Dr Brian Dixon บอกในหนังสือ Start with Your People : The Daily Dacision that Change Eveything ว่าหนึ่งในสิ่งที่ยากที่สุดคือการยอมรับการ Feedback ที่ตรงไปตรงมาจากคนรอบตัวนี่แหละ
ถ้าบริษัทไม่ได้สั่ง เราเคยคิดที่อยากจะมองเห็นตัวเองในมุมของคนอื่น ๆ มากแค่ไหน ความเห็นจากเจ้านายเก่า ความเห็นจากเพื่อนร่วมงานที่ทำงานพังมาด้วยกัน ความเห็นจากลูกค้าที่เราทำงานให้เค้าไม่สำเร็จ ความเห็นจากพ่อแม่ สามี ภรรยา แฟนเก่า
และต้องเป็นการรับฟังแบบไม่มีเงื่อนไข ไม่มีการแก้ตัว
"จริง ๆ ผมก็ชอบคุณนะในฐานะเพื่อน แต่เวลาทำงานคุณไม่ฟังใครเลย คิดว่าตัวเองถูกไปซะทุกเรื่อง แถมยังชอบกดคนอื่นอีกต่างหาก นี่ถ้าผมไม่คิดว่าคุณเป็นเพื่อน ผมคงเกลียดคุณไปละ"
ถ้าเจอ Feedback แบบนี้เข้าไป รู้สึกยังไง
ถ้าเป็นผม ผมคงช็อคก่อน เฮ้ย จริงเหรอวะ นี่ตัวเราเหรอ แล้วก็อาจจะไปเจอ Feedback ของคนถัด ๆ ไป ที่เราอาจจะต้องยอมรับให้ได้ว่านี่แหละ ตัวเราที่เรามองไม่เคยเห็น
ชอบตัวเราเองแบบนั้นมั้ย ถ้าชอบก็แล้วไป แต่ถ้าไม่ชอบก็ต้องคิดต่อว่าจะทำยังไงให้ความสัมพันธ์กับคนรอบตัว ทั้งหัวหน้า ลูกน้อง เพื่อนร่วมงาน ลูกค้า คนในครอบครัว รวมไปถึงเพื่อนในชีวิตจริง เป็นไปในทิศทางที่ดีที่สุด
เราต้องเปลี่ยนตัวเองจนไม่เป็นตัวของตัวเองหรือเปล่าวะพี่
ผมยังเชื่อในความเป็นตัวของตัวเองนะ แล้วก็เชื่อว่าเราเป็นตัวเองในเวอร์ชันที่ดีขึ้นเรื่อย ๆ ได้
แต่เริ่มจากรู้จักตัวเองให้ชัดที่สุดก่อน และแน่นอนวิธีที่จะทำให้รู้จักตัวเองได้ดีคือการส่องกระจก
ไม่ได้ส่องกระจกมานานแค่ไหนแล้ว
#HRTheNextGen
#มนุษย์เงินเดือน #HR2021
- 2
โฆษณา
- ดาวน์โหลดแอปพลิเคชัน
- © 2024 Blockdit
