแห่งการปฏิวัติอุตสาหกรรม โรงงานอุตสาหกรรมพื้นฐานเริ่มก่อกำเนิดในยุคนี้ วิถีชีวิต สภาพสังคม ต้องปรับเปลี่ยนไปอย่างมาก เพื่อให้ก้าวทันเทคโนโลยี่ ประสบการณ์ทำงานเป็นสิ่งสำคัญในยุคนี้ เพื่อสามารถควบคุมเครื่องจักรต่างๆได้อย่างมีประสิทธิภาพ
• Human Capability ที่สะท้อนถึงศักยภาพคนในยุคนี่จะประสบความสำเร็จคือ Experience (ประสบการณ์)
🇺🇸ศตวรรษที่ 20: The Progressive Reform Society ยุคความเจริญรุ่งเรืองเคลื่อนย้ายไปที่ประเทศสหรัฐอเมริกา
• ช่วงศตวรรษที่ 20 การพัฒนาของเทคโนโลยี่เป็นไปอย่างก้าวกระโดดอย่างไม่เคยมีมาก่อน กำเนิดยุค Computer & Internet มีการพัฒนาอุตสาหกรรม Hi Technology มีเทคโนโลยี่ที่พลิกโฉมโลกเกิดขึ้นมากมาย แน่นอนความเชี่ยวชาญในสายวิชาชีพ (Competency) และตามความถนัดในหน้าที่ (Function) คือหัวใจการทำงานในยุคนี้
• Human Capability ที่สะท้อนถึงศักยภาพคนในยุคนี้จะประสบความสำเร็จคือ Competency & Function (ความรู้พื้นฐานสายวิชาชีพ และความถนัดในหน้าที่)
🇺🇸🇨🇳ศตวรรษที่ 21: The Technology Disruption Society ยุคที่สหรัฐยังรุ่งเรือง แต่จีนเริ่มก้าวขึ้นมามีบทบาทโดดเด่น
• ช่วงศตวรรษที่ 21 อัตราความเร็วในการพัฒนาของเทคโนโลยี่ในศตวรรษนี้ยิ่งเป็นไปอย่างทวีคูณ ทุก 5-10 ปี จะกำเนิดเทคโนโลยี่ใหม่พลิกโฉมโลกเสมอ พบว่าองค์ความรู้ที่ร่ำเรียนจากรั้วมหาวิทยาลัยก้าวตามไม่ทันเทคโนโลยี่ จนเกิดปรากฎการณ์ Technology Disruption ซึ่งบอกให้รู้ว่าแนวคิดสรรหาบุคลากรอย่างในอดีต ที่พิจารณาจากประสบการณ์ทำงาน (Experience อย่างในศตวรรษที่ 19) หรือพิจารณาจากความเชี่ยวชาญในสายวิชาชีพและความถนัด (Competency & Function อย่างศตวรรษที่ 20) เริ่มใช้ไม่ได้ผล แน่นอนเครื่องมือที่จะช่วยในการคัดสรรบุคลากรที่ดี ต้องสามารถบ่งชี้ศักยภาพ(Potential)ของคนนั้นๆ ที่จะเรียนรู้องค์ความรู้ใหม่ๆนอกรั้วมหาวิทยาลัย และสามารถนำไปใช้งาน หรือปรับตัวเข้ากับวิถีชีวิตใหม่ๆที่เป็นผลกระทบจากเทคโนโลยี่ที่พลิกโฉมโลก
• Human Capability ที่สะท้อนถึงศักยภาพคนในยุคนี่จะประสบความสำเร็จคือ“Potential” (ศักยภาพที่จะเรียนรู้) เรียกว่า New Human OS “Potential” Version 8.0
