ทำไมบริษัทส่วนใหญ่ถึงเลือกลดวันทำงานเหลือแค่ 4 วัน/สัปดาห์ ?
แล้วทำไมถึงต้องเลือกหยุดวันพุธ กลางสัปดาห์ด้วยอ้ะ ?
from INC.com / Maridelis Morales Rosado - Getty images
เชื่อว่าเพื่อนๆหลายคนคงจะได้กลับไปทำงานที่ออฟฟิศตามปกติ
แต่ก็เชื่อว่าหลายๆคนคงจะได้หยุดเพิ่มขึ้นอีก 1 วัน โดยเฉพาะเพื่อนๆที่ทำงานในบริษัทที่เป็นของต่างประเทศ
อย่างเราเองตอนนี้ก็โดนลดเวลาทำงานเหลือเพียงแค่ 4 วัน (ก็ลดเงินไป 20%) โดยทางบริษัทเราเค้ากำหนดวันพุธมาให้ จนถึงเดือนกันยาเลย (เริ่มตั้งแต่ พฤษภาแล้ว)
สารภาพตามตรงเลยว่าตอนแรกเนี่ย มีคำถามๆมากกกๆ ทำไมถึงไม่เป็นวันศุกร์ ?
ทำไมต้องมาหยุดกลางสัปดาห์ให้ขัดใจ (แทนที่จะได้พักเต็มที่ติดๆกันเน้อะ เช่น ศุกร์ - อาทิตย์ หรือ เสาร์ - จันทร์ แงงงงง
แล้วก็ในช่วงแรกค่อนข้างงงมาก ว่า โอเค ลดเหลือ 4 วัน ทำไมต้อง 4 วัน ?
ทำไมถึงไม่ทำงาน 5 วันแทน แล้วลดชั่วโมงการทำงานแทนดีไม๊ ?
เช่น ทำงาน 4 วัน วันละ 8 ชั่วโมง = 32 ชั่วโมง
ขอเป็นทำงาน 5 วัน วันละ 6 ชั่วโมง เข้า 8 เลิก 3 โมงได้ไม๊ ?
คือ อาจจะดูเหมือนว่าพนักงานคนนี้เรื่องมากชะมัด 555 >.< แงงง เราเอง
แต่กลับมาที่ความเป็นจริง เราเชื่อว่า ก็ต้องมีคนที่คิดเหมือนเราบ้างแหละเน้อะะ
อะๆ ไหนๆก็เราก็หาคำตอบมาให้ตัวเองได้แล้ว เราขอย่อยให้เพื่อนๆอ่านกันด้วยเลยละกันน :)
เพื่อนๆไม่ได้โดนลดวันทำงานอยู่คนเดียวนะ ^^ (มีเราอยู่ด้วย)
- ZipRecruiter บริษัทจัดหางานในอเมริกา ได้บอกผลสำรวจว่า ใน 10,000 jobs ที่ถูกโพสเนี่ย จะมี 69 jobs ที่ offer 4 days work week ตั้งแต่ต้นเลย
- ใช่ๆ มันอาจดูน้อย เพราะบริษัทที่กล้าเริ่มต้น 4 days work week เนี่ย ต้องปีกกล้าขาแข็งพอสมควรเลยละ และต้องมีการวางแผนที่ดีด้วย
ทำไมต้องเหลือแค่ 4 วัน ?
- เพราะบริษัทไม่ต้องการจ้างพนักงานออก แต่ใช้วิธีการลด cost อย่างน้อยก็ได้ขั้นต่ำ 20% แล้วละ บางทีเค้าอาจจะไม่จำเป็นต้องจ้างคนออกก็ได้นะ ถ้าสถานการณ์กลับมาดีขึ้น
- ความหวาดระแวงของ Covid และการระวังเรื่องของ Social distancing ทำให้การ working from home มีประสิทธิภาพขึ้นเพราะพนักงานไม่ต้องพกความกังวลเพิ่ม
และสิ่งที่ดีไปกว่านั้นคืิ ไหนๆพนักงานก็ WFH อยู่บ้านกับครอบครัวและเจ้าหมาตัวน้อยแล้ว ก็ให้เค้าได้มีเวลาเพิ่มเติมไปเลยอีก 1 วัน
- บริษัทจะได้ทำการทดลองด้วยว่า 4 work weeks มีประสิทธิภาพจริงไม๊ ?
