กรณีทำงานล่วงเวลาต่อจากเวลาทำงานปกติต้องพัก ๒๐ นาที
[สนใจสมัครอบรมกฎหมายกับการบริหารทรัพยากรมนุษย์
โทร 0621911757 หรือไลน์ไอดี labourlaw]
กฎหมายคุ้มครองแรงงานฯกำหนดไว้ในมาตรา ๒๗ ว่าหากนายจ้างให้นายจ้างที่ให้ลูกจ้างทำงานล่วงเวลาต่อจากเวลาทำงานปกติไม่น้อยกว่า ๒ ชั่วโมง นายจ้างต้องจัดเวลาพักให้ลูกจ้างก่อนเริ่มทำงานล่วงเวลาไม่น้อยกว่า ๒๐ นาที
แต่ถ้าทำงานล่วงเวลาไม่เกิน ๒ ชั่วโมง หรือ ๒ ชั่วโมงพอดี ไม่ต้องจัดเวลาพักก็ได้
กรณีนี้ไม่ว่าจะให้ทำงานที่บริษัท ที่โรงงาน หรือแม้แต่การทำงานทางไกล หรือ Work from home ด้วย
เหตุผลเพราะลูกจ้างอาจเหนื่อยล้ามากเกิน ลองคิดดูว่าพักตอนเที่ยง หากทำงานจนถึง ๕ โมงเย็น แล้วทำ OT หรือทำงานล่วงเวลาต่ออีก ๓ ชั่วโมง เท่ากับว่าทำงาน ๘ ชั่วโมงติดกัน
กฎหมายจึงให้จัดเวลาพักผ่อนคลายความเหน็ดเหนื่อยและความเครียด ป้องกันการสูญเสียได้ ในส่วนของนายจ้างก็จะได้งานที่มีประสิทธิภาพ
ฝ่าฝืนมาตรานี้มีโทษปรับไม่เกิน ๒๐,๐๐๐ บาท
#กฎหมาย #กฎหมายแรงงาน #กฎหมายน่ารู้ #กฎหมายธุรกิจ
โฆษณา
- ดาวน์โหลดแอปพลิเคชัน
- © 2025 Blockdit
