ถามครับ...ทำผิดจริง การออกใบเตือนย้อนหลัง 4เดือน ทำใด้ใหมครับ
เรื่องนี้แอดมินเคยโพสหลักการที่ว่า “หากลูกจ้างทำผิด อย่าปล่อยไว้นาน ต้องรีบลงโทษ”
หลักการสำคัญหรือวิธีคิดแบบกฎหมายแรงงาน เมื่อมีการทำผิดก็ต้องรีบลงโทษ ปล่อยนานไม่ได้ เพราะถือว่าให้อภัยแล้ว
อีกทั้ง ในมุมของลูกจ้างเองก็ไม่รู้ว่าจะต้องทำงานอย่างระแวงไปอีกนานเท่าใด (เรื่องนี้ต่างกับข้าราชการ เพราะข้าราชการมีหลักว่าเรื่องวินัยในการทำงานไม่มีอายุความ ตราบใดที่มีสถานภาพเป็นข้าราชการก้ออาจถูกดำเนินการทางวินัยได้)
เมื่อลูกจ้างทำผิดวินัยในการทำงาน นายจ้างจึงควรรีบดำเนินการสอบสวนความผิด และลงโทษ โดยให้การกระทำความผิด กับโทษมีระยะเวลาที่ไกล้ชิดกันพอสมควร
อย่างไรก็ตาม อาจมีกรณีที่ลูกจ้างทำความผิดมานาน แต่นายจ้างไม่ทราบ และเพิ่งมาลงโทษแบบสามารถทำได้ เพราะคำว่าการลงโทษไม่ควรทิ้งเวลาไว้เนิ่นนาน “นับตั้งแต่วันที่นายจ้างทราบ” เช่น ลูกจ้างทุจริตมาตั้งแต่ปี ๒๕๕๙ แต่นายจ้างเพิ่งมาทราบในปี ๒๕๖๔ เช่นนี้ นายจ้างสามารถนำความผิดในปี ๒๕๕๙ มาลงโทษได้ แต่ถ้าข้อเท็จจริงเปลี่ยนเป็นว่านายจ้างทราบข้อเท็จจริงว่าลูกจ้างทุจริตมาตั้งแต่ปี ๒๕๕๙ แต่ก็ไม่ได้ลงโทษแต่อย่างใด ครั้นปี ๒๕๖๔ จะนำเอาความผิดนั้นมาลงโทษไม่ได้
ทีนี้จากคำถามที่นายจ้างทราบว่าลูกจ้างทำผิดมา ๔ เดือนแล้ว เพิ่งมาลงโทษด้วยการออกหนังสือเตือน แอดมินเห็นว่าก็ก้ำกึ่งพอสมควร แต่ถ้าต้องเลือกฟันธงก็เห็นว่ากรณีนี้ไม่น่าจะลงโทษได้ เพราะเวลา ๔ เดือนน่าจะเนิ่นนานเกินไป จึงเท่ากับว่าหนังสือเตือนฉบับนี้ไม่น่าจะเป็นหนังสือเตือนที่มีผลทางกฎหมาย
สำหรับวิธีคิดที่ว่า ๔ เดือนทำไมนานเกินไปนั้นเห็นว่า การสอบสวนหาความผิดน่าจะใช้เวลาไม่เกิน ๒๕ วัน จากนั้นการออกหนังสือเตือนก็ไม่น่าจะเกิน ๕ วัน ดังนั้น การปล่อยเวลานานเกิน ๑ เดือนก็น่าจะถือว่านายจ้างไม่ติดใจดำเนินการทางวินัย อนึ่ง ระยะเวลาอาจปรับเปลี่ยนได้ ทั้งนี้ ขึ้นอยู่กับความยากง่ายในการสอบสวน หรือตรวตจสอบการกระทำความผิด
(ท่านที่สั่งหนังสือเกิน ๕ วันแล้วยังไม่ได้รับโปรดไลน์แจ้งด้วยครับทางไอดี labourlaw)
กฎหมายแรงงานทาง instagram
-กฎหมายแรงงานมีทวิตเตอร์ สรุปสั้นๆ เข้าใจง่าย
-ล่าสุดใน blockdit
- 6
โฆษณา
- ดาวน์โหลดแอปพลิเคชัน
- © 2025 Blockdit