และถ้ามีเนี่ย (คือเห็นประสิทธิภาพและผลงานที่ออกมาเทียบเท่ากับ 5 วัน) ไม่แน่นะ เพื่อนๆอาจจะได้ปรับเวลาการทำงานเป็นปกติเพียงแค่ 4 วันแล้วได้เงินเท่าเดิมก็ได้นะ ในช่วงที่สถานการณ์ดีขึ้น อาจจะนะ อาจจะ 5555 )
- บริษัทหลายๆแห่งมีความเชื่อว่า พนักงานจะมี ideas ที่ดีขึ้นได้จากการทำงานเพียงแค่ 4 วัน โดย อีก 1 วัน พนักงานจะได้มีการเรียนรู้เพิ่มขึ้น (บางที่มีการจัดคอร์สเรียน หรือซื้อพวก e-learning อย่าง Coursera, Udemy ให้พนักงานด้วย เราก็ได้นะ วันหยุดดูมีคุณค่าขึ้นมาเลยยย 555)
ผลสำรวจจาก Sleighdog.com ของพนักงานตนเอง (แต่อันนี้ในปี 2017 น้าาาาาาา)
ผลดีของการทำงานแค่ 4 วัน
- เวลาพักผ่อนที่เพิ่มขึ้น ซึ่งถ้าเป็นบริษัทที่ดีจริงๆเนี่ย วันที่ให้พนักงานหยุดเพิ่ม ไม่ควรจะให้มีเรื่องงานมากระทบเลย โดยเฉพาะในเรื่องของ การรับสายโทรศัพท์ของพนักงานเนี่ย บริษัทต้องเอาให้อยู่นะ
- เวลาแห่งการเรียนรู้ที่เพิ่มขึ้น
- เวลาแห่งการดูแลตัวเองเพิ่มขึ้น อย่างน้อยการตื่นสายก็เป็นเรื่องที่เยียวยาจิตใจพนักงานได้ดี แต่เราว่าตื่นเช้าแล้วไปออกกำลังกาย กินข้าวเช้าสบายๆ แล้วกลับมานอนต่อก็ไม่เลวน้ะ ^^
- เพื่อนๆก็จะมีเวลาสังสรรค์กับทีมเพิ่มขึ้นมาอีก 1 วัน (เช่นสมมุติเราหยุดวันพุธ เย็นวันอังคารเนี่ย ก็จะนัดทานข้าวทีมกัน)
จาก kwib.uk
ในทางกลับกันก็มีมุมมองในผลกระทบของการลดวันทำงานเหลือ 4 วัน
- ผลลัพธ์ที่ได้มีความเสี่ยงที่จะไม่ได้ดีเท่าที่ควร
- บรรยากาศที่ผ่อนคลายมากเกินไป อาจทำให้บริษัทบางแห่งมีผลเสียมากกว่าผลดี
แน่นอนว่า บริษัทบางแห่งการทำงานเนี่ย ขึ้นอยู่กับเวลาเน้อะ แล้วการที่มีเวลาที่น้อยลง หรือการผ่อนคลายที่มากเกินพอดี พวกเค้าอาจะเจอกับผลเสียแทนได้
- Micro-management สิ่งที่ไม่อาจเลี่ยงได้
คือหลายๆคนคงไม่ชอบกับการจี้ จุกจิก ของเจ้านายได้แน่นอน
แต่ถ้าเพื่อนๆลองมองขึ้นไปอีกนิด เจ้านายเองก็อาจจะโดนความกดดันจากผู้บริหารในเรื่องของการดึงประสิทธิภาพการทำงานหรือ result ให้ออกมาเทียบเท่ากัการทำงาน 5 วันก็เป็นได้ และแน่นอน การ track ผลงาน หรือ การทำงานเนี่ย ก็จะมีขั้นตอนที่เพิ่มเข้ามา พอๆกับวันหยุดที่เราได้รับมาก็เป็นได้ เพราะงั้นการที่เรามีการบริหารงาน track productivity ที่ดีเนี่ย เราก็จะข้ามอุปสรรคข้อดีสบายๆ
- การสื่อสารระหว่างทีม
จริงอยู่ที่ทีมของเพื่อนๆมีวันหยุดวันเดียวกัน
แต่ถ้าทีมอื่นๆที่เพื่อนต้องประสานงาน ดันเลือกวันหยุดที่ต่างกันละ ..... หวายยตายแน่เลย
หรือว่า คู่ค้า partner ของเพื่อนที่อยู่คนละบริษัทก็ใช้ 4 work week เหมือนกัน แล้วหยุดกันคนละวันละ ..... ต้องวางแผนให้ดีเลยละน้าาา
จาก kwib.uk
ทำไมต้องเลือกหยุดวันพุธ วันอื่นไม่ได้เหรอ ??