♾เมื่อก้าวสู่ศตวรรษที่ 21 การเปลี่ยนแปลงทางด้านเทคโนโลยี่ที่รวดเร็วแบบก้าวกระโดด จนคนก้าวไม่ทันเทคโนโลยี่ (Technology Disruption Era) ทีมงานนักวิจัยชั้นนำของ Harvard University ได้เห็นแนวโน้มนี้ และได้เริ่มงานวิจัยระดับนานาชาติ (International Research) ตั้งแต่ช่วงปลายทศศตวรรษ 1990 โดยสำรวจและสัมภาษณ์ผู้บริหารระดับสูงมากกว่า 1,300 คน จาก 230 องค์กรชั้นนำ และสอบถามความคิดเห็นผ่านขบวนการ Survey ทางอีเมล์อีกมากกว่า 25,000 ชุด งานวิจัยชิ้นนี้ใช้เวลามากกว่า 10 ปี จนเกิดผลงานวิจัยที่โดดเด่น ไขข้อข้องใจ พบว่ากลุ่ม “Alfa Man” (♾ Man) คือกลุ่มคนที่สามารถอยู่รอดอย่างมีความสุข และสามารถเก็บเกี่ยวประโยชน์ในยุค Technology Disruption ซึ่งตีพิมพ์ลงใน Harvard Business Review ฉบับ June 2014 ชื่อ article คือ“ TALENT MANAGEMENT, 21st-Century Talent Spotting”
📣คุณลักษณะเด่นของคนกลุ่มนี้ คือ มีศักยภาพสูง (Potential) พร้อมที่จะเรียนรู้สิ่งใหม่ องค์ความรู้ใหม่ เทคโนโลยี่ใหม่ ที่นับวันจะพัฒนามากยิ่งขึ้น รวดเร็วยิ่งขึ้น แม้ว่าความรู้จากรั้วมหาวิทยาลัย ยังมีความจำเป็น เพราะเป็นพื้นฐานสายอาชีพ (Competency) แต่ถ้าเราขาดคุณลักษณะเด่นด้านศักยภาพสูง (Potential) จะทำให้เราไม่สามารถเรียนรู้สิ่งใหม่ เทคโนโลยี่ใหม่ที่พลิกโฉมโลก ทำให้เราก้าวไม่ทันเทคโนโลยี่ (Technology Disruption)
คุณลักษณะเด่นด้านศักยภาพสูง 4 ข้อ ที่ทุกคนพึงมีในยุค Technology Disruption คือ
✌️ความไฝ่รู้ (Curiosity): ชอบแสวงหาความรอบรู้ ประสบการณ์ใหม่ ทดลองเรื่องใหม่ และพร้อมเปิดรับที่จะเรียนรู้สิ่งใหม่ๆ
✌️ความมีหลักคิดดี (Insight): มีตรรกะคิดวิเคาระห์ดี มีวิธีคิดเป็นขบวนการ ที่จะกำหนดกรอบความคิด เพื่อเก็บรวบรวมข้อมูล สังเคราะห์ข้อมูล และพร้อมแสวงหาแนวทางแก้ไขที่ดี
✌️ความทุ่มเทมีส่วนร่วม(Engagement): มีส่วนร่วมในการทำงานอย่างทุ่มเท พร้อมใช้อารมณ์และเหตุผล ที่จะสื่อสารชักชวนให้ผู้คนคล้อยตาม
✌️ความมุ่งมั่นเด็ดเดี่ยว(Determination): ทำงานอย่างสู้ไม่ถอย เพื่อบรรลุเป้าหมายที่ยาก และท้าทายแม้จะพบอุปสรรคและความผิดหวังครั้งแล้วครั้งเล่า
📚บทความจาก Harvard Business Review พูดถึงกลุ่มคนที่มีศักยภาพสูง ทีจะสามารถเรียนรู้สิ่งใหม่ๆ กลุ่มคน Talent ที่จะนำพาองค์กรต่างๆให้ฝ่าคลื่น Technology Disruption นำพาองค์กรให้ได้ประโยชน์ทางธุรกิจจากการเปลี่ยนแปลงทางด้านเทคโนโลยี่ สามารถค้นหาอ่านเพิ่มเติมได้ที่
(1) “ TALENT MANAGEMENT, 21st-Century Talent Spotting” by Claudio Fernández-Aráoz published in Harvard Business Review; June 2014 Issue. https://hbr.org/2014/06/21st-century-talent-spotting
- 51
ดูเพิ่มเติมในซีรีส์
โฆษณา
- ดาวน์โหลดแอปพลิเคชัน
- © 2024 Blockdit
