+++ไว้ใจ Gen M ในที่ทำงานแล้วคุณจะได้ไอเดียแปลกใหม่
ไว้ใช้ในการเปลี่ยนแปลงองค์กรให้ดีขึ้น+++
หากใครก็ตามที่ได้มีโอกาสได้ทำงานกับน้องๆ เด็กวัย Millennials หรือ Gen M
ถือว่าคุณนั้นโชคดี เพราะ ไอเดียดีๆ มักจะมาจากน้องๆ วัยนี้
คิดแบบมิลเลนเนียล
จากประสบการณ์ของการทำงานร่วมกับวัย Gen M
พบว่ามีความเป็นตัวของตัวเองสูง แนวๆ Self-Centered
การศึกษาดี มีความมั่นใจและใช้เทคโนโลยีเก่ง
และสิ่งที่ Gen M ส่วนใหญ่ต้องการจาก Gen Y หรือ ทุก Gen ในที่ทำงาน
ก็คือ การรับฟังและวางใจให้เขาได้ทำงานตามไอเดียของตัวเอง
โดยให้เรากำหนด Framework ที่ยืดหยุ่นซักหน่อย
เพื่อตอบโจทย์การพัฒนาทักษะการทำงานของตัวเอง
คอยแนะนำให้เหตุผล และ Feedback เป็นระยะๆ
ความขัดแย้งส่วนใหญ่ที่เจอกับเด็ก Gen M คือหากใช้งานแบบสั่งการบังคับ
เด็กวันนี้จะ Shut down ปิดระบบการรับรู้ทันที
ฉะนั้นควรหาวิธีการมอบหมายงานที่ท้าทายและส่งเสริมให้พวกน้องๆรู้คุณค่าในตัวเอง
ด้วยความที่อยากรู้ว่า Gen M คิดอย่างไรจึงพบว่ามีหนังสือ
“ไม่มีที่ว่างในวันหน้าให้กับคนที่อยู่เฉยๆ” ของสำนักพิมพ์ MOVE
มารีวิว Lifestyle ของ Gen M 9 ข้อ ให้ได้ศึกษากันนั้นก็คือ
1. เชี่ยวชาญในการเชื่อมต่อกับดิจิตอล
Gen M มีอุปกรณ์เชื่อมต่อโลกออนไลน์โดยเฉลี่ยมากถึง 7.7 เครื่อง
และใช้งานอุปกรณ์ 3.3 เครื่องในแต่ละวัน
หากครั้งหน้าเราเห็นน้องๆ กำลังเปิด Facebook ในที่ทำงาน
น้องๆอาจกำลังทำงานในสไตล์ของตัวเองก็เป็นได้
เชื่อมต่อดิจิทัล
2. ติดออนไลน์
โดยเฉพาะการซื้อของออนไลน์ของ Gen M
ซึ่ง 54% ของกลุ่มคนอายุ 18 -34 ปี ซื้อของออนไลน์ผ่านอุปกรณ์ต่างๆ
โดยเฉพาะ สมาร์ตโฟน
ติดออนไลน์
3. ความใส่ใจสังคม
กว่า 92 % ของประชากร Gen M
เชื่อว่าความสำเร็จของบริษัทที่ทำงานต้องวัดผลได้มากกว่ากำไรที่ได้รับ
ใส่ใจสังคม
4. เปิดใจยอมรับ
การเปิดเผยประเด็นที่อ่อนไหว เช่น ความเจ็บป่วยทางจิต เพศสภาพ
การบำบัดการติดยา และการทำแท้ง เป็นต้น
เปิดใจยอมรับ
5. ปรัชญาโพสต์โมเดิร์น
กว่า 32 % ของประชากร Gen M เชื่อว่าไม่มีสิ่งที่เรียกว่า “ความจริง” เป็นนิยามตายตัว
6. เรียกร้องความสนใจ
