เวลาพักเที่ยง ๑ ชั่วโมง นับรวมเป็นเวลาทำงานหรือไม่
นายจ้างกำหนดให้ลูกจ้างทำงานวันละ ๘ ชั่วโมง ตั้งแต่เวลา ๐๗.๐๐ น. ถึง ๑๖.๐๐ น. กำหนดเวลาพัก ๑ ชั่วโมง ทำงานไม่เกินสัปดาห์ละ ๔๘ ชั่วโมง (ตาม ม. ๒๓)
จะเห็นได้ว่ากำหนดเวลาทำงานที่นายจ้างได้กำหนดคือวันหนึ่งไม่เกิน ๘ ชั่วโมง และมีเวลาพัก ๑ ชั่วโมงหลังจากทำงานมาแล้วไม่เกิน ๕ ชั่วโมงนั้นเป็นการจัดเวลาทำงานและเวลาพักที่ถูกต้องตามมาตรา ๒๓ และมาตรา ๒๗
มีปัญหาว่าเวลาพักเป็นเวลาทำงานหรือไม่ ถ้าเป็นเวลาทำงานเท่ากับลูกจ้างทำงานวันละ ๙ ชั่วโมง เวลาคำนวณค่าล่วงเวลาจะเอาค่าจ้างรายวันมาหาร ๘ หรือหาร ๙ กันแน่
เวลาพัก ไม่ถือเป็นเวลาทำงาน เพราะหลักเกณฑ์เรื่องเวลาพักลูกจ้างจะต้องมีอิสระ ไม่มีการทำงาน ดังนั้น การคำนวณค่าล่วงเวลาที่เอาค่าจ้างรายวันมาหารเวลาการทำงาน ไม่นับรวมเวลาพักเข้าเป็นเวลาทำงานด้วย
จะเห็นได้ว่าแม้ลูกจ้าง (ส่วนใหญ่) จะต้องอยู่ที่ทำงานวันละ ๙ ชั่วโมง แต่ทำงานจริงอาจทำงานแค่ ๘ ชั่วโมง เพราะเวลาพักไม่ใช่เวลาทำงาน
[ท่านใดที่ ๕ วันแล้วยังไม่ได้รับหนังสือโปรดแจ้งด้วยครับ เพราะมีหนังสือตีกลับ ไม่มีเบอร์โทร หาเฟสบุ๊คก็ไม่เจอเพราะคนละชื่อกัน ส่วนท่านที่จะขอใบเสร็จรับเงิน กรุณาแจ้งด้วยนะครับ]
- 28
โฆษณา
- ดาวน์โหลดแอปพลิเคชัน
- © 2024 Blockdit