- ถ้ามองในมุมของบริษัท การที่เค้ให้พนักงานหยุด ยาว 3 วัน ในทุกๆอาทิตย์ อาจมีผลกระทบต่อพลังงานในการทำงาน หลายๆที่เชื่อว่าจะทำให้พนักงาน รักสบายมากขึ้น ขี้เกียจมากขึ้น และจ้องจะให้ถึงวันพฤหัสเร็วๆ (ในกรณีที่หยุดศุกร์น้า)
- การที่หยุดวันพุธ หรือกลางสัปดาห์ จะเป็นกลางวีคที่พนักงานเริ่มมีความเหนื่อยล้า (จากการทำงาน 2 วันแรก เน้อะ ละยังมี อีก 2 วันหลัง) บริษัทอเมริกันส่วนใหญ่เองยังเชื่อว่า ถ้าให้พนักงานหยุดวันตรงกลาง ก็จะเป็นการชาร์จพลังงานกลางสัปดาห์ที่ดีเลยละ คือบรรยากาศไม่ได้เป็น Long weekend ทุกสัปดาห์
- กลางสัปดาห์จะไม่ทำให้รู้สึกเป็นวันหยุด
อันนี้เขียนแล้วอาจดูเหมือนในแง่ลบเน้อะ แต่บริษัทหลายๆที่ต้องการพัฒนาพนักงาน ไม่แปลกใจที่เค้าจะเลือกวันพุธให้เป็นวันหยุด หรือเรียกว่า วันแห่งการเรียนรู้ ก็เพราะว่า เพื่อนๆจะไม่สามารถไปเที่ยวไหนได้ เพราะไม่ได้หยุดติดกันยาวๆ
เราอาจจะต้องอยู่บ้าน ไปฟิตเนส กินกาแฟแทน และนั้นเราก็จะมีเวลาที่เหลือใน 1 วัน ค่อนข้างเยอะ ซึ่งก็คือเวลาแห่งการเรียนรู้แทน (อย่างบริษัทเราเค้าจะให้พนักงานนแต่ละทีม ไปดูวีดีโอ หรือศึกษาเรื่องราวความรู้มา 1 เรื่องสั้นๆ แล้วมาย่อยให้ทีมฟัง ในวันพฤหัส คนละไม่เกิน 3 นาที สั้นๆ)
จบแล้วจ้าาา
คือๆ ทุกอย่างๆมีดีแล้วก็มีไม่ดีเน้อะ แต่ถ้าเราเลือกมองแต่มุมที่มันไม่ดีเนี่ย
เราเชื่อว่าคงไม่เกิดประโยชน์อะไรขึ้นมา แถมยังเป็นการดึงตัวเองลงไปในจุดที่ต่ำลงอะเน้อะ
ถ้าเพื่อนๆคนไหนได้ทำงาน 4 วัน (แต่เงินเดือนโดนตัดนะ 555) ก็ขอแสดงความยินดีด้วยน้าาา อย่าลืมใช้ 1 วันหยุดพิเศษนี้ให้เป็นประโยชน์ละ :):)
References
- 14
ดูเพิ่มเติมในซีรีส์
โฆษณา
- ดาวน์โหลดแอปพลิเคชัน
- © 2024 Blockdit