70 % ของประชากร Gen M เลือกทำกิจกรรม ใช้สินค้า
หรือสร้างประสบการณ์ ที่พวกเขาสามารถโพสต์ลงโซเชียลมีเดียได้
ไว้ใจ
7. การรวมพลัง
61 % ของประชากร Gen M เชื่อพวกเขาสามารถสร้างสิ่งหรือกระแส
ที่เป็นอิทธิพลต่อการเปลี่ยนแปลงโลกได้
8. เลือกไว้ใจ
70 % ของประชากร Gen M เลือกใช้ หรือซื้อซ้ำแบรนด์สินค้าที่พวกเขาเข้าถึง
เชื่อมโยงได้ และมีความรู้สึกรัก
9. พลังจากเพื่อน
48 % ของประชากร Gen M บอกว่าโซเชียลมีเดียและคำแนะนำแบบปากต่อปากจากเพื่อน
มีอิทธิพลต่อการเลือกซื้อสินค้ามากกว่าการโฆษณาในรูปแบบเดิมๆ
บางครั้งก็มีโจทย์ยากๆ เช่น ความกังวลจากระดับผู้บริหารว่า Gen M เปลี่ยนงานบ่อย
งานที่ทำในองค์กรอาจจะไม่ต่อเนื่อง
ส่วนตัวไม่ค่อยกังวลในเรื่องนี้เพราะหากเราสร้างวัฒนธรรม
และระบบการทำงานที่เอื้อต่อความต้องการของ Gen M
งานในองค์กรของเรานั้นก็ไม่น่าจะสะดุด
แถมยังได้ inside บางอย่างจาก Gen M
ที่มีความหลากหลายที่หมุนเวียนเข้ามาทำงานในองค์กรของเรา
หากแต่จริงๆ เรื่องน่าเศร้าในองค์กรก็อาจจะเกิดจาก
Gen ระดับบริหารที่กลัวการเปลี่ยนแปลงมากจนเกินไปต่างหาก
องค์กรที่น่าทำงานสำหรับทุก Gen ในปัจจุบัน คือ
องค์กรที่ยืดหยุ่น พร้อมรับกับการเปลี่ยนแปลงหน้าที่ของเราก็เพียงแค่
ควรมีความสามารถในการหาองค์กรแบบนั้นให้เจอ
หรือช่วยกันสร้างองค์กรแบบนี้ในที่ทำงานปัจจุบันของเรา (Here & Now)
สนใจอ่านเพิ่มเติมได้ที่หนังสือ “ไม่มีที่ว่างในวันหน้า ให้กับคนที่อยู่เฉยๆ”
How To Prepare Now For What’s Next
เตรียมพร้อมเข้าสู่ยุคแห่งการล้มกระดานทางธุรกิจ
Best-Selling Books ที่ผู้บริหารจนถึงพนักงานต้องอ่าน!
เขียนโดย Michael McQueen (ไมเคิล แมคควีน)
แปลโดย ญาณพล มุสิเกตุ
สำนักพิมพ์ Move Publishing
456 หน้า ราคาปก 359 บาท
🧑🏻💻🧑🏻💻🧑🏻💻🧑🏻💻🧑🏻💻🧑🏻💻🧑🏻💻🧑🏻💻🧑🏻💻🧑🏻💻🧑🏻💻🧑🏻💻🧑🏻💻🧑🏻💻🧑🏻💻🧑🏻💻🧑🏻💻🧑🏻💻🧑🏻💻🧑🏻💻🧑🏻💻🧑🏻💻🧑🏻💻🧑🏻💻🧑🏻💻🧑🏻💻🧑🏻💻🧑🏻💻
ถ้าชอบอ่านแบบ Blockdit ฝากกดติดตามเพจเราด้วยนะคะ
ชอบกดlike ใช่กดแชร์ หรือ comment ให้กำลังใจได้นะคะ ;)
My Memories Reviews ep.190
28/3/2021
#MyMemoriesReviews
#เรื่องน่าจำนำมาเล่า
- 1
ดูเพิ่มเติมในซีรีส์
โฆษณา
- ดาวน์โหลดแอปพลิเคชัน
- © 2024 Blockdit
