เด็กจบใหม่หลายคนต้องเจอกับสถานการณ์ที่ทำให้ถูกตำหนิอยู่บ่อย ๆ เพราะอาจจะยังทำงานได้ไม่เข้าที่เข้าทาง หรือเกิดความผิดพลาดเนื่องจากประสบการณ์ยังไม่มากพอ และหลายครั้งก็ทำให้รู้สึกหมดหวังกับตัวเองและคิดว่ายังไงก็ไม่สามารถทำให้ดีกว่านี้ได้ JobThai เลยอยากมาแนะนำ สิ่งที่ควรทำเมื่อโดนตำหนิ และวิธีพัฒนาตัวเอง เพื่อเป็นคนทำงานที่เก่งมากขึ้นกว่าเดิม
✔️ยอมรับข้อผิดพลาดในงานของตัวเอง
หลายครั้งเมื่อเกิดข้อผิดพลาดหรือปัญหาขึ้น หลายคนเลือกที่จะหาข้อแก้ตัวหรือโทษปัจจัยอื่นรอบข้าง ซึ่งเพียงแค่เรายอมรับข้อผิดพลาดและปัญหาที่เกิดขึ้น นั่นก็หมายความว่าเราเห็นปัญหาและพร้อมที่จะก้าวไปข้างหน้าเพื่อพัฒนาตัวเองแล้ว
✔️สังเกตงานของตัวเองว่ามีข้อบกพร่องตรงไหน
ลองกลับมาทบทวนงานที่ผิดพลาดนั้นใหม่อีกครั้ง ว่าสิ่งที่ผิดพลาดหรือเป็นปัญหามีตรงไหนบ้าง เมื่อเจอข้อผิดพลาดก็หาวิธีพัฒนาและแก้ไข เพื่อที่จะไม่ทำให้ความผิดพลาดแบบนั้นเกิดขึ้นซ้ำอีกครั้ง
✔️เราเรียนรู้งานที่ต้องทำมากพอหรือยัง
เมื่อเราได้เข้าไปร่วมงานกับองค์กร เราก็ต้องเรียนรู้งานในส่วนที่เราต้องทำให้มากที่สุด หากปัญหาเป็นเพราะเรายังเรียนรู้งานไม่พอ ก็ต้องรีบหาวิธีเรียนรู้ แต่ถ้าตรงไหนที่เราสงสัยและหาคำตอบด้วยตัวเองไม่ได้จริง ๆ ก็ให้ลิสต์ข้อสงสัยต่าง ๆ และขอเวลารุ่นพี่หรือหัวหน้าเพื่อให้เขาช่วยแนะนำ
✔️หาเจตนาในการตำหนิของหัวหน้าให้เจอ
- หากการที่หัวหน้าตำหนิเราเขาติเพื่อก่อจริง ๆ ให้มองว่าสิ่งที่โดนตำหนิมาเป็นเหมือนโอกาสที่จะทำให้เราได้พัฒนา เพราะเป็นเหมือนเป็นทางลัดที่จะทำให้เรารู้ถึงข้อด้อยของตัวเองได้เร็วที่สุด เราจะได้รู้ว่าเราพลาดอะไรไปในขั้นตอนไหน
- หากหัวหน้าต่อว่าอย่างเดียวเพราะต้องการหาที่ระบาย ยิ่งคำตำหนินั้นเป็นทำที่รุนแรงและลดทอนคุณค่าของเรามากเกินไป ตรงนี้เราอาจต้องหาวิธีแก้ไข เพราะเขาอาจเป็นหัวหน้ามือใหม่ที่ยังไม่มีประสบการณ์ในการสอนลูกน้องในทีม หรือไม่รู้ตัวว่าคำพูดและการกระทำของเขารุนแรงไปก็ได้
อ่านบทความอื่น ๆ ของ JobThai คลิกเลย 👉 https://blog.jobthai.com
โฆษณา
- ดาวน์โหลดแอปพลิเคชัน
- © 2024 Blockdit
