How To ทิ้ง(หัวโขน)
สร้างทีมใหม่ ได้ทั้งใจ ได้ทั้งงาน
วันนี้ HR Monday ชวนทุกท่านมาติดตาม 10 เทคนิคที่จะบิ้วพนักงานหลังวิกฤต ให้กลับมามีพลังใจ สู้ต่อไปในการทำงาน มาติดตามไปพร้อมกันเลยครับ
1.ท่านหัวหน้าลองปรับเป้า แล้วเร้าพลังบวก : ทบทวนเป้า เพื่อให้พนักงานเกิดกำลังใจและไม่กดดันมาก
2.ท่านผู้บริหารลงมือผ่าตัดหน่วยงานเองบ้าง : การตัดสินใจที่รวดเร็ว และเฉียบคมของผู้บริหาร จะช่วยให้องค์กรสามารถฝ่าวิกฤตไปได้
3.ทุก Gen มาเติมเต็ม Soft Skill : นำ Soft Skill มาใช้เพื่อให้พนักงานพร้อมปรับเปลี่ยนวิธีคิดและสู้วิกฤตในการทำงาน
4.หลายองค์กรรอดด้วย New Project : มีโครงการใหม่ๆ ให้พนักงานมีส่วนร่วมตั้งแต่ระดับล่างสุด จนกระทั่งถึงตัว Top
5.พี่คะ หันมาฟังกันบ้าง (Deep Listening) : เริ่มตั้งต้นกันใหม่ด้วยการฟังเสียงด้วยใจทุกคนมากขึ้น
6.ระดมสมอง ช่วยกันออกแบบโครงสร้างหน่วยงานใหม่ : ถึงเวลาที่ต้องมาปรับเปลี่ยนโครงสร้างให้เหมาะสมกับสถานการณ์กันแล้ว
7.อย่าปล่อยให้สายอาชีพเป็นเรื่องของ HR : เลือก พัฒนาเส้นทางสายอาชีพแบบใหม่ ที่เหมาะกับธุรกิจ
8.ถ้ายังไหวไป Outing เลยค่ะ : เป็นทางออกอีกทางหนึ่ง ที่จะช่วยให้พนักงานรู้สึกผ่อนคลาย เติมพลังใจ เพื่อสู้ต่อไป
9.ทีมใหม่อย่ามัวแต่ตั้งท่า รุกเร็ว ทำเร็ว : ทบทวนบทบาทของหัวหน้างาน ทั้งเรื่องของการสื่อสาร และใช้คำพูด รวมถึงการใช้อำนาจหน้าที่ต่างๆ
10. ใครไปต่อไม่ไหว ก็ให้มีทางเลือก (New Exit): บางคนไม่ว่าจะ Re-Skill หรือ Up-Skill ใจก็ไม่เปิดรับ โปรแกรม Early Retire อาจจะเหมาะกับคนที่ไม่อยากไปต่อแล้วก็เป็นได้
ลองนำ 10 เทคนิค เหล่านี้ไปปรับใช้ในองค์กร เพื่อบิ้วพนักงานให้มีพลัง สู้กันต่อไปดูนะครับ
คิดดีคิดบวก ขอให้ทุกองค์กร ผ่านช่วงเวลานี้ไปให้ได้นะครับ
- 13
โฆษณา
- ดาวน์โหลดแอปพลิเคชัน
- © 2025 Blockdit
