ต้องย้อนถามตัวบุคคลที่เดินทางเข้ามาสมัครงานว่ายอมรับเงื่อนไขเรื่องเดือนได้ไหม เต็มใจและพร้อมที่จะทดลองงานไหม
วุฒิ ป.6 หรือ ป.โท ถ้ารับเข้ามาทำงานแล้ว แต่!!!ทำงานไม่ได้เลย งานไม่เดิน งานไม่เรียบร้อย จะค่าจ้าง 10k หรือ 15k บริษัทก็ไม่ควรจ่ายค่ะ
คำแนะนำของบางคน หรือ ของคนอีกฝั่ง ถ้าเราเป็นพนักงานของบริษัท เราควรฟังไว้ เพื่อพิจารณา และขอให้เชื่อถือข้อมูลที่ได้รับจาก HR หรือ หัวหน้างาน โดยตรง จะดีกว่าค่ะ
ทดลองงาน 3 เดือน จุดประสงค์ คือ เพื่อทดสอบว่าพนักงานมีความสามารถ มีความถนัดในงานด้านไหน ลักษณะในการทำงาน มีแนวโน้มเป็นยังไง เมื่อพ้นทดลองงานแล้ว ก้อจะประเมินว่า ตำแหน่งงานที่ทำปัจจุบันเหมาะสมไหม ทำได้ดีไหม หรือ สามารถปรับเปลี่ยนตำแหน่งงานตามความสามารถได้ไหม สุดท้าย ถ้าไม่มีแนวทางไหนจริงๆ พิจารณา เลิกจ้าง ไม่ผ่านทดลองงานค่ะ
แค่มุมมอง และความคิดเห็นส่วนตัว แต่ในหลักปฏิบัติ บริษัท องค์กร แต่ละที่ มีวัฒนธรรมการทำงานไม่เหมือนกันค่ะ
โฆษณา
- ดาวน์โหลดแอปพลิเคชัน
- © 2024 Blockdit
