ความเชื่อมโยงระหว่าง executive performance ที่ต้องสอดคล้อง สัมพันธ์ไปกับเป้าหมายเชิงกลยุทธ์ขององค์กร หากขาดไป จะทำให้กลยุทธ์ที่ดีที่สุดไม่อาจนำพาความสำเร็จได้ การประเมินสมรรถนะผู้บริหาร (Executive performance) แบ่งได้เป็น 2 แบบ ได้แก่ 1.) Performance Appraisal 2.) Performance Assessment ทั้งสองคำ…